ردود الفعل على قرار الحد الأدنى للأجور – العمال يطالبون بـ”إلغاء” القرار
أصدرت نقابات العمال SEK وPEO وDEOK بيانًا مشتركًا جاء فيه أن قرار مجلس الوزراء بشأن الحد الأدنى للأجور، الذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، لا يتناسب مع الظروف الراهنة، ويشكل تحديًا لآلاف العمال ذوي الأجور المنخفضة الذين كانوا ينتظرون بفارغ الصبر قرارات الحكومة.
وأضافت النقابات: “إن الحد الأدنى المعلن للأجور يُعدّ خطوة إلى الوراء”.
على وجه التحديد، أفادوا بأنه بناءً على اتفاقية ATA، فإن الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1/1/2026 يتضمن بدل التضخم لمدة عامين، والذي يبلغ حوالي 21 يورو عند 1000 يورو.
وأشاروا إلى أن “الزيادة البالغة 67 يورو التي تقرر بعد 6 أشهر من الخدمة بعيدة كل البعد عن توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور، والتي تحدد نسبة الحد الأدنى للأجور إلى متوسط الأجر بنسبة 60%“.
اقرأ هنا: هذا هو الحد الأدنى الجديد للأجور – وقد حصل على موافقة مجلس الوزراء، وسيبدأ سريانه اعتبارًا من 1 يناير 2026
يشيرون إلى أن الحد الأدنى للأجور المحدد عند 979 يورو، شاملاً بدل المعيشة الإضافي، لا يمثل سوى 52% من متوسط الأجر في عام 2024، وأن الحد الأدنى للأجور البالغ 1088 يورو يمثل 57.8% مقارنةً بـ 58.5% من المتوسط في عام 2023.
ويضيفون أن هذه النسبة أقل من المتوسط في عام 2025.
ويوضحون أنه بطرح نسبة بدل المعيشة الإضافي، تنخفض نسبة الحد الأدنى للأجور إلى متوسط الأجر إلى 56.6%.
ويؤكدون: “هذه انتكاسة، وخطوة إلى الوراء”.
بالإضافة إلى ذلك، أفادت النقابات بأن سلسلة من البيانات نُشرت مؤخرًا تؤكد التفاوتات الكبيرة في الأجور السائدة في قبرص.
ووفقًا لدائرة الإحصاء، يُصنّف 267 ألفًا من سكان قبرص ضمن أدنى فئة دخل، حيث يبلغ متوسط الدخل السنوي المكافئ 12,271 يورو.
ويشمل هذا العدد أيضًا الموظفين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور.
“إن قرار الحكومة لا يؤدي إلى الحد من عدم المساواة في الدخل.
بل على العكس من ذلك، فهو يعززها ويديمها”، بحسب ما ذكرته المنظمات.
علاوة على ذلك، أشاروا إلى أنه من غير المقبول أن تتخلف الحكومة، في قرارها بشأن الحد الأدنى للأجور، مرة أخرى عن تطبيق معدل الأجر بالساعة.
وأضافوا: “لقد أخلت الحكومة بالتزاماتها، وهي بذلك تقوض مبدأ الحد الأدنى للأجور”.
وتجادل النقابات بأن عملية التشاور التي اتبعتها وزارة العمل في اللجنة الوطنية لتعديل الحد الأدنى للأجور تنطوي أيضاً على إشكالية، حيث لم يتم استخدامها بشكل كافٍ لإجراء نقاش جوهري، مستشهدة كدليل على ذلك بحقيقة عدم انعقاد الهيئة الاستشارية العمالية لمناقشة هذه القضية.
“يُعدّ الحد الأدنى للأجور ذا أهمية بالغة في تحقيق هدف الأجور الكافية للعيش الكريم كما هو مُحدد في توجيهات الاتحاد الأوروبي.
وبهذا القرار، تُقصّر الحكومة في الوفاء بالتزاماتها الأوروبية والوعود التي قطعتها لدعم العمال ذوي الأجور المنخفضة”، هذا ما خلصت إليه منظمات أصحاب العمل الثلاث.
ردود فعل منظمات أصحاب العمل OEB وCCCI على زيادة الحد الأدنى للأجور
أشارت غرفة التجارة والصناعة، في بيان لها، إلى أنها درست قرار وزارة العمل بشأن تعديل الحد الأدنى الوطني للأجور.
وأضافت: “من المؤكد أن مقدار الزيادة أكبر مما كان متوقعاً في البداية.
ومع ذلك، تحترم غرفة التجارة والصناعة قرار الوزير، الذي اتُخذ في إطار الحوار المؤسسي واستناداً إلى البيانات المتاحة”.
وكما يشير، فإن أهم ما يهم في هذه المرحلة هو التنفيذ المسؤول والسلس للقرار، من خلال تعاون جميع الأطراف المعنية، من أجل ضمان استقرار سوق العمل، واستمرارية الأعمال التجارية، وحماية فرص العمل.
وجاء في البيان: “لا تزال غرفة التجارة والصناعة في متناول الدولة من أجل حوار مستمر وبناء، بهدف تعزيز التماسك الاجتماعي والمرونة الاقتصادية”.
يذكر أن مكتب شؤون الموظفين قد أصدر أيضًا بيانًا بشأن قرار مجلس الوزراء، والذي ذكر أن الحد الأدنى الوطني للأجور ليس أداة لممارسة السياسة الاجتماعية، ولكنه الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يتقاضاه أي شخص يزيد عمره عن 15 عامًا، بغض النظر عن المؤهلات والخبرة والقدرات.
“قرر مجلس الوزراء زيادة الحد الأدنى للأجور الحالي في البلاد بنسبة 8.8% – وهي نسبة ترفع الحد الأدنى للأجور إلى 58% من متوسط الأجر الوطني، في حين أن النسب المقابلة في هولندا تبلغ 48%، وفي ألمانيا 51%، وفي لوكسمبورغ 54%“، كما يشير مكتب الإحصاءات الاقتصادية، مشيرًا إلى أن “البعض يعتقد أن الاقتصاد القبرصي أقوى من أكبر الاقتصادات في الاتحاد الأوروبي”.
ويتابع قائلاً إنّ حدة هذه الزيادة ستؤدي تلقائياً وبشكل شبه كامل إلى ارتفاع نطاق واسع من الأجور، ما يُحدث أثراً مزدوجاً: فمن جهة، ستُطالب الشركات التي لا تستطيع نقل “التكلفة الإضافية الباهظة” إلى أسعارها بمعالجة قضايا المتانة وربما الاستدامة.
ومن جهة أخرى، ستنقل الشركات القادرة على ذلك هذه التكلفة إلى أسعار منتجاتها وخدماتها، ما سيؤدي حتماً إلى ضغوط تضخمية، مع تأثير سلبي على الدخول الحقيقية لجميع العاملين، وعواقب وخيمة على القدرة التنافسية للاقتصاد الوطني ككل، كما يشير.
يشير مكتب الطاقة في أوهايو إلى أنه سيراقب عن كثب الآثار الاقتصادية الكلية لهذه الزيادة غير المسبوقة في الحد الأدنى الوطني للأجور.
المصدر:- reporter.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
