مخاوف من فقدان العمالة بسبب الطلاب الأجانب
كان الطلاب من البلدان الثالثة الواقعة في قبرص في الماضي القريب خزانًا ، وإن كان صغيرًا ، لمعالجة نقص الموارد البشرية التي تواجهها الشركات ، وخاصة في صناعة المطاعم والضيافة.
في الواقع ، تم استخدام هذا المجمع الخاص على نطاق واسع في العام الماضي ، خاصة بعد صدور مرسوم ذي صلة من وزارة العمل ، والذي وسع المهن التي يمكن للطلاب الأجانب الذين كانوا في بلدنا العمل فيها ، في محاولة لتغطية النقص المتزايد بسبب الجائحة التي تم تقديمها في الموارد البشرية.
ومع ذلك ، يعرب عدد من أرباب العمل بالفعل عن قلقهم من أن الخزان المحدد سوف يجف بشكل أساسي في حالة عدم مراجعة المرسوم ذي الصلة الصادر عن وزارة العمل ، كما هو الحال مع المرسوم الحالي فقط لطلاب البلدان الثالثة الذين كانوا في جمهورية قبرص خلال 31/01/2022.
باختصار ، هؤلاء الطلاب من البلدان الثالثة الذين قدموا إلى قبرص من فبراير الماضي فصاعدًا ليس لديهم الحق في العمل ، ولن يكونوا قادرين قانونيًا على استخدامهم في موسم الصيف ، حيث ستزداد الحاجة إلى العمالة ، بسبب التشغيل الكامل للشركات السياحية ، والتي يبدو أنها تكافح بالفعل لتغطية احتياجاتها من خلال تقديم الطلبات إلى الوزارة. العمل لتوظيف موظفين من دول ثالثة.
في هذا السياق ، قدم OEB ، كما أبلغنا ، طلبًا إلى وزير العمل لمراجعة مرسوم العام الماضي ، من أجل السماح بتوظيف الطلاب من دول ثالثة ، الذين وصلوا إلى بلدنا بعد يناير 2022.
في حديثه إلى “F” ، أكدت مديرة إدارة علاقات العمل والسياسة الاجتماعية بالاتحاد ، لينا باناجيو ، طلب OEB ، مما يعني أن المرسوم الحالي ، دون تنقيحه ، لم يعد مفيدًا بشكل كافٍ لتغطية ، حتى على المدى القصير ، الاحتياجات التي تقدمها الشركات.
كما قال ، يجب مراجعة المرسوم من أجل إعطاء الحق في التوظيف للطلاب الذين كانوا في قبرص قبل يناير 2023 على الأقل.
وبهذه الطريقة ، أوضح أنه سيتم تلبية بعض الاحتياجات على المدى القصير ، مضيفًا أن العديد بالفعل الطلاب الذين كانوا يعملون في الماضي تخرجوا وغادروا الجزيرة.
وأضاف “نعلم أن الحل لنقص الموارد البشرية ليس طلاب دول ثالثة ، لكننا نتحدث عن أشخاص قانونيين بالفعل في الجمهورية ويمكنهم ، مع القيود الصارمة التي لديهم ، شغل بعض الوظائف” ، .
نادلات في المطاعم والفنادق
منذ العام الماضي ، عندما تمت مراجعة مرسوم وزير العمل ذي الصلة بشأن توظيف الطلاب من البلدان الثالثة ، تضاعفت المهن في صناعة الفنادق والمطاعم التي يمكن للطلاب الأجانب العمل فيها.
كما هو الحال في الماضي ، كان الطلاب الأجانب الذين لم يدرسوا في المهن السياحية يعملون فقط كعمال نظافة ومساعدين للمطبخ في الفنادق ومراكز الترفيه.
ومع ذلك ، فمنذ العام الماضي يمكن أيضًا توظيفهم كموظفي استقبال ونوادل وسقاة.
بالطبع ، لهم الحق أيضًا في العمل في قطاعات أخرى من الاقتصاد ، مدرجة في المرسوم ذي الصلة.
يجب أن يكون كل طالب من أجل العمل قد حصل على عقد عمل مع صاحب عمل محدد ، والذي يتم تقديمه إلى إدارة العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون التوظيف خارج ساعات الدراسة. يجب ألا تزيد ساعات عمل الطلاب من دول العالم الثالث عن 20 ساعة في الأسبوع وحتى 38 ساعة في الأسبوع خلال فترات استراحة الدورة.
علامة
من الصعب المراجعة
إن طلب أصحاب العمل لمراجعة المرسوم الخاص بالطلاب الأجانب معقول ، لكنه يأتي في وقت توجد فيه بالفعل قضايا مفتوحة تتعلق بتوظيف العمال الأجانب.
لا تزال الاستراتيجية الجديدة التي اعتمدتها الحكومة السابقة لترخيص الموظفين الأجانب تثير ردود فعل النقابات العمالية ، التي لا تزال تنتظر تحركات من قبل الحكومة الجديدة لإجراء تغييرات.
حقيقة أنه في ضوء الصيف ، يعتبر أرباب العمل الطلاب الأجانب ضروريين تقريبًا لتشغيل الأعمال التجارية ، يجب أن يثير القلق بشكل عام.
هذا لأنه يمكن استخدام الآلاف من الطلاب القبارصة كل صيف. بالطبع ، قد يتم استغلالها جزئيًا ، لكن الانطباع الموجود هو أن الخزان المحدد ليس دائمًا أمرًا مسلمًا به.
السبب قد لا يقع ضمن نطاق مسائل العمل.
المصدر: Φilenews
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
