INEK: القوة الشرائية للأجور أقل بنسبة 6.8٪ مقارنة بعام 2006

القوة الشرائية لمتوسط ​​الأجر في قبرص أقل بنسبة 6.8٪ مما كانت عليه في الفترة 2006-2012 ، وفقًا لتقرير معهد العمل القبرصي ، الذي قدمه يوم الأربعاء الباحث المشارك في INEK إلياس يواكيموجلو ، في حدث نظمته PEO عبر الإنترنت . ولوحظ خلال العرض أن الاتجاه التنازلي للأجور الحقيقية وانخفاض قيمة العمالة لا يزال مستمرا.

كما هو مبين في الرسم البياني ذي الصلة ، انخفضت القوة الشرائية لمتوسط ​​الأجر إلى -11٪ في عام 2014 بعد تنفيذ المذكرات.

 مع تحسن الاقتصاد القبرصي في الأعوام 2015-2019 ، بدأ يتعافى ليصل إلى -3.3٪ مقارنة بالفترة 2006-2012.

 لقد أدى الوباء مرة أخرى إلى انخفاض القوة الشرائية إلى مستويات منخفضة للغاية ، بدأ بالفعل في التعافي منها. ومع ذلك ، فإن هذا التطور مستمر ، حيث لا يزال حتى الآن 6.8٪ مما كان عليه في عام 2006.

وفي الوقت نفسه ، تعافى الناتج المحلي الإجمالي بشكل كامل إلى مستوى 2019 ، لكن الأجور لم تعود ، بينما مع تدخل التضخم في القوة الشرائية يبدو أنها تنخفض مرة أخرى.

على العكس من ذلك ، تُظهر حصة الدخل من رأس المال في المنتج زيادة رائعة بناءً على الرسوم البيانية المقدمة.

 يبدو أنه في نهاية المرحلة الأولى من الأزمة الصحية ، فإن نصيب الدخل من رأس المال ينمو بسرعة وبقوة ، ويبدو أنه مستمر.

صرح السيد يواكيموغلو أنه في قبرص منذ عام 2002 كان هناك استقرار في توزيع المنتج بين رأس المال والعمل.

 تم إلغاء هذا مع تنفيذ المذكرات.

من عام 2015 ، زاد الدخل الرأسمالي بسرعة مقارنة بإجمالي الأجور ووصل إلى عام 2021 ليزداد بنسبة 41٪ عن عام 2006.

وفي المقابل ، ارتفع إجمالي الأجور بنسبة 6٪ فقط خلال نفس الفترة.

ويلاحظ أن إجمالي الأجور لا يعكس متوسط ​​الأجر الحقيقي.

على العكس من ذلك ، تظهر البيانات أنه على الرغم من زيادة الرواتب المدفوعة بنسبة 6٪ اليوم ، فقد انخفض متوسط ​​الراتب بنسبة 6.8٪. هذا يعني أن المزيد من الناس يعملون اليوم ، بأجور أقل ، مما يثبت بهذه الطريقة انخفاض قيمة العمل.

ويرد السيد يواكيموغلو على الحجة القائلة بأن زيادة الأجور ربما تؤدي إلى زيادة الأسعار ، مما يجعلها أقل قدرة على المنافسة ، على الرغم من زيادة القدرة التنافسية الناتجة عن خفض تكاليف العمالة بنسبة 17٪ ، إلا أن القدرة التنافسية للأسعار لم تتحسن إلا بمقدار 7 ٪. على العكس من ذلك ، ما زاد هو متوسط ​​هامش الربح.

ثم قارن الأرباح السنوية لكل موظف في قبرص مع باقي دول جنوب أوروبا.

 تظهر المقارنة أن الأجور في قبرص أقل منها في إيطاليا وإسبانيا وأعلى منها في البرتغال واليونان.

 وتجدر الإشارة إلى أن الأجور في اليونان لم ترتفع أبدًا بعد المذكرات ، بينما يبدو أن هناك اتجاه تصاعدي في البرتغال ، والذي من المحتمل أن يتجاوز أجور قبرص قريبًا.

الرقم الاقتصادي المهم الآخر الذي تم تحليله في التقرير هو البطالة.

