المفوضية: حددت 5 انتهاكات لقبرص – من بينها العمل والمساواة

تمضي المفوضية الأوروبية في تنفيذ عشرة إجراءات انتهاك ضد العديد من الدول الأعضاء ، بما في ذلك خمس دول من بينها قبرص ، لعدم إخطارها بالإجراءات التي اتخذتها الدول الأعضاء لتحويل توجيهات الاتحاد الأوروبي إلى قوانينها الوطنية.

إجراءات الانتهاك التي تخص قبرص:

• – توجيهات بشأن سلامة اللعب ووجود مواد منكهة مسببة للحساسية في اللعب (حيث تكون قبرص الدولة الوحيدة التي تتلقى رسالة تحذير) ،

• – توجيهات بشأن حقوق العمال وظروف العمل الشفافة والتي يمكن التنبؤ بها ،

• – توجيهات بشأن قانون الشركات وتبسيط قواعد الشركة بشأن الأدوات والعمليات الرقمية ،

• – توجيه لمنع إفلاس الأعمال وتسهيل الحصول على التمويل و

• – توجيه لتعزيز المساواة في سوق العمل من خلال التوازن بين العمل والحياة للآباء ومقدمي الرعاية.

كما هو موضح في إعلان ذي صلة ، فإن الانتهاكات بسبب عدم الإخطار تتعلق بالدول الأعضاء التي لم تخطر المفوضية بالإجراءات التي اتخذتها لتحويل توجيهات الاتحاد الأوروبي إلى قوانينها الوطنية.

أرسلت المفوضية خطاب تحذير إلى الدول الأعضاء الـ 24 المدرجة في الحزمة الصادرة يوم الأربعاء ، وتتعلق بـ 10 توجيهات من الاتحاد الأوروبي انتهت مهلة نقلها بين 1 يوليو و 31 أغسطس 2022. وأمام الدول الأعضاء المعنية الآن شهرين للرد عليها. رسائل التحذير وإكمال تحويل التوجيهات إلى قانونها الوطني.

إذا لم يفعلوا ذلك ، فقد تقرر المفوضية إصدار رأي مسبب ، وهذه هي الخطوة الأخيرة قبل الذهاب إلى محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي.

سلامة اللعبة

في عام 2020 ، أصدرت المفوضية التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2020/2088 لتحسين وضع العلامات على الألعاب التي تحتوي على عطور يحتمل أن تسبب الحساسية والتوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2020/2089 لحظر بعض العطور المسببة للحساسية المستخدمة في الألعاب.

من أجل زيادة حماية الأطفال من الآثار الصحية السلبية المحتملة بسبب العطور التي يمكن أن تسبب الحساسية ، والتي قد تستمر طوال حياتهم ، عدلت اللجنة التوجيه 2009/48 / EC بشأن سلامة الألعاب ووسعت قائمة 55 عطرًا محظورًا في اللعب ومواد اللعب عن طريق إضافة أترانول ، كلورواترانول وإستر ميثيل هبتين.

بالإضافة إلى ذلك ، بموجب القواعد الجديدة ، يجب وضع ملصق على 61 مادة إضافية من مواد النكهة المسببة للحساسية في الألعاب على اللعبة المعنية إذا كانت موجودة فوق حد معين. اعتبارًا من 5 يوليو 2022 ، عندما دخل التوجيهان حيز التنفيذ ، يجب على الشركات التي تبيع الألعاب التأكد من امتثالها لمتطلبات ومحظورات الملصقات الجديدة.

لم تقم قبرص بتحويل التوجيهين بشأن المواد المنكهة المسببة للحساسية في الألعاب بحلول الموعد النهائي في 4 يوليو 2022 وتتلقى خطاب تحذير اليوم.

حقوق العمال

يمنح التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2019/1152 بشأن ظروف العمل الشفافة والتي يمكن التنبؤ بها العمال الحق في قدر أكبر من القدرة على التنبؤ ، على سبيل المثال فيما يتعلق بمهام المهام ووقت العمل ، وكذلك الحق في تلقي معلومات في الوقت المناسب وأكثر اكتمالاً حول الجوانب الرئيسية لعملهم ، مثل مكان العمل والأجر.

