ما الذي تغير في الرواتب منذ عام 2019 في قبرص والاتحاد الأوروبي
لقد تحسن وضع العمال ذوي الأجور المنخفضة، لكن العمال من الطبقة المتوسطة أصبحوا أكثر عرضة للخطر
ويشير أحدث تقرير صادر عن المفوضية الأوروبية حول “أسواق العمل والأجور في أوروبا” إلى أن سوق العمل في الاتحاد الأوروبي يشهد تقدماً في جودة الوظائف والأجور الكافية.
لا يزال سوق العمل الأوروبي صامدًا، مع انخفاض معدلات البطالة، على الرغم من تباطؤ نمو التوظيف.
في عام 2024، تباطأ نمو التوظيف إلى 0.8%، مقارنةً بـ 1.2% في عام 2023، نتيجةً للضغوط الاقتصادية وعدم الاستقرار الجيوسياسي.
ومع ذلك، لا يزال معدل البطالة في أوروبا قريبًا من أدنى مستوياته التاريخية.
لا يزال تعزيز الأجور الكافية، وهو عنصر أساسي لجودة الوظائف، يتصدر الأجندة السياسية.
أحد أسباب ذلك هو أنه على الرغم من تعافي الأجور الحقيقية في عام 2024 (+2.7%)، إلا أنها لا تزال أقل بقليل من مستويات ما قبل جائحة كوفيد-19، بنسبة 0.7%.
وبحسب الاتحاد الأوروبي، فإن نمو الأجور يتعطل بسبب انخفاض نمو الإنتاجية، وعدم اليقين الاقتصادي، وأسواق العمل الأقل تشددا.
تحسن وضع ذوي الأجور المنخفضة، لكن عمال الطبقة المتوسطة أصبحوا أكثر عرضة للمخاطر.
ووفقًا للاتحاد الأوروبي، انخفض عدد ذوي الأجور المنخفضة والأشخاص الذين يواجهون الفقر في العمل منذ جائحة كوفيد-19.
ومع ذلك، يواجه بعض العمال ذوي الدخل المتوسط صعوبة متزايدة في تحمل تكاليف بعض السلع أو الخدمات الأساسية.
في ظلّ ارتفاع الأسعار بشكل كبير، لم يستفد هؤلاء العمال عادةً من زيادات الحد الأدنى للأجور الأخيرة أو من إجراءات الدعم الحكومية.
وقد تفاقم وضع عمال الطبقة المتوسطة في معظم الدول الأعضاء ذات الدخل المرتفع، حيث لم تتعافَ الأجور الحقيقية إلا في أواخر عام 2024.
واحد من كل خمسة لديهم أجور منخفضة
وعلى الرغم من التقدم المحرز خلال العقد الماضي، والذي شهد زيادات كبيرة في الأجور في بعض القطاعات، فإن واحدا من كل خمسة عمال لا يزال يعمل في وظائف منخفضة الأجر.
في عام 2024، ارتفعت الأجور بنسبة 2.7٪، ومن المتوقع أن تتجاوز مستويات ما قبل الجائحة في معظم الدول الأعضاء بحلول نهاية العام.
ويشير التقرير إلى أن تدابير مثل رفع الحد الأدنى للأجور يمكن أن تدعم ذوي الأجور المنخفضة في تحمل تكاليف معيشتهم.
صورة الأجور في الدول الأعضاء
تباين نمو الأجور بشكل كبير عبر الدول الأعضاء في عام 2024، مما يعكس الفوارق المستمرة ولكن البطيئة في التضخم.
وشهدت الأجور الاسمية نمواً قوياً بشكل خاص في رومانيا (16.6%) والمجر (12.6%) وبولندا (12.3%) في عام 2024.
ويعكس هذا ارتفاع التضخم الحالي أو الأخير، فضلاً عن نمو إنتاجية العمل الأعلى نسبياً وأسواق العمل الضيقة.
وفي المقابل، لوحظ نمو أكثر اعتدالا في الأجور في الدول الأعضاء حيث كان التضخم أقل: إذ تراوح نمو الأجور بين 3% و5% في قبرص والدنمرك وفرنسا وأيرلندا وإيطاليا وإسبانيا والسويد.
شهدت فنلندا (1.8%) ولوكسمبورغ (2.2%) وبلجيكا (2.9%) أدنى نمو للأجور في الاتحاد الأوروبي. في الوقت نفسه، تقلصت فروق نمو الأجور بين الدول بشكل ملحوظ في عام 2024، ومن المتوقع أن تتقلص أكثر في عام 2025، مما يعكس انخفاض فروق التضخم.
الأجور الحقيقية في قبرص أقل من المتوسط في الاتحاد الأوروبي
يتفاوت حجم انتعاش الأجور الحقيقية بين الدول الأعضاء. ففي عام 2024، سُجِّلت أكبر الزيادات في رومانيا (10.2%)، وبولندا (9.0%)، والمجر (8.7%)، بعد تباطؤ ملحوظ في الفترة 2022-2023 مقارنةً بالاتجاهات السابقة. ويعزى ذلك إلى النمو القوي للأجور وتباطؤ التضخم.
