تبسيط إجراءات توظيف طالبي اللجوء
أصدرت وزيرة العمل زيتا إميليانيدو مرسوماً يبسط الأعمال الورقية والإجراءات المطلوبة لأصحاب العمل لتوظيف طالبي اللجوء على أساس مؤقت.
ظهر المرسوم المذكور في الجريدة الرسمية في 4 أكتوبر / تشرين الأول.
قالت إميليانيدو يوم الثلاثاء إن الهدف هو تحفيز توظيف طالبي اللجوء لتخفيف النقص في العمال الملحوظ في قطاعات معينة من الاقتصاد.
في الأسبوع المقبل ، ستلتقي الوزيرة مع أصحاب المصلحة لمناقشة سبل أخرى لمعالجة نقص العمالة.
عاد العديد من مواطني الاتحاد الأوروبي الذين لديهم تصاريح عمل هنا إلى ديارهم وسط حالة عدم اليقين الناجمة عن حالة فيروس كورونا. مشكلة أخرى هي أن البعض توقف عن البحث عن عمل ، والاعتماد على المزايا والعربات بدوام جزئي.
بموجب القواعد المنقحة ، يمكن لصاحب العمل الذي يسعى لتوظيف طالب لجوء الآن تنبيه دائرة التوظيف العامة بشأن وظيفة شاغرة ، دون الحاجة أيضًا إلى نشر إشعار بالوظيفة الشاغرة في الصحافة.
أيضًا ، عندما يجد صاحب العمل طالب لجوء للعمل ، يمكن لصاحب العمل التوظيف دون الحاجة إلى إصدار إشعار بالوظيفة الشاغرة ، بشرط استيفاء شرطين رئيسيين: سيعمل طالب اللجوء في إحدى المهن التي يحددها القانون ، وأنه أو أنها لا تزال تتمتع بوضع طالب لجوء.
للسماح للشركة بتوظيف طالب لجوء ، يجب أن تثبت مسبقًا عدم وجود متأخرات على اشتراكات التأمين الاجتماعي.
يجوز تعيين طالبي اللجوء بعد شهر واحد من تاريخ تقديمهم للحصول على الحماية الدولية. قد يدخلون بعض المهن فقط – مثل التصنيع ، والزراعة ، وتربية الحيوانات ، والمسالخ ، والحمالين ، وجمع النفايات ، ومحطات الوقود ، ومرائب السيارات ، وعمال النظافة
المصدر: Cyprus mail
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
