قانون حرية تنقل العاملين في قبرص

تاريخ النشر: 06 / 08 / 2017

مؤخرا صدر في قبرص قانون 54 (2014) / 2017، التأصيل في القانون القبرصي الأوروبي التوجيه 1 / 37 / الاتحاد الأوروبي ويحدد حقوق العمال في سياق الحق في حرية التنقل في الاتحاد الأوروبي.

ويشمل القانون الجوانب الرئيسية لتوظيف العمال في الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك الحق في العمل والأجور والصحة والسلامة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الوثيقة المنصوص عليها معايير الضمان الاجتماعي والضرائب، والتعليم، والانتماء النقابي وتتلقى المساعدة في العثور على عمل.

تطبيق القانون في الممارسة العملية يتحكم وزير العمل، لذلك ينبغي توفير المساواة في المعاملة بين العمال في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى وأفراد أسرهم، وخالية من التمييز العرقي وضمان احترام مبدأ حرية التنقل.

وزارة العمل مسؤولة أيضا عن تقديم المساعدة القانونية وغيرها للعمال من الاتحاد الأوروبي، فضلا عن المعلومات اللازمة لزملائهم من البلدان الأوروبية الأخرى، بما في ذلك في شكل دراسات وتقارير.

وينص القانون على تعيين المفتش المسؤول، الذي يمكن توفيره الشكاوى العمالية الاسم. مفتش لديه الحق في الوصول إلى مكان العمل وإجراء عمليات التفتيش، والدراسات الاستقصائية والمقابلات. يجب على أصحاب العمل تزويده بكل البيانات والوثائق اللازمة.

في حالة وقوع انتهاكات للقانون لجنة خاصة سيكون لها سلطة فرض عقوبات إدارية، فإن المبلغ الذي يعتمد على نوع المخالفة ودرجة حدته.

المصدر: Cyprus news

مشاركة:

يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.

مقالات مشابهة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.