وفي المقابل، ظل نمو الأجور الحقيقية أقل من المتوسط في الاتحاد الأوروبي، الذي يبلغ 2.7%، في قبرص وإستونيا وفنلندا وفرنسا وإيطاليا وأيرلندا ولوكسمبورج وسلوفاكيا وإسبانيا والسويد، وكان سلبيا في بلجيكا.
ويرجع هذا في المقام الأول إلى التضخم المستمر إلى حد ما في قبرص وإستونيا ولوكسمبورج وسلوفاكيا، وانخفاض نمو الأجور الاسمية في فنلندا وأيرلندا وإيطاليا والسويد، في حين لعب كلا العاملين دوراً في بلجيكا وفرنسا وإسبانيا.
مقارنة مع عام 2019
في عام 2024، ستظل الأجور الحقيقية أقل قليلاً من مستويات عام 2019 في الاتحاد الأوروبي، مع وجود اختلافات كبيرة بين الدول الأعضاء.
في عام 2024، ستظل الأجور الحقيقية في الاتحاد الأوروبي أقل بنسبة 0.7% في المتوسط عن مستويات عام 2019، مع وجود فروق كبيرة بين البلدان تعكس ديناميكيات مختلفة للأجور الاسمية والتضخم.
وفي ثلث الدول الأعضاء، تجاوزت الأجور الحقيقية مستويات ما قبل الجائحة بأكثر من 12%، وتراوحت بين 12% و18% في المجر وليتوانيا ولاتفيا وبولندا والبرتغال وسلوفينيا، وتجاوزت 20% في بلغاريا وكرواتيا ورومانيا.
وشهد ثلث آخر من بلدان الاتحاد الأوروبي زيادات أكثر تواضعا، حيث تجاوزت الأجور الحقيقية مستويات عام 2019 بنسبة تقل عن 7% (النمسا وبلجيكا وقبرص والدنمرك وإستونيا وأيرلندا ومالطا وسلوفاكيا وإسبانيا).
وفي قبرص، بلغت الزيادة في الأجور الحقيقية من عام 2019 إلى عام 2024 نسبة 6,6%، في حين وصلت الزيادة بحلول عام 2025 إلى 7,9%.
في المقابل، شهدت تسع دول أعضاء، من بينها بعض أكبر اقتصادات الاتحاد الأوروبي، انخفاضًا في الأجور الحقيقية عن مستويات ما قبل الجائحة (بأقل من 3% في فنلندا وفرنسا وألمانيا واليونان وهولندا ولوكسمبورغ والسويد، وبأكثر من 4% في جمهورية التشيك وإيطاليا).
وقد واجهت هذه الدول الأعضاء ضعفًا في النمو الاقتصادي ونموًا في إنتاجية العمل منذ الجائحة، مما أثر سلبًا على الأرجح على نمو الأجور.
ومن المتوقع أن تتجاوز الأجور الحقيقية في الاتحاد الأوروبي بحلول عام 2025 مستويات عام 2019 بنسبة 0.6%، ولكنها ستظل أقل في جمهورية التشيك وألمانيا وإيطاليا وفنلندا وفرنسا.
علاقة الأجور بتوزيع الدخل
وفي استطلاع يوروباروميتر الخاص حول العدالة وعدم المساواة والتنقل بين الأجيال الذي أجري عام 2022 في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، قال 57% من المشاركين إن الاختلافات الكبيرة في دخول الناس مقبولة لمكافأة الاختلافات في المواهب والجهود بشكل مناسب.
وفي الوقت نفسه، مال 37% من المشاركين إلى الاعتقاد بأن الناس بشكل عام لا يحصلون على ما يستحقونه (مقارنة بـ 35% فقط يعتقدون العكس).
وكان الشعور بالظلم قويا في قبرص (65% من المستجيبين)، واليونان (60%) أو سلوفينيا (55%)، وبدرجة أقل في لوكسمبورج (18%)، والدنمرك (25%) أو فنلندا (26%).
علاوة على ذلك، واستنادًا إلى مسح ظروف العمل الأوروبي لعام 2024 الذي أجرته مؤسسة يوروفاوند، لا يتفق 14% من المشاركين الذكور وأكثر من 18% من المشاركات الإناث على أنهم يتقاضون أجورًا عادلة عند أخذ جميع جهودهم وإنجازاتهم في العمل في الاعتبار.
وتتجاوز نسبة العاملين الذين يعتبرون أجورهم غير كافية 16% في قطاعات الزراعة والتعليم والصحة، بالإضافة إلى التجارة والضيافة.
وفي نصف الدول الأعضاء، تشير نسب العُشر من الأجور أيضاً إلى انخفاض في التفاوتات في أسفل توزيع الأجور.
النساء والأجانب في الوظائف ذات الأجور المنخفضة
من المرجح أن تظل النساء ومواطنو الدول الأخرى في وظائف منخفضة الأجر. في عام 2023، ظل متوسط دخل النساء في الساعة أقل بنسبة 12% من متوسط دخل الرجال في الاتحاد الأوروبي.
