نقابة العمال تطالب بزيادة الحد الأدنى للأجور في قبرص بنسبة 28٪

إن ارتفاع متوسط ​​الأجر الحقيقي في قبرص بنسبة 13%، مقارنة بمتوسط ​​الفترة 2006-2012، لم ينجح في تعويض إعادة توزيع الدخل التي حدثت ضد العمالة ذات الراتب الثابت في السنوات الأخيرة، وفقًا لتقرير نشره أمس معهد العمل القبرصي INEK PEO .

ويقول التقرير إنه في حين أن هذا الارتفاع يحمي القدرة الشرائية للموظفين، وأن الحد الأدنى المحسن للأجور يحمي أصحاب الدخل المنخفض، فإنه “يبطئ” فقط إعادة توزيع الدخل.

ويشير التقرير إلى أن الزيادة البالغة 13% في متوسط ​​الأجر الحقيقي كانت مدفوعة جزئياً بالتدفق السريع للعمال الأجانب ذوي المهارات العالية ، الذين تتراوح تعويضات عملهم بين المرتفعة والمرتفعة للغاية.

تُعتبر قبرص واحدة من أربع دول فقط في الاتحاد الأوروبي حيث تقل حصة العمالة من الدخل عن 50% .

ويؤكد التقرير أن تحقيق زيادات كبيرة في القدرة الشرائية للأجور أمرٌ “عاجل وفي الوقت المناسب”، لا سيما وأن الاقتصاد القبرصي يُظهر أداءً عاليًا مقارنةً بالدول الست والعشرين الأخرى الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.

وفقًا لتقرير INEK PEO، لم ينعكس تحسن تنافسية تكاليف العمالة إلا نصفه في الأسعار، مما عزز تنافسية الأسعار.

وذكر التقرير أن “النصف المتبقي استُخدم لزيادة أرباح الشركات” .

ويكشف تحليل البيانات الإحصائية أيضًا أن الحد الأدنى للأجور المدفوع في قبرص “أصغر بشكل كبير” مما يبرره نصيب الفرد في الناتج المحلي الإجمالي ومستوى الإنتاجية في البلاد.

وأضاف التقرير أنه لمواكبة مستوى التنمية في البلاد، ينبغي زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 28% ، ولمواكبة مستوى الإنتاجية، ينبغي أن يرتفع بنسبة 26% .

يزعم معهد INEK PEO أيضًا أن التضخم ينبع من سعي الشركات لتحقيق أقصى قدر من الأرباح بغض النظر عن التغيرات في الأجور الاسمية.

لذا، فإن الادعاء بأن زيادات الأجور تؤدي تلقائيًا إلى التضخم “خاطئ”، لأنه يتجاهل عوامل أخرى تدخل في تكوين الأسعار، “ولا سيما هوامش الربح ، التي لا ينبغي اعتبارها مسلمًا بها”، كما يجادل المعهد.

أيدت سوتيرولا خارالامبوس ، الأمينة العامة لنقابة العمال (PEO)، نتائج التقرير، قائلة إنها “تفضح الاستخدام الانتقائي للبيانات” من قبل منظمات أصحاب العمل والحكومة، مثل الزيادة في متوسط ​​الأجور.

وقالت إن التقرير “يقلب الرواية القائلة بأن زيادات الأجور تأتي على حساب الاستثمار والاقتصاد” و “يسجل العجز الكبير في الحد الأدنى للأجور”.

وأضافت خارالامبوس أن “الترقيات الاقتصادية والنمو القوي لا يمكن أن تستمر في كونها نتيجة لانخفاض قيمة العمالة “، محذرا من أن هذا يخلق “مزيجا متفجرا اجتماعيا” ويقيد إمكانات التنمية الاقتصادية.

وأشارت إلى أنه “في حين أن زيادات الأجور خلقت مستوى من المقاومة لإعادة توزيع الدخل ضد العمالة ذات الراتب الثابت، فإن هذه النتيجة لا تعوض إعادة توزيع الدخل التي تقدر بأنها تحول هيكلي بنحو 7.2 نقطة مئوية بعيدًا عن حصة العمالة في قطاع الأعمال”.

المصدر: In Cyprus

تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-

https://in-cyprus.philenews.com/local/cyprus-inek-peo-report-wages-income-redistribution-profits/