حقوق العمال المنصوص عليها

أوجزت وزارة علاقات العمل يوم الثلاثاء التغييرات الرئيسية في التشريعات التي تعزز حقوق العمال، مثل الالتزام بإخطار العمال بشروط عملهم.

التغيير الأول الأخير يتعلق بتعديل قانون حماية الأجور. يُحظر الآن دفع أجور الموظفين نقدًا.

وقالت الإدارة: “يجب دفع الرواتب إما إلى حساب مصرفي أو حساب دفع يختاره الموظف، أو عن طريق شيك صادر باسم الموظف”.

يعد إصدار كشوف المرتبات أمرًا إلزاميًا، ويجب تسليمها للموظفين خلال خمسة أيام عمل من تاريخ دفع الراتب – سواء بشكل مطبوع أو رقمي.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب على كل صاحب عمل أن يحتفظ – لمدة لا تقل عن ست سنوات – بسجلات خاصة بكل موظف تتضمن المعلومات المتعلقة بالراتب الإجمالي والصافي، بالإضافة إلى أي استقطاعات من الأجر وأسباب هذه الاستقطاعات.

التغيير المهم هو “إمكانية إدانة أي فرد كان، في وقت ارتكاب جريمة جنائية، يشغل منصب مدير أو رئيس مجلس إدارة أو مدير أو سكرتير أو منصب مماثل آخر في كيان قانوني [شركة] عندما يثبت أنه إذا ارتكبت الجريمة برضاهم أو بتواطؤهم”.

وقالت الوزارة إن التطور المهم الآخر هو إقرار قانون شروط التوظيف الشفافة والمتوقعة في وقت سابق من هذا العام.

ويحافظ هذا على إلزام أصحاب العمل بإبلاغ موظفيهم كتابيًا بشروط التوظيف الأساسية، مع تقليل الحد الزمني لتقديم هذه المعلومات.

“ينبغي تقديم المعلومات المتعلقة بشروط التوظيف الأساسية على أبعد تقدير خلال سبعة أيام من بدء العمل، وعن أي شروط توظيف إضافية على أبعد تقدير خلال شهر واحد من بدء العمل”.

يجب تقديم هذه المعلومات إما بشكل مطبوع أو رقمي (إلكتروني).

وإذا كانت في شكل رقمي، فيجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف لديه حق الوصول إلى المعلومات وأن هذه المعلومات يمكن حفظها وطباعتها.

علاوة على ذلك، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات إرسال واستلام المراسلات ذات الصلة.

يجب أن تتضمن المعلومات المتعلقة بشروط التوظيف مكان العمل، وطبيعة/نوع العمل، وتاريخ بدء العقد، والأجور، وتنظيم جدول العمل غير الثابت.

يجب الإبلاغ عن أي تغيير في شروط التوظيف كتابيًا إلى العامل في أقرب وقت ممكن، وعلى أبعد تقدير بحلول اليوم الذي يدخل فيه التغيير حيز التنفيذ.

بالإضافة إلى ذلك، يخفض القانون الجديد فترة المحاكمة إلى ستة أشهر. في حالة تغيب الموظف عن العمل خلال فترة تجربته، يجوز لصاحب العمل تمديد فترة التجربة – ولكن لمدة لا تتجاوز وقت الغياب.

وينظم القانون الجديد أيضًا إمكانية مشاركة الموظف في أعمال أخرى مربحة خارج جدول العمل “دون أن يعامل صاحب العمل الموظف بشكل سلبي لهذا السبب”.

المصدر: Cyprus mail

تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-

https://cyprus-mail.com/2023/10/17/workers-rights-laid-out/