الحد الأدنى 924 يورو – تواريخ حاسمة 21/22 يوليو

ووضعت الأسس أمس لبدء الحوار من حيث انتهى مع وزيرة العمل السابقة زيتا إميليانيدو ولإدارة التطورات في فترة وجيزة بهدف “تأمين” وضع حد أدنى للأجور مقبول لدى الجمهور. أرباب العمل والموظفين والحكومة.

في الواقع ، يتبين من اجتماع الأمس لوزير العمل كيرياكوس كوسوس مع الشركاء الاجتماعيين أن الحكومة بدأت المفاوضات بشأن الحد الأدنى للأجور من 924 يورو وهو الحد الأدنى حاليًا لـ 8-9 مهن ، بعد ستة أشهر من العمل

من الممكن أيضًا إضافة ATA لعامي 2022 و 2023 إلى هذا المبلغ ، كما يدعي النقابيون ، حيث من المتوقع أن تستمر الضغوط التضخمية الحالية ، والتي تؤثر على ذوي الأجور المنخفضة والموظفين في المهن غير المنظمة أكثر من غيرها. وقت طويل.

من اجتماع الأمس يبدو أن المناخ يتحسن بطريقة ما ويتم تهيئة الظروف لتخطي الاختلافات.

 وفقًا لمعلومات “Φ” ، فإن الرسالة التي وجهها الوزير إلى الشركاء الاجتماعيين هي أن الحد الأدنى للأجور لن يقل عن 924 يورو ، مما يخفف إلى حد ما المخاوف التي أعربت عنها النقابات العمالية. حتى أنه أوضح أن إطار المناقشة سيكون هو الإطار الذي أعده الراحل زيتا.

ونتيجة للإحاطة التي تم تقديمها أمس ، ستتوج المشاورات في 21 يوليو ، مع اجتماعات منفصلة للسيد Kousios مع الشركاء الاجتماعيين وفي 22 يوليو باجتماع مشترك.

 وبناءً على ذلك ، سيبلغ رئيس الجمهورية وربما يتم اتخاذ القرار السياسي النهائي من قبل الحكومة والرئيس أناستاسيادس شخصيًا.

الذي اتضح خلال اجتماع الأمس أن التشاور مع الشركاء الاجتماعيين لا يبدأ من البداية بل من النقطة التي توقف فيها الحديث مع الوزير السابق.

 يبدأ التكنوقراط في وزارة العمل على الفور بهدف إعداد الإطار النهائي لتأسيس الحد الأدنى للأجور ، والذي سيكون موضوع استشارة وزير العمل في يومي 21 و 22 يوليو.

وعقب الاجتماع ، صرح المدير العام لمكتب الشؤون التربوية ، ميشاليس أنطونيو ، في تصريحات لـ “ف” ، أنه لا يزال متفائلاً بشأن نتيجة القضية ، مؤكدًا أنه بمرور الوقت كان هناك نضج من جانب الشركاء الاجتماعيين للعثور على حلول للقضايا الرئيسية….

الحد الأدنى لعدد ساعات العمل؟

تتمثل إحدى النقاط الرئيسية للحلول التوافقية لتحديد الحد الأدنى للأجور في اختيار منهجية الحساب ، والتي سيتم الاتفاق عليها بين الحكومة والشركاء الاجتماعيين. وتجدر الإشارة إلى أن كلاً من OEB و KEBE اختلفا بشأن اعتماد متوسط ​​الراتب مع صيغة EU-SILC ، وهو أمر لم تناقشه نقابات العمال.

من المحتمل أن تظل قائمة الاستثناءات للمهن التي لن تكون تحت مظلة الحد الأدنى للأجور كما حددها وزير العمل السابق ، والتي تشمل عمال المنازل والعاملين في قطاعي الزراعة والشحن.

أعرب أصحاب العمل عن رغبتهم في إدراج عمال الفرن في قائمة الإعفاءات ، والتي لا يبدو أنها مقبولة.

 وتؤكد النقابات العمالية أنه لا يزال أمامنا طريق طويل لتوضيح هذه القضية ، حيث لا يزال الأمر معلقًا فيما إذا كان الحد الأدنى للأجور سيغطي 38 ساعة عمل ، وهو ما يمثل أهمية كبيرة لها.

نحن لم نزيد من القدرة التنافسية

ما يجب أن يثير قلق عالم الأعمال هو لماذا ، بينما تم تخفيض أو تجميد الرواتب في القطاع الخاص ، فإن القدرة التنافسية للشركات القبرصية لا تزداد.

 يبلغ متوسط ​​الراتب في دول الشمال 2200 يورو وتعتبر شركاتهم من بين الشركات الأكثر قدرة على المنافسة.

يجب علينا جميعًا أن ننظر إلى الخطأ الذي يحدث ولا يمكننا رفع القدرة التنافسية.

من مظهرها ، الأجور ليست هي المشكلة. نتوقع من OEB و KEBE إجراء دراساتهم الخاصة.

 تدرك أوروبا الآن أن دول الرفاهية السخية وإجراءات حماية العمال ليست سبب المشاكل ، بل هي الحل….

المصدر: Φilenews