قواعد جديدة للعمل على المنصات الرقمية
تهدف الحكومة إلى تحسين ظروف العمل على المنصات من خلال مشروعَي قانون طرحتهما للاستشارة العامة حتى 24 سبتمبر.
تهدف الحكومة إلى تحسين ظروف العمل على المنصات من خلال مواءمة القانون الوطني مع التوجيه الأوروبي.
من خلال مشروعَي قانون طرحتهما الحكومة للاستشارة العامة حتى 24 سبتمبر، من المتوقع حدوث تغييرات جذرية في توظيف عمال المنصات، مثل موزعي المواد الغذائية والسائقين.
تتعلق مشاريع القوانين التي أعدتها إدارة علاقات العمل التابعة لوزارة العمل بمواءمة جمهورية قبرص مع التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2024/2831 الصادر عن البرلمان الأوروبي والمجلس بتاريخ 23 أكتوبر 2024.
عناوين مشاريع القوانين هي:
(أ) قانون التأمين الاجتماعي (المعدل) لعام 2026 و،
(ب) تنظيم ظروف عمل الموظفين على المنصات، قانون 2026.
قانون التأمين الاجتماعي (المعدل) لعام 2026
يهدف القانون إلى تحسين ظروف العمل وحماية البيانات الشخصية عند العمل على منصة ما، وذلك بالطرق التالية:
(أ) وضع تدابير لتسهيل تحديد الوضع الوظيفي الصحيح للأشخاص الذين يؤدون العمل على منصة؛
(ب) تعزيز الشفافية والإنصاف والإشراف البشري والأمن والمساءلة في إدارة الخوارزميات العاملة على منصة ما؛ و
(ج) تحسين الشفافية فيما يتعلق بعمل المنصة، بما في ذلك العمل الذي يتم تنفيذه عبر الحدود.
الوزن على المنصة
كما هو مذكور، فإن أي علاقة تعاقدية بين منصة العمل الرقمية والشخص الذي يؤدي العمل على المنصة من خلال تلك المنصة تفترض قانونًا أنها علاقة عمل بين صاحب عمل وموظف عندما تثبت الحقائق التي تشير إلى التوجيه والسيطرة من جانب منصة العمل الرقمية، بناءً على طلب الشخص الذي يؤدي العمل على المنصة أو ممثله إلى مدير خدمات التأمينات الاجتماعية أو بحكم منصبه من قبل مدير خدمات التأمينات الاجتماعية عندما يرى أن العلاقة التعاقدية للشخص الذي يؤدي العمل على المنصة قد تم توصيفها بشكل غير صحيح ويتدخل من أجل تحديد الوضع الوظيفي الصحيح لهذا الشخص.
في حال سعت منصة العمل الرقمية إلى دحض الافتراض القانوني، يقع على عاتقها إثبات أن العلاقة التعاقدية المعنية ليست علاقة بين صاحب عمل وموظف.
يصدر مدير خدمات التأمين الاجتماعي تعاميم تتضمن إرشادات للتنفيذ الفعال للافتراض القانوني والامتثال له، وعلى وجه الخصوص:
(أ) في شكل توصيات محددة وعملية بحيث تفهم منصات العمل الرقمية والأشخاص الذين يؤدون العمل على المنصة والشركاء الاجتماعيون الافتراض القانوني وتطبقه، بما في ذلك ما يتعلق بإجراءات دحضه؛
ب) وضع الإجراءات المناسبة فيما يتعلق بالسلطات المختصة لتنفيذ هذا القانون فيما يخص التحديد الاستباقي لمنصات العمل الرقمية واستهدافها، فضلاً عن مقاضاتها في حال عدم امتثالها للقواعد المتعلقة بتحديد الوضع الوظيفي الصحيح للأشخاص الذين يؤدون العمل على هذه المنصات.
ج) لتنفيذ عمليات الرقابة والتفتيش الفعالة من قبل السلطة المختصة التي يتم تعيينها لهذا الغرض، وعلى وجه الخصوص ينص، عند الاقتضاء، على عمليات الرقابة والتفتيش على منصات العمل الرقمية المحددة، حيث تم التحقق من وجود علاقة عمل بين المنصة والشخص الذي يؤدي العمل على المنصة من قبل السلطة المختصة لهذا الغرض، مع ضمان أن تكون عمليات الرقابة والتفتيش هذه متناسبة وغير تمييزية؛
(د) توفير التدريب المناسب للسلطات الوطنية المختصة وضمان توافر الخبرة الفنية في مجال الإدارة الخوارزمية، حتى تتمكن تلك السلطات من تنفيذ المهام
قانون تنظيم ظروف عمل الموظفين على المنصات الإلكترونية، لعام 2026
يهدف القانون إلى تحسين ظروف العمل وحماية البيانات الشخصية عند العمل على منصة ما، وذلك بالطرق التالية:
(أ) وضع تدابير لتسهيل تحديد الوضع الوظيفي الصحيح للأشخاص الذين يؤدون العمل على منصة؛
ب) تعزيز الشفافية والإنصاف والإشراف البشري والأمن والمساءلة في إدارة الخوارزميات العاملة على منصة و
(ج) تحسين الشفافية فيما يتعلق بعمل المنصة، بما في ذلك العمل الذي يتم تنفيذه عبر الحدود.
ينطبق القانون:
(أ) إلى منصات العمل الرقمية التي تنظم العمل على المنصة والذي يتم تنفيذه في الاتحاد الأوروبي، بغض النظر عن مكان تأسيسها أو القانون المعمول به.
ب) لجميع الأشخاص الذين يؤدون العمل على منصة في الاتحاد الأوروبي والذين يعملون أو الذين يعتبرون، بناءً على تقييم الحقائق، موظفين بموجب عقد عمل أو علاقة عمل، مع مراعاة السوابق القضائية لمحكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي (CJEU) وتحديد الحد الأدنى من الحقوق المطبقة على هؤلاء الأشخاص.
(ج) فيما يتعلق بحماية الأشخاص الطبيعيين فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية المتعلقة بهم، من خلال توفير تدابير تتعلق بالإدارة الخوارزمية المطبقة على الأشخاص الذين يؤدون العمل على منصة في الاتحاد، بما في ذلك أولئك الذين ليس لديهم عقد أو علاقة عمل، من خلال وضع قواعد لتحسينها.
يجوز للوزير تعيين مفتشين أو موظفين آخرين، إذا رأى ذلك ضرورياً، من أجل التنفيذ الأمثل للقانون.
القيود المفروضة على البيانات الشخصية
ينص القانون على فرض قيود على معالجة البيانات الشخصية من خلال أنظمة المراقبة الآلية أو أنظمة اتخاذ القرارات الآلية.
وفي الوقت نفسه، يتم توفير الشفافية فيما يتعلق بأنظمة المراقبة الآلية وأنظمة اتخاذ القرار.
الجرائم والعقوبات
تعتبر المنصة الرقمية و/أو صاحب العمل الذي ينتهك أيًا من أحكام القانون مذنبًا بارتكاب جريمة، وفي حالة الإدانة، يخضع لعقوبة السجن لمدة لا تتجاوز ستة أشهر أو غرامة لا تتجاوز خمسة آلاف وخمسمائة يورو (5500 يورو)، وتكون العقوبة المفروضة متناسبة مع طبيعة الانتهاك وخطورته ومدته وعدد الأشخاص المتضررين الذين يعملون على المنصة.
المصدر:- politis-news
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