ترسل المفوضية رسالة تحذير إلى 19 دولة عضو (بلجيكا ، جمهورية التشيك ، الدنمارك ، أيرلندا ، اليونان ، إسبانيا ، فرنسا ، كرواتيا ، قبرص ، لوكسمبورغ ، المجر ، مالطا ، النمسا ، بولندا ، البرتغال ، رومانيا ، سلوفينيا ، سلوفاكيا وفنلندا) .

قانون الشركات

يتضمن التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2019/1151 أحكامًا بشأن استخدام الأدوات والإجراءات الرقمية في قانون الشركات. وهو يتطلب من الدول الأعضاء وضع إجراءات إلكترونية بالكامل لتشكيل أنواع معينة من الشركات وتسجيل الفروع عبر الحدود ، فضلاً عن تقديم المستندات الإلكترونية بالكامل إلى سجلات الأعمال.

كما أتاح المزيد من بيانات الأعمال مجانًا من سجلات الأعمال التجارية من خلال نظام الربط البيني لسجل الأعمال.

ترسل المفوضية رسائل تحذير إلى بلجيكا وبلغاريا والدنمارك وقبرص ولوكسمبورغ وهولندا وبولندا وسلوفينيا وسلوفاكيا والسويد.

منع الإفلاس وتسهيل الحصول على التمويل

يحدد التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2019/1023 مجموعة من القواعد التي تهدف إلى الوقاية المبكرة من الإفلاس وخلق بيئة صحية لأصحاب المشاريع المعسرين للوقوف على أقدامهم. تحدد القواعد الجديدة شروط إعادة الهيكلة المبكرة للشركات القابلة للحياة التي تواجه صعوبات مالية من أجل تجنب الإفلاس.

سيتمتع رواد الأعمال الصادقون المعسرين بفرص أفضل للحصول على التمويل وسيكونون قادرين على التخلص من الديون تمامًا بعد ثلاث سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، ستزيد القواعد الجديدة من كفاءة إجراءات الإعسار من خلال مواءمة قواعد معينة للمحاكم وممارسي الإعسار ، وكذلك لاستخدام وسائل الاتصال الإلكترونية.

الدول الأعضاء التي لم تخطر بإجراءاتها الوطنية بشأن التحويل الكامل للتوجيه وستتلقى رسائل تحذير هي: بلجيكا وبلغاريا وقبرص وجمهورية التشيك ولوكسمبورغ ولاتفيا ومالطا وهولندا وبولندا وسلوفينيا.

تعزيز المساواة في سوق العمل

يهدف توجيه التوازن بين العمل والحياة [التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2019/1158] إلى ضمان المساواة في المشاركة في سوق العمل من خلال تشجيع المساواة في تقاسم مسؤوليات الرعاية بين الوالدين.

وقد أدخل إجازة الأبوة ، مما يضمن أن الآباء / الآباء والأمهات يستحقون ما لا يقل عن عشرة أيام عمل من إجازة الأبوة وقت ولادة الطفل.

 كما ينص التوجيه على أربعة أشهر على الأقل من الإجازة الوالدية ، في حين لا يمكن نقل شهرين على الأقل من الأشهر الأربعة من أحد الوالدين إلى آخر.

يقدم خمسة أيام عمل من إجازة مقدم الرعاية في السنة لكل موظف يقدم رعاية شخصية أو دعمًا لقريب أو شخص يعيش في نفس المنزل ، مع منح جميع الآباء العاملين للأطفال حتى سن ثماني سنوات وجميع مقدمي الرعاية الحق في طلب عمل الترتيبات المرنة.

ستتلقى الدول الأعضاء التالية رسائل تحذير: بلجيكا ، جمهورية التشيك ، الدنمارك ، ألمانيا ، أيرلندا ، اليونان ، إسبانيا ، فرنسا ، كرواتيا ، قبرص ، لاتفيا ، لوكسمبورغ ، المجر ، النمسا ، بولندا ، البرتغال ، رومانيا ، سلوفينيا وسلوفاكيا.

المصدر: SIGMA LIVE