الرواتب لا تكفي لتغطية تكاليف المعيشة – يقدم الاقتصاديون مقترحات إلى البرلمان لتخفيف الأعباء عن الأسر
تُظهر البيانات الحديثة التي أعلنتها دائرة الإحصاء لعام 2025 زيادة بنسبة 5% في الأجور، إلا أن هذه الزيادة لا تنتشر على نطاق أوسع بين العاملين في قبرص، حيث يكافح معظمهم للتكيف مع ارتفاع تكلفة المعيشة في السنوات الأخيرة.
تُظهر البيانات الحديثة التي أعلنتها دائرة الإحصاء لعام 2025 زيادة بنسبة 5% في الأجور، إلا أن هذه الزيادة لا تنتشر على نطاق أوسع بين العاملين في قبرص، حيث يكافح معظمهم للتكيف مع ارتفاع تكلفة المعيشة في السنوات الأخيرة.
بمناسبة نشر البيانات من قبل دائرة الإحصاء، طلبت “P” من الاقتصاديين الإجابة على سؤال ما إذا كانت الرواتب كافية للقبارصة في ظل ارتفاع تكلفة المعيشة.
الرواتب لا تكفي
تؤكد البيانات الحديثة الصادرة عن دائرة الإحصاء القبرصية، من جهة، ارتفاع الأجور في قبرص، لكن من جهة أخرى، لا تسير قوتها الشرائية على نفس المنوال.
ولا تكمن المشكلة الأساسية في مستوى الأجور فحسب، بل في علاقتها بتكاليف المعيشة، أي مقدار ما تحتاجه الأسرة شهريًا لعيش حياة كريمة.
ويشير الخبير الاقتصادي تاسوس جياسيميديس إلى أن حتى الأجر “المتوسط” لا يكفي بالنسبة لشريحة كبيرة من العاملين لتغطية احتياجاتهم الأساسية، لا سيما عند احتساب الإيجار والقروض والتضخم.
ويؤكد قائلاً: “على الرغم من الزيادات، فإن الأجور لا تكفي لشريحة كبيرة من العمال القبارصة.
إن عدم المساواة بين متوسط الأجور والأجور الحقيقية، إلى جانب ارتفاع تكلفة المعيشة، يخلق ضغطاً على الأسر ويحد من جودة الحياة”.
الفواتير تحترق.
“كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، أعتقد أن هناك ضغطًا نسبيًا على العديد من الأسر لضمان مستوى معيشي مُرضٍ.
وعلى وجه الخصوص، ربما تُشكل تكاليف السكن (إيجار أو شراء منزل) وفواتير الخدمات (مثل الكهرباء) مشكلة.
كما أن بعض المدن تُسجل تكاليف أعلى من غيرها.
قد يبدو المتوسط مُرضيًا عند حوالي 2600 يورو، لكن هذا السعر يتأثر بالرواتب المرتفعة جدًا.
أجد أنه من الأنسب والأكثر دلالة أن حوالي 50% من العاملين يتقاضون أقل من 2000 يورو”، هذا ما صرّح به الخبير الاقتصادي ميخاليس فلورنتياديس لصحيفة “P”.
ويؤكد قائلاً: “لسوء الحظ، أجد أن اقتصادنا، على الرغم من النمو الذي شهده في السنوات الأخيرة، لا يتسم بالديناميكية والمرونة والاستثمار وريادة الأعمال والابتكار، مما أدى إلى قلة الوظائف عالية الجودة ذات الرواتب المرتفعة نسبياً”.
بحسب السيد فلورنتياديس، فإن جهود الدولة تركز على استقطاب الشركات والمهنيين الأجانب عبر الحوافز الضريبية وغيرها، وليس على تهيئة بيئة أعمال مواتية توفر فرص عمل عالية الجودة.
وينطبق هذا بشكل خاص على الخريجين الشباب، الذين يرى أننا نواجه صعوبة في استبقائهم في قبرص.
تكلفة المعيشة
“ينبغي قراءة بيانات الأجور جنباً إلى جنب مع بيانات تكلفة المعيشة الحقيقية. صحيح أن الأجور تُظهر زيادة اسمية، لكن هذا لا يعني بالضرورة أن القدرة الشرائية للعمال قد تحسنت تبعاً لذلك”، كما يقترح الخبير الاقتصادي ماريوس سوباسيس.
ويؤكد قائلاً: “في عام 2025، بلغ متوسط إجمالي الدخل الشهري 2605 يورو، بينما بلغ متوسط الراتب 1968 يورو.
