الوسطاء بدلاً من القضاة – الحل البديل للنزاعات الأسرية بعد الطلاق

وكما تقدر وزارة العدل، فإن مؤسسة الوساطة ستساهم بشكل إيجابي في حل النزاعات العائلية بشكل أسرع فيما يتعلق بالوقت المناسب اللازم لتسويتها قضائيا، وسوف تحد من تكاليف كل من الأطراف المعنية والدولة.

يوجد حتى الآن 35 وسيطًا للنزاعات العائلية، يحاولون، بعيدًا عن قاعات المحاكم وإجراءات سحق النفس، التوصل إلى قرارات مشتركة لتسوية النزاعات العائلية الخطيرة التي تنشأ بعد فسخ اتفاق الزواج أو المعاشرة، مثل رعاية الأبوة، إعالة الأطفال أو الأزواج المتعاشرين، وعلاقات الملكية، وما إلى ذلك.

يتم استبعاد قضايا الإزالة بأمر من المحكمة والحضانة اللاحقة.

إن الشرط الضروري للتوصل إلى نتيجة إيجابية للوساطة هو أن الأطراف نفسها ترغب في التوصل إلى حلول وسط أو قرارات مشتركة، تاركة وراءها الآراء القوية والغرور غير الضروري.

ومن المفهوم أن الوساطة ليست مناسبة لجميع الحالات، خاصة عندما يثبت وجود أو احتمال وجود عنف وسلوك تعسفي وتعتبر الحماية القضائية ضرورية.

لا يتخذ الوسيط تحت أي ظرف من الظروف قرارًا نيابة عن الطرفين ولكنه يشجع التعاون ويقترح الحلول التي ترضي الطرفين قدر الإمكان.

اليوم، بعد أن أصبح الطلاق ظاهرة شائعة للغاية، يتم السعي من خلال مؤسسة الوساطة إلى تشجيع النهج التوافقي بهدف الحد من النزاعات والعداء، والتقليل إلى أدنى حد من الآثار السلبية التي تأتي من المنافسات الأسرية والحفاظ على العلاقات بين أفراد الأسرة وتعزيزها. الأسرة، وخاصة بين الوالدين والأبناء.

ومن الجدير بالذكر أن الطفل ومصلحته يقع في صلب الإطار الوقائي لهذا الجهد الإصلاحي. وفي الوقت نفسه، يتم تشجيع المساواة في المعاملة بين الرجال والنساء وتحمل المسؤولية الأبوية المشتركة عن رعاية أطفالهم ورفاههم.

تم التصويت عليه في عام 2019، وتم تنفيذه هذا العام

يمكن أن تتم الوساطة قبل بدء أي إجراءات قانونية أو حتى في سياق الإجراءات القانونية.

وينظم هذه الطريقة البديلة لحل النزاعات الأسرية قانون الوساطة في المنازعات الأسرية الذي أقره البرلمان بتاريخ 25/4/2019.

ومع ذلك، لم يتم تشغيل المؤسسة فعليًا إلا في يونيو الماضي بعد إقرار قانون معدل مهد الطريق أمام وزارة العدل للمضي قدمًا في إنشاء وتشغيل سجل وسطاء المنازعات العائلية.

تهدف الوساطة إلى الحد قدر الإمكان من القضايا المتنازع عليها وإيجاد حلول نهائية للنزاعات العائلية، في فترة زمنية أقصر وبتكلفة أقل من إجراءات المحكمة المقابلة.

يتم اختيار الوسيط بشكل مشترك من قبل الأطراف، بناءً على سجل الوساطة المعمول به والذي تحتفظ به وزارة العدل والنظام العام.

تقوم الوساطة على المبادئ الأساسية التالية:

* حظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل العرقي أو العنصري أو المجتمع أو المعتقد أو الوضع الاجتماعي أو الاقتصادي أو على أي أسس أخرى.

* ضمان المصالح الفضلى للطفل.

* السرية والحياد والنزاهة.

* المشاركة الطوعية للأطراف.

* مراعاة مدى ضعف أي من أطراف الوساطة.

من خلال التوقيع على اتفاقية

تبدأ عملية الوساطة باتفاقية الوساطة الموقعة بين الأطراف والوسيط، والتي تحدد، من بين أمور أخرى، كيفية إجراء الإجراء ومدته وأتعاب الوسيط.

يتم إنهاء عملية الوساطة:

* عند إبرام اتفاق التسوية بين الطرفين.

* بتحرير محضر عدم التوصل إلى اتفاق تسوية.

* باتفاق الطرفين على إنهاء الإجراء.

* في حال توقف أحد الطرفين عن الموافقة على استمراره.

* إذا رأى الوسيط أن استمرار الوساطة لأي سبب من الأسباب أصبح غير ضروري أو مستحيل.

* إذا تبين أن هناك عنف.

لا تكون اتفاقية التسوية ملزمة للطرفين ما لم يتم تقديمها إلى المحكمة للتنفيذ.

وفي هذه الحالة، يجوز للمحكمة أن تصدر قراراً بمضمون مماثل لمضمون اتفاق التسوية، ويكون له نفس الأثر كما لو كان قد حكم به من قبل المحكمة في المقام الأول.

توفير الوقت والمال

وتقدر وزارة العدل المختصة أن مؤسسة الوساطة ستسهم بشكل إيجابي في حل المنازعات الأسرية بشكل أسرع فيما يتعلق بالوقت المقابل اللازم لتسويتها قضائيا.

