النقابات وأصحاب العمل يعرضون مواقفهم النهائية بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور
ومن المقرر أن يناقش الاتحادات العمالية وأصحاب العمل حساب الحد الأدنى للأجور بالساعة ووضع صيغة محددة لتحديده في اجتماعهم المقبل مع وزارة العمل.
عقدت أمس اللجنة الوطنية لمراجعة الحد الأدنى للأجور، والتي تضم النقابات وأصحاب العمل ووزارة العمل، الاجتماع الثالث لمراجعة المبلغ الذي يتقاضاه العمال.
في الاجتماع القادم، المقرر عقده يوم الجمعة الموافق 5 ديسمبر، ستقدم كل منظمة مشاركة في اللجنة مواقفها النهائية. وفي 8 ديسمبر، ستصدر وثيقة ختامية – وليست اتفاقية – تتضمن المواقف الرسمية لجميع الشركاء.
من هنا، تختلف الإجراءات والقرار النهائي عن الإجراءات المتبعة في التعديل التلقائي لتكلفة المعيشة. القرار النهائي بيد الحكومة، حيث يُقرر مجلس الوزراء ويُصدر المرسوم ذي الصلة، والذي يسري لمدة عامين، ويُراجع مجددًا في عام 2028 .
وبحسب ما قيل حتى الآن، فإن الجانب النقابي سيصر على احتساب الحد الأدنى للأجور بالساعة، وهي القضية التي أثيرت خلال المناقشات عند إنشاء النظام.
قالت الأمينة العامة لاتحاد العمال البرتغاليين سوتيرولا شارالامبوس مؤخرا إنه لا يمكن أن تكون هناك كرامة في العمل دون زيادة كبيرة في الحد الأدنى للأجور وحسابه بالساعة.
وفيما يتعلق بالحساب بالساعة، أشارت إلى أن شخصًا يعمل 40 ساعة ويكسب 1000 يورو ليس هو نفسه شخصًا يعمل 38 ساعة ويكسب 1000 يورو.
يُصرّ أصحاب العمل على وضع صيغة مُحددة لتحديد الحد الأدنى للأجور.
وصرح الأمين العام لاتحاد أرباب العمل في فنلندا، فيلوكيبروس روسونيديس، بضرورة مراعاة عوامل مُحددة، مثل معدلات النمو، والإنتاجية، والبطالة، وأي تأثير مُحتمل لزيادة الحد الأدنى للأجور على التوظيف.
ويشير أصحاب العمل أيضًا إلى أن الزيادة لا يمكن حسابها على أساس 60% من الأجر المتوسط في حين تعمل البلدان المتقدمة الأخرى بمستويات أقل بكثير.
السؤال الرئيسي هو بوضوح مقدار الزيادة، إذ تُعتبر هذه الزيادة مؤكدة. يأتي ذلك في أعقاب تصريحات وزير العمل الأخيرة، الذي أكد أن زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من يناير 2026 مضمونة .
وأشار إلى أنه في حال ظل مسار الاقتصاد إيجابيا ، فمن المنطقي أن يستفيد من ذلك أولئك الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور ــ نحو 55 ألف شخص.
وفقًا للتوجيه ذي الصلة الصادر عن الاتحاد الأوروبي، تستخدم الدول الأعضاء قيمًا مرجعية إرشادية لتقييم مدى ملاءمة الحد الأدنى للأجور، مثل 60% من الأجر المتوسط الإجمالي و50% من متوسط الأجر الإجمالي.
في منشور على وسائل التواصل الاجتماعي، زعم بانيكوس أرغيريديس، المنظم العام لنقابة العمال القبرصية، أنه لكي يكون الحد الأدنى للأجور الوطنية كافياً، يجب أن يكون حوالي 1128 يورو شهريًا، ارتفاعًا من 1000 يورو اليوم، مستشهدًا بالتوجيه الأوروبي والبيانات المتاحة عن متوسط الأجور في قبرص.
وكتب أن الحد الأدنى للأجور الوطنية في قبرص يقف اليوم عند 53.2% من الأجر المتوسط، الذي يبلغ 1881 يورو استناداً إلى الأرقام الرسمية لعام 2024.
وأضاف أن التوجيه الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور يشير إلى 60% من الأجر المتوسط كقيمة إرشادية لملاءمة الحد الأدنى للأجور، وهذا يعني أنه في قبرص يجب أن يكون حوالي 1128 يورو شهريًا، موضحًا أن هذا ينبغي أن يكون الهدف الذي يتم الوصول إليه تدريجيًا.
ما ينطبق اليوم
اعتبارًا من 1 يناير 2024، حددت الدولة الحد الأدنى للأجر الشهري الإجمالي في قبرص من خلال التشريع بمبلغ 1000 يورو للعمل بدوام كامل.
ومع ذلك، بالنسبة للعاملين الذين لم يكملوا ستة أشهر من العمل المتواصل مع نفس صاحب العمل قبل 1 يناير/كانون الثاني 2024 أو بعده، تم تحديد الحد الأدنى عند 900 يورو للعمل بدوام كامل حتى إكمال ستة أشهر من العمل المتواصل.
ولا تنطبق أحكام المرسوم على العمال المنزليين والعاملين الزراعيين والعاملين البحريين أو على العمال المشمولين بالحد الأدنى للأجور لعام 2023 في مرسوم قطاع الفنادق.
المصدر: In Cyprus
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
https://in-cyprus.philenews.com/insider/unions-employers-final-positions-minimum-wage-increase/
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