وهذا يدل على أن شريحة كبيرة من العاملين تتقاضى رواتب أقل من المتوسط.
وفي الوقت نفسه، بلغ متوسط الإنفاق الاستهلاكي السنوي للأسر 43263 يورو في عام 2023، أي ما يقارب 3605 يورو شهرياً لكل أسرة، بزيادة قدرها 38.6% مقارنة بعامي 2015/2016“.
بحسب السيد سوباسيس، تُعدّ الاحتياجات الأساسية ملحّة للغاية. “تستنزف تكاليف السكن والماء والكهرباء والوقود والغذاء والمواصلات أكثر من نصف ميزانية الأسرة”. ويضيف أن فئة السكن والنفقات المرتبطة بها وحدها ارتفعت بنسبة 49.2% بين عامي 2015/2016 و2023.
ورغم أن التضخم قد يكون انخفض في عام 2025، إلا أن الزيادات التي سُجّلت في السنوات السابقة لا تزال حاضرة في الأسعار.
ويبلغ إجمالي الزيادة في مستوى الأسعار العام من عام 2022 إلى عام 2025 حوالي 15.8%.
وفي الوقت نفسه، يشير إلى وجود ضغط اجتماعي وراء هذه الأرقام.
“في عام 2024، كان 17.1% من السكان، أي ما يقارب 164 ألف شخص، معرضين لخطر الفقر أو الإقصاء الاجتماعي، بينما بلغت نسبة المعرضين لخطر الفقر 14.6%.
لذا، فإن السؤال لا يقتصر على ما إذا كانت الأجور قد زادت اسميًا فحسب، بل يتعداه إلى ما إذا كانت كافية لتغطية مستوى الأسعار الحالي.”
ويؤكد قائلاً: “بالنسبة للعديد من العمال، وخاصة الشباب، والأسر التي لديها التزامات سكنية، وأصحاب الأجور المنخفضة، فإن الإجابة هي أن الأجور غير كافية لحياة مريحة وكريمة”.
يشير الخبير الاقتصادي ستيليوس بلاتيس إلى أن الأجور غير كافية لشريحة كبيرة من القبارصة.
“ليس لأن الناس لا يعملون، ولا لأن البلاد لا تتطور، بل لأن التطور الذي شهدته السنوات الأخيرة لم يُترجم إلى أمان حقيقي للموظف، والشاب، والأسرة، والمستأجر، وأصحاب المشاريع الصغيرة.”
ويشير إلى أن “قبرص تُظهر مؤشرات اقتصادية كلية إيجابية، واستقراراً مالياً ونمواً. لكن المواطنين لا يعيشون وفقاً لهذه المؤشرات.
إنهم يعيشون وفقاً للإيجار، والأقساط، والطعام، والوقود، والكهرباء، ورعاية الأطفال، والقلق بشأن ما إذا كان الشهر سيأتي أم لا”.
“لهذا السبب، فإن السؤال الحقيقي ليس ما إذا كانت الأجور قد زادت اسميًا، بل ما يتبقى للعامل بعد تلبية احتياجاته الأساسية”، كما يشير.
“وهنا تكمن الحقيقة الاجتماعية الكبرى، فبالنسبة للكثيرين، لم يعد هناك كرامة، ولا مدخرات، ولا أمل في المستقبل.
وهنا، يخفي متوسط الأجر البالغ 2605 يورو الواقع. فعندما يرتفع متوسط الأجر نتيجة ارتفاع دخل الطبقة العليا، لا يعني ذلك أن العامل العادي يعيش حياة أفضل”، كما يؤكد.
“يوضح متوسط الأجر البالغ 1968 يورو الوضع بشكل أوضح قليلاً، وإن لم يكن بشكل كامل (حتى هنا، للطبقات العليا تأثير إحصائي).
في جوهر الأمر، إذا حللنا الأرقام بدقة أكبر، فسنجد أن آلاف العمال يتقاضون أجوراً لا تكفي، بالنظر إلى التكلفة الحالية للسكن والطاقة والغذاء، لحياة كريمة. وتتعرض النساء والشباب والعاملون في القطاعات ذات الأجور المنخفضة لهذا الضغط بشكل أشد”، كما يقول.
يُعرب السيد بلاتيس عن رأيه بأن المشكلة لا تقتصر على الأجور فحسب، بل هي مشكلة في النموذج الاقتصادي نفسه.
ويوضح قائلاً: “بعد عام 2013، اعتمدت قبرص بشكل مفرط على العقارات، والمشاريع الضخمة، وجذب رؤوس الأموال، والإعفاءات الضريبية، ونظامٍ غالباً ما يُفضّل الربح السريع على الإنتاج.
