يقول قادة الأعمال أنهم يكافحون مع سلسلة من الأزمات
من المتوقع أن يدق أرباب العمل ناقوس الخطر بشأن الاضطرابات العمالية وعدم اليقين الذي يعاني منه الاقتصاد حاليًا عندما يجتمعون يوم الثلاثاء وسيتطلعون إلى الرئيس نيكوس كريستودوليدس للحصول على حلول عندما يخاطب الجمعية العمومية العادية.
من بين مخاوفهم التضخم وارتفاع الأسعار الناتج ، والحرب في أوكرانيا ، والعقوبات المفروضة على روسيا ، والتداعيات المستمرة للقيود الوبائية ، وارتفاع تكاليف الطاقة ، ونقص العمالة والاضطرابات في بعض القطاعات ، والحد الأدنى للأجور وبدل تكلفة المعيشة (CoLA).
قال إعلان صادر عن اتحاد أرباب العمل والصناعيين (Oev ) قبل اجتماع الجمعية العمومية العادية.
“بالإضافة إلى ذلك ، استمر تأثر عدد كبير من الشركات للعام الثالث على التوالي بآثار الوباء وانقطاع سلسلة التوريد ، والتي أثرت بشكل أساسي على تجارة التجزئة والمنتجات الصناعية والسيارات والشركات التي تنشط في مجال السياحة و وأضاف أن الأزمات المتتالية والآثار الاقتصادية السلبية خلقت بيئة أعمال وعمل غير مستقرة.
قالت أويف إنها لعبت دورًا رائدًا في إدارة الأزمة الجديدة التي خلقتها الحرب في أوكرانيا من خلال تلقي التعليقات من الشركات المتضررة وتقديم توصيات محددة إلى الوزارات المعنية.
وفي هذا السياق ، قالت إنها عدلت أهدافها واستراتيجيتها وفقًا لذلك بهدف دعم الاقتصاد والأعمال مع محاولة تقليل الخسائر.
وقد تم التركيز بشكل خاص على السلام الصناعي وعلى التجديد السلمي للاتفاقات الجماعية مع محاولة احتواء تكاليف العمالة والحفاظ على الوظائف.
في عام 2022 ، انتهت الاتفاقيات الجماعية في قطاع الفنادق والنجارة والإنشاءات والشحن. لم يتم تجديد العديد منها وبقيت قيد التفاوض في بداية عام 2023.
ومع ذلك ، كان هناك بعض الانزعاج في عام 2022 بسبب الفشل في تجديد الاتفاقات الجماعية في موانئ لارنكا وفاسيليكو ، في كلا المطارين بين الموظفين الأرضيين ، وفي قطاع النقل العام الذي يشمل سائقي الحافلات. كما أشارت إلى تهديد إضراب من قبل عمال الكهرباء تم تعليقه بعد مناقشات مع الحكومة.
وفي محاولة للتصدي لمثل هذه الإضرابات ، قالت أويف إنها طرحت مرة أخرى اقتراحها الخاص بآلية لحل الاضطرابات العمالية في الخدمات الأساسية “التي اتفق عليها الشركاء الاجتماعيون في عام 1999 والتي ترفض النقابات تنفيذها” ، على حد قولها.
كما أشار الاتحاد إلى تحديد الحد الأدنى للأجور ، وهو ما عارضه.
“كان رد فعلنا الأولي ، تماشياً مع موقفها الطويل الأمد ، عدم تشريع الحد الأدنى للأجور ، موضحين أن هذا من شأنه تغيير نظام العلاقات الصناعية الحالي ، وإزالة المرونة المقدمة لتحديد شروط توظيف العمال من خلال المفاوضة الجماعية ،” وقال انه.
“نظرًا للقرار السياسي بتأسيسها ، قامت Oev بتعديل وتعزيز مواقفها وتوصياتها بهدف الحد من الآثار السلبية لمثل هذا التطور ، في الوقت الذي يظل فيه الاقتصاد عرضة للمخاطر الخارجية ، فهو عامل إضافي لزعزعة الاستقرار ،” أضاف.
في سبتمبر 2022 ، أصدرت الحكومة مرسومها بشأن الحد الأدنى للأجور الإجمالية التي حددتها بـ 885 يورو شهريًا وبعد ستة أشهر من العمل المستمر مع نفس صاحب العمل ، 940 يورو.
قال أويف علاوة على ذلك ، كان CoLA يزيد أيضًا من تكاليف العمالة. وقالت إن تحديد الحد الأدنى للأجور يجب أن يؤدي إلى إلغاء قانون مكافحة الإرهاب.
وقال الاتحاد إن الشركات تواجه أيضًا نقصًا في العمالة في جميع المجالات تقريبًا. هذه قضية مستمرة لأصحاب العمل. وتشمل العوامل الأخرى تأثير العمل عن بعد ، والرقمنة في جميع القطاعات ، والسلامة والصحة ، وإجازة الوالدين ، وإعادة تدريب العاطلين عن العمل ، والمساواة بين الجنسين.
المصدر: Cyprus mail
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
https://cyprus-mail.com/2023/04/17/business-leaders-say-struggling-with-litany-of-crises/
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