 من خلال تحليل بيانات السنوات الخمس عشرة الماضية ، خلص السيد يواكيموغلو إلى أنه بالنسبة لقبرص يبدو أن “البطالة المتوازنة” ، أي النقطة التي يبدو أن هناك تغييرًا جوهريًا في نسبة رأس المال العمالي لتداول الأجور ، تبدو في 7.5٪.

كما أشار إلى أن عدد العاطلين عن العمل على المدى القصير والطويل في قبرص يصل إلى 35000. ومع ذلك ، عندما يتم أخذ المثبطين والعاطلين عن العمل في الاعتبار ، يتضاعف هذا العدد.

 وأشار إلى أنه على الرغم من انخفاض معدل البطالة بشكل كبير مع تطور الاقتصاد القبرصي من عام 2015 فصاعدًا ، إلا أن العمالة الناقصة والبطالة طويلة الأجل لا تزال مرتفعة.

فيما يتعلق ببيانات الاقتصاد الكلي التي تم تحليلها في التقرير ، وقف السيد يواكيموغلو على نقطتين.

الأول يتعلق بمقارنة الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي بالإمكانات.

وقال إنه عندما يتجاوز الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي لاقتصاد ما الناتج المحلي الإجمالي المحتمل ، تبدأ المشاكل: تضخم مرتفع ، واردات أعلى ، ومشاكل في الميزان التجاري.

وذكر أن الاقتصاد القبرصي في عام 2018 ، باتباع سياسة غير “حكيمة” كما وصفها ، استنفد إمكاناته للنمو دون مشاكل.

اليوم نحن في وضع حيث سيتعين على البلاد التعامل مع الظروف التي تؤدي إلى التضخم ، المرتفع بالفعل من العوامل الخارجية. وقال “إذا استمر الاقتصاد القبرصي في النمو على طريقة 2015-2019 ، فستكون له أيضًا ظروف داخلية تشكل خطورة على التضخم الداخلي” ، مضيفًا أنه إذا قادت الحكومة البلاد إلى أوضاع عجز غير منطقي ، فستكون هناك حاجة إلى إجراءات تصحيحية من أجل وهو الثمن الذي سيدفعه الناس.

وأشار إلى أن استثمارات رأس المال الثابت في قبرص خلال النمو الأخير للاقتصاد كانت أقل بنسبة 40٪ مما كانت عليه في عام 2010.

ومع ذلك ، فقد أعرب عن قلق خاص بشأن العجز الضخم البالغ 9.1٪ من الناتج المحلي الإجمالي الذي لوحظ في ميزان الحساب الجاري لقبرص.

وقال إن هذه هي الأكبر في الاتحاد الأوروبي ، تليها رومانيا واليونان بنسبة 4.9٪ و 4.1٪ على التوالي.

وأشار إلى أنه عندما تريد المفوضية الأوروبية إعادة تنفيذ السياسة المتبعة قبل الوباء ، ستضطر قبرص إلى اتباع سياسات لتصحيح هذه الأحجام.

وأشار إلى وجود عجز مماثل قبل عام 2013 (ثم كان حوالي 15٪). وأعرب عن قلقه من أن القضية لا يبدو أنها تناقش بشكل كاف في قبرص ، على حد قوله.

وردا على سؤال حول كيفية معالجة عجز الحساب الجاري ، قال إنه من المقبول الآن من قبل المنظمات الدولية أن يتم ذلك من خلال سياسة إعادة توزيع الدخل على حساب المداخيل الكبيرة.

ووضع التقرير في السياق الاقتصادي الدولي ، وذكر أننا على الصعيد الدولي في مرحلة التعافي من الأزمة الصحية. في معظم البلدان يتم الخروج في محاولة لخفض قيمة العمالة. ولأول مرة منذ سنوات عديدة ، هناك تضخم مرتفع بنسبة 3٪ ، وارتفعت أسعار المواد الخام بشكل كبير ، مما يؤدي إلى عدم انتظام ضربات القلب في الإنتاج ، وزيادة ديون الدول ، وزيادة السيولة في الاقتصاد الدولي ، مع تأجيل المنظمات الدولية للتأثيرات.

 لأنهم يعلمون أنهم إذا خفضوا السيولة عن طريق رفع أسعار الفائدة ، فسيكون هذا هو الدافع لسلسلة من الآثار السلبية.

