ماذا تنص عليه اللوائح الخاصة براتب الشهر الثالث عشر والمزايا الأخرى في الفنادق؟
وقد تم تقديم اللائحة إلى البرلمان أمس.
تم أمس عرض لائحة صرف الراتب الثالث عشر للفنادق والمزايا الأخرى على مجلس النواب .
وفقًا للوائح، يتعين على كل صاحب عمل أن يدفع لكل موظف راتبًا قدره 13 في نهاية كل عام.
– يكون مقدار الراتب الثالث عشر مساوياً لراتب شهر واحد، وفي حالة الموظف الذي لديه أقل من اثني عشر شهراً في الخدمة يتم صرف نسبة منه بناءً على خدمته خلال السنة الحالية.
في حالة مغادرة الموظف أو فصله من الفندق وأكمل خدمة شهر واحد على الأقل لدى صاحب العمل، يتم دفع نسبة من الراتب الثالث عشر عن مدة خدمته في الفندق.
يتم صرف الراتب الثالث عشر في موعد أقصاه العشرين من شهر ديسمبر من كل عام.
يساهم صاحب العمل في صندوق الادخار بنسبة 5%، والتي تحدد من 1/1/2026 بنسبة 5.25% ومن 1/1/2027 بنسبة 5.5%، ويساهم الموظف بنسبة 5% أو 10% حسب رغبته من الراتب الأساسي كما هو محدد في الفقرة (2) من اللائحة رقم 13.
يستحق الموظف الذي يعمل خلال عطلات عيد الميلاد ورأس السنة وعيد الفصح تعويضاً بالإضافة إلى الأجر اليومي العادي، أجراً ونصف أجر يومي إضافي، ويتم تعويضه نقداً أو منحه في وقت الفراغ، باستثناء معظم أيام العطل التي يكون فيها التعويض بالإضافة إلى الأجر اليومي العادي أجرين يوميَّين.
ومن المفهوم أن الوقت الحر يجب أن يُمنح بحلول نهاية شهر مارس من العام التالي وإلا فسيتم تعويضه ماليًا.
المصدر: politis.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
