هذا هو الحد الأدنى الجديد للأجور – وقد حصل على موافقة مجلس الوزراء، وسيبدأ سريانه اعتبارًا من 1 يناير 2026
حصل الحد الأدنى الجديد للأجور، الذي يرتفع من 1000 يورو إلى 1088 يورو بعد ستة أشهر، على الضوء الأخضر من مجلس الوزراء، وسيدخل حيز التنفيذ في الأول من يناير من العام الجديد.
كما صرح وزير العمل، مارينوس موسيوتاس، “في اجتماع مجلس الوزراء اليوم، قررت الحكومة، بعد تقييم شامل للبيانات الاقتصادية والاجتماعية الكلية، إصدار المرسوم المعدل بشأن الحد الأدنى للأجور لعام 2025، وفقًا لاقتراح وزارة العمل والتأمين الاجتماعي، والذي ينص على أن الحد الأدنى للأجور الشهرية للعمل بدوام كامل بعد إكمال ستة أشهر من العمل المتواصل يرتفع من 1000 يورو إلى 1088 يورو”.
وأشار إلى أنه “كما يخلص إليه عادةً مجلس قبرص الاقتصادي والتنافسي، فإن تحديد حد أدنى موحد للأجور يتطلب دائماً توازناً دقيقاً بين الحماية الاجتماعية للعمال واستدامة الشركات.
ويُعد وجود شركات قادرة على الاستمرار والتنافس عاملاً أساسياً في خلق وظائف ذات أجور مجزية وضمان مستوى معيشي جيد للعمال”.
وفي الوقت نفسه، أكد السيد موسيوتاس أن “الاقتراح الخاص بتعديل الحد الأدنى الوطني للأجور أخذ في الاعتبار مستوى التضخم لعام 2024 (1.8٪)، بالإضافة إلى التوقعات لعام 2025 (0.2٪)، والتي تصل مجتمعة إلى 2.0٪، ومعدل النمو الاقتصادي لنفس العامين، والذي من المتوقع أن يكون 3.9٪ و3.4٪ على التوالي، وهو أعلى بكثير من متوسط منطقة اليورو، وانخفاض البطالة إلى 4.9٪ (2024) مع توقعات بنسبة 4.3٪ لعام 2025 (مستوى التوظيف الكامل).”
يتضمن المرسوم أيضاً بنداً ينص على زيادة الحد الأدنى للأجور الشهرية قبل إكمال ستة أشهر من العمل المتواصل من 900 يورو إلى 979 يورو.
وفي الوقت نفسه، تم أخذ التباطؤ المتوقع في معدل النمو لعام 2025 في الاعتبار، بحيث لا تؤثر الزيادة سلباً على فرص العمل والتنمية، وخاصة بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
وتابع وزير العمل قائلاً: “في إطار السياسة التي تركز على المواطن بهدف تعزيز التماسك الاجتماعي، تدعم الحكومة النهج التدريجي نحو ضمان كفاية دخل المواطنين.
ويُعدّ العمال ذوو الأجور المنخفضة محوراً أساسياً في سياسات الحكومة الموجهة، إذ تُشكّل حمايتهم من خطر الفقر والإقصاء الاجتماعي أولوية قصوى.
وسيُسهم قرار رفع الحد الأدنى للأجور إسهاماً كبيراً في حماية هؤلاء العمال، وتعزيز قدرتهم الشرائية، دون التسبب في ضغوط تضخمية أو التأثير سلباً على القدرة التنافسية. ومن المتوقع أن يستفيد 50 ألف عامل من هذا الرفع.”
وأشار كذلك إلى أن “لجنة تعديل الحد الأدنى للأجور ستواصل عملها في عام 2026 لمناقشة القضايا المتعلقة، من بين أمور أخرى، بتحديد عملية لدراسة تأثير الحد الأدنى للأجور على التنمية الاقتصادية، فضلاً عن الحاجة إلى تحديد صلة بالأداء بالساعة”.
وفي الوقت نفسه، كما قال، “تعمل الحكومة وفقاً لمبادئ اقتصاد السوق الاجتماعي، وتدعم ريادة الأعمال وتعزز آفاق التنمية في البلاد، مع الاتساق في الانضباط المالي والمسؤولية الاجتماعية والاقتصادية”.
وفي الختام، أكد السيد موسيوتاس أن التعديل الجديد سيدخل حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يناير 2026
المصدر:- reporter.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