تحوّل السكن من حق اجتماعي إلى سلعة استثمارية، وأصبحت الأرض أداة أساسية للثراء، بينما تراجع العمل والإنتاج”.
ما العمل؟
“المطلوب هو نهج سياسي أكثر شمولية. هناك حاجة إلى زيادة كبيرة في الأجور، لا سيما في فئات الدخل المنخفض والمتوسط، لتعكس التكلفة الحقيقية للمعيشة وتقلل من أوجه عدم المساواة، فضلاً عن إصلاح السياسة الاجتماعية للدولة.
كما أن هناك حاجة إلى تدابير لمعالجة تكلفة السكن، التي تُعدّ العامل الأكبر ضغطاً، وسياسات اجتماعية تعزز الدخل المتاح، وخاصة للشباب والأسر”، هذا ما يقدره السيد جيازيميديس.
ويؤكد قائلاً: “قد يكون الاقتصاد في طور النمو، لكن المهم هو أن يترجم هذا النمو إلى تحسن حقيقي في مستويات المعيشة.
وإلا، فإن زيادات الأجور ستظل مجرد أرقام لا تعكس الحياة اليومية للمواطنين”.
بحسب السيد سوباسيس، فإن المطلوب هو نهج ذو شقين.
من جهة، تقديم دعم موجه للدخول الحقيقية، وتخفيضات ضريبية للطبقة المتوسطة، وسياسة إسكانية فعّالة، ودعم لذوي الأجور المنخفضة؛ ومن جهة أخرى، زيادة الإنتاجية في الاقتصاد، بحيث تكون الدخول الأفضل مستدامة وقائمة على خلق قيمة حقيقية.
ويؤكد قائلاً: “إن زيادة الإنتاجية لا تعني مجرد جعل الناس يعملون بجهد أكبر، بل تعني تحسين التنظيم، والاستثمار في المهارات والتكنولوجيا والتحول الرقمي، وتسريع العمليات، وتقييم الكفاءة.
وهذا ينطبق على كل من القطاع الخاص والخدمة العامة”.
يشير السيد سوباسيس إلى أن “الإنتاجية بالغة الأهمية، لا سيما في القطاع العام”.
ويضيف: “عندما تكون الإجراءات بطيئة، وعندما يتأخر إصدار التراخيص، وعندما يحتاج المواطن أو الشركة إلى شهور للحصول على موافقة بسيطة، فإن ذلك يُترجم إلى تكلفة حقيقية على الاقتصاد.
إن إصلاح الخدمة العامة، وتقييمها، ومساءلتها، ورقمنتها، وتبسيط إجراءاتها ليست قضايا نظرية، بل هي متطلبات أساسية لخفض التكاليف، وزيادة القدرة التنافسية، وفي نهاية المطاف، إتاحة المجال لرواتب أفضل”.
ويضيف: “لا يكون للنمو قيمة إلا عندما يترجم إلى تحسن حقيقي في الحياة اليومية للمواطنين. وهذا لا يتطلب فقط زيادات في الأجور، بل يتطلب أيضاً اقتصاداً أكثر إنتاجية وكفاءة وعدالة”.
يؤكد السيد بلاتيس قائلاً: “يجب إعادة ضبط نموذجنا الاقتصادي ليتناسب مع الظروف الاجتماعية الجديدة: سياسة أجور جديدة تستهدف فئات اجتماعية محددة، ويجب أن تصبح المساعدة المالية أكثر عدلاً وتقدمية، وسياسة إسكان حقيقية وقيود على الأجانب، ويجب تقييم الاستثمارات بعائد اجتماعي وأن تقتصر على الاستثمارات ذات الفائدة الاجتماعية، ويجب أخيراً وضع حد للتشابك والفساد اللذين أعتقد أنهما سبب التحول في نموذجنا الاقتصادي، والسبب الرئيسي لتدمير الطبقة الوسطى وأصحاب الأجور في بلدنا”.
إحصائيات
تشير البيانات الأولية إلى أن متوسط إجمالي الدخل الشهري للموظفين لعام 2025 سيبلغ 2605 يورو، مقارنةً بـ 2483 يورو في عام 2024، أي بزيادة قدرها 4.9% عن العام السابق. أما في عام 2024، فقد بلغت الزيادة المقابلة 5.1%.
وبلغ متوسط إجمالي الدخل الشهري للموظفين 1968 يورو.
المصدر: politis.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