تقلصت فجوة الأجور بين الجنسين مقارنةً بعام 2019، في الاتحاد الأوروبي (من 14.1%)، وكذلك في 21 دولة عضوًا.
ومع ذلك، تميل هذه الفجوة إلى الاتساع مع التقدم في السن (نتيجةً لانقطاعات العمل التي قد تمر بها النساء خلال حياتهن العملية)، وهي في المتوسط أعلى في القطاع الخاص منها في القطاع العام.
وعلاوة على ذلك، في عام 2023، تراوحت نسبة الاستمرار في الوظائف ذات الأجر المنخفض لمدة 4 سنوات على الأقل من أقل من 2% في فنلندا والدنمرك والسويد إلى أكثر من 10% في لاتفيا وإستونيا والمجر ومالطا وقبرص والبرتغال وليتوانيا وأيرلندا وبلغاريا.
في غالبية الدول، النساء أكثر عرضة لتدني الأجور لسنوات طويلة مقارنةً بالرجال، مع وجود فجوات أوسع بين الجنسين في قبرص، وجمهورية التشيك، وإستونيا، ولاتفيا، وليتوانيا، ومالطا.
ويُعدّ الاحتفاظ بالوظائف منخفضة الأجر أعلى بكثير بين المهاجرين منه بين العمال المحليين، باستثناء السويد.
ومع ذلك، ورغم أن تحسين الإنتاجية والتحسينات غير المرتبطة بالتكلفة في القدرة التنافسية تعمل على تعزيز الأجور المرتفعة، فإنها في بعض الحالات قد تكون مصحوبة بتوزيع أقل تجانساً للأجور.
إن العلاقة بين التغيرات في القدرة التنافسية غير المرتبطة بالتكلفة وتوزيع الأجور غير متجانسة إلى حد كبير عبر البلدان، حتى بين الدول الأعضاء ذات المستويات المماثلة من نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي.
على سبيل المثال، تحسنت القدرة التنافسية غير المرتبطة بالتكلفة وانخفضت التفاوتات في الأجور في جمهورية التشيك وقبرص وإستونيا وبولندا ورومانيا.
في المقابل، تشهد مالطا وبلغاريا تزايدًا في التفاوتات في الأجور، على الرغم من تحسن القدرة التنافسية غير المرتبطة بالتكلفة.
تراجعت تفاوتات الأجور في اليونان، على الرغم من الخسائر في التنافسية غير المرتبطة بالتكلفة.
وبالتالي، فرغم أن التنافسية غير المرتبطة بالتكلفة عادةً ما تصاحبها زيادة في الإنتاجية والأجور، إلا أنها لا تؤدي بالضرورة إلى توزيع أجور أكثر عدالة.
وهذا يُبرز الدور المهم للسياسات في ضمان أن يعكس نمو الأجور مكاسب الإنتاجية بشكل كافٍ.
دور المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي
وفي بعض الدول الأعضاء، تم تعويض الانخفاض في عدد السكان المحليين في سن العمل جزئيا من خلال تدفقات المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي.
انخفض عدد السكان الأصليين في حوالي عشر دول أعضاء، لا سيما في سلوفاكيا (-4.4%)، وبولندا (-5.4%)، وجمهورية التشيك (-4.8%)، وبلغاريا ورومانيا (-3%) (10).
وبشكل عام، خفف تأثير انخفاض عدد السكان الأصليين على إجمالي عدد السكان من تدفق مواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.
في العديد من الدول، ساهمت تدفقات الأجانب من الدول الأعضاء الأخرى ومن خارج الاتحاد الأوروبي في التخفيف من أثر شيخوخة السكان المحليين.
وفي بعض الحالات – مثل ألمانيا والنمسا والبرتغال وفنلندا وإستونيا وقبرص ومالطا – ساهمت هذه التدفقات في النمو السكاني الإجمالي.
الحاجة إلى مبادرات معززة
ويسلط التقرير الضوء على الحاجة إلى تعزيز المبادرات الرامية إلى تحسين الإنتاجية وجودة العمل، وهو أمر ضروري للحفاظ على الأجور المرتفعة والقدرة التنافسية.
“يتميز نموذج أوروبا الاجتماعي والتوظيفي بالقوة والمرونة. يُظهر هذا التقرير تقدمًا مُرحبًا به في مجال الأجور، ولكن يجب ألا نتهاون – فنحن بحاجة إلى بذل المزيد من الجهود لزيادة القدرة الشرائية للعمال للمساعدة في معالجة أزمة غلاء المعيشة.
ويشير الدور المهم للحد الأدنى للأجور إلى اتخاذ تدابير ملموسة يمكن أن تُفيد العمال وأصحاب العمل والاقتصاد ككل.
يجب أن نواصل حماية الأفراد والاستثمار فيهم – فهذا يُساعد على بناء أوروبا مرنة حيث يمكن لجميع أفراد المجتمع الاستفادة من التقدم الاقتصادي”، هذا ما قالته روكسانا مينزاتو، نائبة الرئيس التنفيذي للحقوق الاجتماعية والمهارات، والتوظيف الجيد والاستعداد.
المصدر: politis.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