من ناحية أخرى ، يؤدي الحفاظ على السيولة إلى أسعار فائدة منخفضة وهذا يؤدي إلى خسائر في جزء كبير من رأس المال.

 على المدى الطويل سيتم عكس ذلك ، ستستعيد البنوك المركزية السيولة وسيدخل الاقتصاد العالمي مرحلة صعبة ، حيث ستتفاقم العداوات الطبقية بشكل كبير.

فشل النظام في زيادة إنتاجية العمالة ، والتي ظلت راكدة منذ عام 2008 في جميع البلدان. الطريقة الوحيدة لزيادة ربحية رأس المال هي الانقلاب على العمل وتوزيع حصته في المنتج.

وقد سبق هذا الجهد في قبرص واليونان انتشار الوباء. بدأت عمليات مماثلة في بلدان أخرى.

وأشار إلى أنه في معظم البلدان ، يتم تخفيض قيمة العمل وإعادة توزيع الدخل لصالح رأس المال بصمت وهذا لا يعطي سوى القليل من الأمل في عكس الوضع.

وخلص إلى أن “الإدارة النقدية للاقتصاد العالمي ستخلق الظروف لمواجهة بين رأس المال والعمل”.

ورداً على سؤال حول ديون الشركات ، قال السيد إيواكييموجلو إن الأمر يتعلق بالأعمال التجارية فيما إذا كانت الشركات مستعدة لرفع الأجور إذا لم تكن ديونها موجودة.

وردا على سؤال حول العوامل المؤثرة في زيادة الأجور ، قال إنها نسبة البطالة ، مؤسسية وأيديولوجية.

 وأشار إلى أن الأجور اليوم أقل مما كانت عليه في وقت آخر بنفس معدل البطالة. لذلك ، يؤثر العاملان الآخران على مقدار الراتب.

ركز بشكل خاص على العوامل الأيديولوجية ، مشيرًا إلى أن الانتشار الأيديولوجي للنيوليبرالية يقود العمال إلى اعتبار البطالة مسؤوليتهم الخاصة.

بالإضافة إلى ذلك ، رداً على حجة زيادة التضخم في حالة ارتفاع الأجور ، قال إنه بين تكاليف العمالة والأسعار ، يتم إدخال هامش الربح. إذا كان هناك مجال لخفض الأرباح ، فيمكن عندئذٍ رفع الأجور دون زيادة التضخم.

وردا على سؤال من سكرتير الحزب عما إذا كان الوضع الحالي يؤيد الطلب على زيادة الرواتب ، أجاب أن التحليل يظهر أننا في مرحلة حرجة وإذا لم تكن هناك قوى للزيادة ، فإن عملية تخفيض قيمة العمالة ستستمر.

 لذا فقد حان الوقت لتصعيد المطالبات ، كما قال.

وفي تحية وجهها المدير العام لشركة INEK ، بافلوس كالوسيناتوس ، أوضح أن الاستنتاج الرئيسي للتقرير هو أن عودة الإيرادات إلى مستويات عام 2019 لم تكتمل بعد. يقترح التقرير استراتيجية جديدة للنمو المستدام للناتج المحلي الإجمالي ، مدفوعة بنمو الأجور.

صرحت الأمينة العامة لـ PEO Sotiroula Charalambous أن الحوار الاجتماعي لإدخال الحد الأدنى للأجور جار ، بينما يجب التأكد من أنه في حالة وجود اتفاقيات قطاعية ، يجب تطبيق هذه الاتفاقات في جميع أنحاء القطاع.

كما دعا إلى اتخاذ تدابير ضد دقة وكفاءة ATA ، وكذلك توسيع السياسة الاجتماعية ، كآلية لإعادة توزيع الدخل بشكل أكثر عدلاً.

وتحدثت بعد تقديم التقرير ، فقالت إن حقيقة أن التوظيف آخذ في الازدياد ولكن وضع الموظفين لا يتحسن يرجع إلى “تحرير”: أشكال غير رسمية من العمالة المرنة ، وتخفيض النسبة المئوية للموظفين الذين تغطيهم الاتفاقات الجماعية.

المصدر: ANT1.com.cy