عقوبات الحد الأدنى للأجور آخذة في الازدياد
بعد شهرين ونصف من تطبيق الحد الأدنى الوطني للأجور ، تروج الحكومة لزيادة العقوبات على من ينتهكون المرسوم ذي الصلة في محاولة لتدعيم الإصلاح وحمايته.
أعدت الحكومة السابقة مشروع قانون ذي صلة وهو معروض بالفعل على البرلمان من أجل “أن تصبح عقوبات مخالفة المرسوم الخاص بالحد الأدنى للأجور كبيرة ورادعة ومستوفية لشروط العصر”.
مع مشروع القانون ، يتم تحديث التشريع الذي على أساسه صدر مرسوم الحد الأدنى الوطني للأجور (NWW) حيث أن العقوبات المقررة اليوم لا تزال محددة بالجنيهات! بموجب التغييرات المقترحة ، لم يتم تحويل العقوبات إلى اليورو فحسب ، بل زادت أيضًا لتصبح رادعًا.
هذه هي العقوبات التي يمكن فرضها بعد الإدانة ، حيث يمكن لدائرة التفتيش التابعة لوزارة العمل أن تشرع في فرض غرامات خارج نطاق القضاء على انتهاك المرسوم.
على وجه الخصوص ، الغرض من مشروع القانون ، الذي من المتوقع مناقشته في لجنة العمل بالبرلمان في الفترة المقبلة ، هو تعديل قانون الحد الأدنى للأجور ليحل محل العقوبات المنصوص عليها وتحويلها من الجنيهات إلى اليورو ، خاصة في نظرة على دخول مرسوم حد الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ لعام 2022 اعتبارًا من 1 يناير 2023.
بمزيد من التفصيل ، يعدل مشروع القانون القسم الفرعي (1) من المادة 5 من القانون الذي ينص حاليًا على أنه إذا لم ينفذ صاحب العمل الأمر ذي الصلة “فإنه يخضع بعد إدانته ، فيما يتعلق بكل جريمة ، لغرامة لا تتجاوز واحدة مائة جنيه ، وغرامة إضافية لا تتجاوز خمسة وعشرين جنيهاً عن كل يوم تستمر فيه الجريمة بعد الإدانة.
اقرأ أيضًا: درع الراتب أكبر الآن
وينص مشروع القانون على استبدال عبارة “مائة جنيه” بعبارة “خمسة آلاف (5000) يورو” وعبارة “خمسة وعشرون جنيهاً” بعبارة “خمسين (50) يورو”.
بالإضافة إلى ذلك ، تم تعديل المادة 12 من القانون التي تنص على الاحتفاظ بسجل للرواتب مع تغيير غرامة عدم الاحتفاظ بسجل ذي صلة من 25 جنيهًا إلى 50 يورو وغرامة 25 جنيهًا أيضًا إلى 50 يورو عن كل يوم خلال الذي يستمر الإغفال.
ومع ذلك ، كما ذُكر ، بالنسبة لانتهاك مرسوم ECM ، قد تكون هناك غرامة خارج نطاق القضاء – قدرها 250 يورو لكل موظف متضرر – من خدمة التفتيش ، حيث أن القانون ذي الصلة هو واحد من 30 قانونًا تتحكم فيه الخدمة .
التغيير الوحيد…. هذا العام
من المتوقع أن تكون الزيادة في العقوبات على مخالفة قانون ECM هو التغيير الوحيد هذا العام بشأن هذه القضية ، على الرغم من رد الفعل العنيف من الحركة النقابية بشأن مبلغ الحد الأدنى للأجور الذي يتم تحديده ، وحقيقة أن المرسوم لا يحدد الحد الأدنى للراتب بالساعة.
تم التلميح إلى هذا من قبل وزير العمل الجديد ، يانيس باناجيوتو ، متحدثًا في برنامج ألفا نيوز وإلى كاتيا ساففا. مع التذكير بأنه من أجل إعادة تقييم ECM ، من المتوقع إجراء محدد من خلال المرسوم الذي سيحدث في بداية العام الجديد.
نذكرك أنه بناءً على المرسوم الحالي الذي ينص أيضًا على استثناءات ، تم تحديد 885 يورو إجمالاً و 940 يورو إجمالاً بعد 6 أشهر متواصلة من العمل مع نفس صاحب العمل على أنه راتب التوظيف.
المصدر: Φilenews
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
