الحد الأدنى للأجور ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير

اعتبارًا من 1 يناير 2023 ، ستقوم قبرص لأول مرة بتطبيق حد أدنى للأجور. تم تحديده عند 940 يورو شهريًا ، ومن المتوقع أن يؤثر الإجراء على حوالي 40.000 عامل.

بالنسبة للأشهر الستة الأولى من العمل ، سيكون الأجر 885 يورو على الأقل – يرتفع لاحقًا إلى الحد الأدنى البالغ 940 يورو.

يُعفى العاملون في الزراعة والشحن والعمال المنزليون من متطلبات الحد الأدنى للأجور ، وكذلك المتدربين أو الأفراد الذين يتلقون تدريبًا للحصول على درجة علمية أو مؤهلات مهنية.

سيتم إعادة تقييم الأجر في 1 يناير 2024 وبعد ذلك كل عامين. سيتم إنشاء مجلس استشاري عمالي لفحص الحد الأدنى للأجور ، ويتألف من تسعة أعضاء. سيكون ثلاثة منهم من النقابات ، وثلاثة يمثلون أرباب العمل وثلاثة خبراء أو أكاديميين في علاقات العمل.

ستقوم الهيئة الاستشارية بإبلاغ وزير العمل الذي سيرفع تقريرًا إلى مجلس الوزراء بشأن أي تعديلات على الحد الأدنى للأجور.

تشمل المعايير التي ستدرسها الهيئة القوة الشرائية للحد الأدنى للأجور ، ومستويات التوظيف والبطالة ، والأجور الإجمالية وتوزيعها ، فضلاً عن مؤشرات الفقر وأثر تغيير الحد الأدنى للأجور.

إذا قدم صاحب العمل الطعام والسكن ، فيمكن التوصل إلى اتفاق لخصم 15 في المائة للطعام و 10 في المائة للسكن. يمكن للموظف إعطاء صاحب العمل إشعارًا لمدة 45 يومًا إذا لم يرغب في الحصول على هذه الاتفاقية.

يمكن للعمال الموسميين – المصنفين على أنهم أولئك الذين يعملون لمدة شهرين كحد أقصى – والذين لم يتجاوزوا الثامنة عشرة من العمر ، أن يحصلوا على تخفيض بنسبة 25 في المائة من الحد الأدنى للأجور.

وقد تم الإشادة بالاتفاق باعتباره ” اتفاقًا تاريخيًا ” على الرغم من أن النقابات قد أثارت مخاوف من أن الأجر ليس قريبًا بدرجة كافية لمعالجة التضخم وزيادة الأسعار. قالوا أيضًا إنه لا يوجد وضوح كاف في القواعد التي تترك نافذة حيث يمكن لأصحاب العمل استغلال العمال ، لا سيما في ساعات العمل.

المصدر: Cyprus mail

 رابط المصدر في الجريدة الرسمية:-

https://cyprus-mail.com/2022/12/31/minimum-wage-in-effect-from-january-1/