من المحتمل أن يرتفع الحد الأدنى للأجور في قبرص إلى 1060-1070 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2026.
اعتبارًا من 1 يناير 2026، ستُعدِّل قبرص الحد الأدنى للأجور. ووفقًا لـ Brief ، تشترط متطلبات الاتحاد الأوروبي أن يكون الحد الأدنى للأجور 54-55% من متوسط الراتب*.
وتشير التقديرات الأولية إلى أنه بحلول نهاية عام 2025، سيبلغ متوسط الراتب حوالي 1975 يورو.
وبالتالي، سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 1060-1070 يورو.
* الأجر المتوسط هو مستوى الأجر الذي يكسب فيه نصف العمال العاملين في بلد ما أقل من هذا المبلغ ويكسب النصف الآخر أكثر.
حاليًا، يبلغ الحد الأدنى للأجور عند التوظيف 900 يورو قبل الضرائب والرسوم.
بعد ستة أشهر من العمل، يجب أن يتقاضى الموظف 1000 يورو على الأقل (قبل خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل).
ووفقًا للقوانين القبرصية الحالية، يُفَهرس الحد الأدنى للأجور كل عامين بناءً على متوسط الراتب في البلاد.
لمزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع، راجع مقالة أوروبا-قبرص بعنوان “وزارة العمل القبرصية بشأن الحد الأدنى للأجور: المبالغ، ومساهمات الضمان الاجتماعي، والاستثناءات”.
في حديثه أمام البرلمان في 17 نوفمبر/تشرين الثاني، أكد وزير العمل يانيس بانايوتو أن الحد الأدنى للأجور سيرتفع ابتداءً من العام الجديد.
إلا أنه لم يحدد المبلغ المحدد، رغم الاستفسارات المتكررة من أعضاء البرلمان.
وبموجب الإجراء الحالي، يتعين على وزارة العمل بحلول نهاية هذا العام إعداد مقترح بشأن الحد الأدنى للأجور لعامي 2026 و2027 وتقديمه للموافقة عليه إلى مجلس وزراء جمهورية قبرص.
المصدر: evropakipr
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