وفي الوقت نفسه، سيؤدي ذلك إلى توفير وقت المحكمة لأنه من المتوقع أن ينخفض ​​عدد النزاعات التي سيتم عرضها أمام المحاكم، وفي الوقت نفسه ستكون تكاليف الأطراف المعنية والدولة محدودة.

وكما قيل لنا، فإن وزارة العدل تراقب عن كثب مسار المؤسسة، بحيث إذا ظهرت بعد فترة معقولة من عملها أي حاجة لتحسينها أو إثرائها، فإنها ستقوم على الفور بإجراء الإضافات والتعديلات اللازمة.

طلب “P” معلومات عن النزاعات العائلية التي تمت تسويتها عن طريق التسوية خارج المحكمة بعد الوساطة.

الجواب الذي وصلنا هو أن الوزارة لا تعرف عدد القضايا التي شارك فيها الوسطاء خلال الأشهر الستة الأولى من تنفيذ المؤسسة.

كما علمنا أنه اعتباراً من 1/1/2024 ستحتفظ وزارة العدل بالإحصائيات.

وفي هذا الاتجاه، سيُطلب من الوسطاء من وقت لآخر إبلاغ الوزارة بالحالات التي تعاملوا معها وما هي نتائجها.

المراجعة التأديبية والعقوبات

ويجب أن يكون الوسطاء مستقلين ومحايدين. ويمارس مجلس تأديب، يعينه مجلس الوزراء، الرقابة على الوسطاء. يخضع الوسيط لإجراءات تأديبية في الحالات التالية:

* حسب تقدير المجلس التأديبي، أثناء الوساطة، أظهر سلوكاً مشيناً أو احتيالياً أو غير متوافق مع التزامات الوسيط.

* خالف المبادئ الأساسية التي تحكم الوساطة أو أياً من الالتزامات التي يفرضها عليه القانون المعمول به.

* إدانته بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.

يجوز للمجلس التأديبي فرض واحدة أو أكثر من العقوبات التأديبية التالية، حسب خطورة المخالفة التأديبية ومع مراعاة احتمال تكرار ارتكاب المخالفة التأديبية من قبل نفس الشخص: التوبيخ، التوبيخ الكتابي، دفع غرامة تصل إلى إلى 1000 يورو، أو تعليق تسجيله في سجل وسطاء المنازعات العائلية لمدة لا تتجاوز عامين أو حذفه نهائيًا من سجل وسطاء المنازعات العائلية.

وفقًا للتشريع الحالي، فإن الشخص الذي يتم استدعاؤه بشكل واضح للمثول أمام المجلس التأديبي، وبدون سبب، يتخلف عن الحضور في الوقت والمكان المحددين في الاستدعاء أو أثناء الاستماع إلى القضية، يعتبر مذنبًا بارتكاب جريمة جنائية و وفي حالة إدانته، يتعرض لغرامة لا تتجاوز 1000 يورو.

من يمكن أن يكونوا

يجب أن يكون الوسيط مسجلاً في سجل وسطاء المنازعات العائلية الذي تحتفظ به وزارة العدل والنظام العام. للتسجيل كوسيط، يجب على الشخص استيفاء المعايير أدناه وامتلاك المؤهلات التالية:

* أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية أو دبلوم معترف به في الجمهورية في القانون أو علم النفس أو الخدمة الاجتماعية.

* أن يكون مقيداً في السجل المهني المختص بالمهنة التي يزاولها حيث ينطبق ذلك.

* يمارس في قبرص أو في الخارج، في القطاع العام أو الخاص، المهنة التي يحمل عنها شهادة جامعية أو دبلوم لمدة سنة متواصلة على الأقل قبل تقديم طلب التسجيل في سجل وسطاء المنازعات العائلية.

* أن يكون لديه إقامة دائمة في الجمهورية خلال السنتين الأخيرتين السابقتين لتقديم طلب القيد في سجل وسطاء المنازعات الأسرية.

* ألا يشغل ولم يشغل وظيفة دائمة في الخدمة العامة أو في القطاع العام الأوسع خلال السنتين الأخيرتين السابقتين لتقديم طلب التسجيل في سجل وسطاء المنازعات العائلية.

* ألا يكون قد أدين بجريمة جنائية خطيرة أو جريمة مخلة بالشرف أو الفساد الأخلاقي.

* ليس في محل وصاية أو وصاية ولا ناقص الأهلية القانونية.

* حصل على تدريب خاص في الوساطة في النزاعات الأسرية.

* يحتفظ بعقد تأمين ساري المفعول بشأن توفير التغطية التأمينية ضد المسؤولية عن الإهمال المهني أثناء مزاولة مهنة وسيط المنازعات العائلية.

تجدر الإشارة إلى أنه، استنادا إلى المادة 11 من التشريع الحالي، يجب على الوسطاء كل ثلاث سنوات، حتى لا يتم حذفهم من سجل الوسطاء، حضور برامج التدريب ذات الصلة التي تستمر لمدة 24 ساعة على الأقل.

برامج التعليم الخاص معتمدة من وزارة العدل وتقدمها المؤسسات الأكاديمية ومراكز التدريب المهني.

المصدر: politis.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-

https://politis.com.cy/politis-news/cyprus/728292/stoys-diamesolavites-anti-stoys-dikastes-i-enallaktiki-epilysi-ton-oikogeneiakon-diaforon-meta-apo-diazygio

مشاركة:

يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.

مقالات مشابهة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *