قبرص تبدأ مناقشات حول اعتماد حد أدنى للأجور
عقدت الحكومة القبرصية والشركاء الاجتماعيون (النقابات العمالية والصناعيون وأرباب العمل) الجلسة الأولى للهيئة الاستشارية العمالية لاعتماد حد أدنى للأجور بحلول نهاية عام 2021.
خلال اجتماع اليوم ، قدم ممثل منظمة العمل الدولية (ILO) العناصر الأساسية لدراسة أجرتها منظمة العمل الدولية لاعتماد حد أدنى للأجور في قبرص. كان من المقرر مبدئيًا اعتماد الحد الأدنى للأجور لعام 2020 لكن الحكومة أجلت المشروع بسبب أزمة كوفيد.
وفي حديثه خلال الاجتماع ، قال وزير المالية كونستانتينوس بيتريدس إن الظروف في سوق العمل تفضل اعتماد حد أدنى للأجور. وشدد على أن التبني الصحيح سيكون له فوائد عديدة لسوق العمل لكنه حذر من أن اعتماد حد أدنى للأجور بطريقة خاطئة قد يؤدي إلى تشوهات.
وقال “على صعيد السياسة الاقتصادية ، نعتبر تطبيق حد أدنى للأجور أمرًا مهمًا للغاية ، لكننا نحتاج إلى التأكد من أن هذا سيتحدد دائمًا في سياق الحوار الاجتماعي وبطريقة علمية”.
وأشار إلى أنه إذا تم اعتماد حد أدنى للأجور بآلية صحيحة ، فستكون الفوائد وفيرة لأنها ستؤدي إلى الحد من عدم المساواة ، وستزيد الإنتاجية ، وستؤدي إلى أداء أكثر سلاسة لسوق العمل وتمنع الاستغلال.
وأشار إلى أنه “إذا تم تنفيذه بطريقة خاطئة ، فقد يؤدي إلى تشوهات أخرى قد تؤدي إلى زيادة البطالة أو زيادة العمالة السوداء (غير المعلن عنها) وهو أمر نرغب جميعًا في عدم حدوثه”.
من جانبها ، قالت وزيرة العمل زيتا إميليانيدو إن الإطار الزمني ينص على الانتهاء من الحد الأدنى للأجور بحلول نهاية عام 2021.
وأشارت إلى أنه منذ عام 2019 ، طلبت الوزارة بالتعاون مع تسع دول أعضاء في الاتحاد الأوروبي إجراء دراسة من قبل منظمة العمل الدولية بتمويل من المفوضية الأوروبية بشأن اعتماد حد أدنى للأجور.
المصدر: Cyprus mail
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
