الترقيات من اجازة الوالدية لا تتاثر بالراتب 13
حقوق الموظفين مضمونة بالكامل عندما يحصلون على إجازة أبوة وإجازة أبوية وإجازة رعاية وإجازة بسبب قوة قاهرة.
بسبب تنفيذ تشريع الإجازة الوالدية ، الذي ينطبق على كل من القطاعين العام والخاص ، أصدرت إدارة الإدارة العامة وشؤون الموظفين (PPA) تعميمًا يحتوي على مبادئ توجيهية.
كما تشير مديرة TTDP Elena Oikonomidou-Azina ، فإن استلام التصاريح المحددة لا يقطع التوظيف المستمر للموظفين ولا يؤثر سلبًا على حقوقهم المكتسبة أو حقهم في الملكية ، ولا على حقهم في الترقية ، أو عودتهم. للعمل ورواتبهم ومزاياهم.
“يُحسب وقت تغيب الموظف عن العمل في إجازة الأبوة ، والإجازة الوالدية ، وإجازة الرعاية ، والإجازة بسبب قوة قاهرة ، كخدمة لأغراض الترقية ، ولحساب إجازة الراحة السنوية ومنح علاوة ، على النحو التالي: وكذلك لحساب استحقاقات التقاعد “.
“يُحسب وقت تغيب الموظف عن العمل في إجازة الأبوة ، والإجازة الوالدية ، وإجازة الرعاية ، والإجازة بسبب قوة قاهرة ، كخدمة لأغراض الترقية ، ولحساب إجازة الراحة السنوية ومنح علاوة ، على النحو التالي: وكذلك لحساب استحقاقات التقاعد “.
راجع أيضًا: 6 ملايين يورو سنويًا للرواتب في البلديات الجديدة
وفيما يتعلق باحتساب الراتب الثالث عشر ، حسب المنشور ، فإنه لا يتأثر بإجازة الأبوة وإجازة الأبوة.
من ناحية أخرى ، قد يتأثر بأخذ إجازة القوة القاهرة وإجازة مقدم الرعاية إذا تم تعويضها عن أي إجازة غياب أخرى بدون أجر وإذا تجاوزت فترة الغياب الإجمالية 15 يومًا.
تبقى إجازة الأبوة لمدة أسبوعين ويمكن أن تؤخذ خلال أسبوع الولادة أو التبني ، وتنتهي بعد أسبوعين من انتهاء إجازة الأمومة.
يمكن للوالدين الجدد أيضًا أن يأخذوا 18 أسبوعًا من الإجازة الوالدية (لكل والد) لكل طفل ، بعد انتهاء إجازة الأبوة والأمومة ، حتى يبلغ عمر كل طفل 8 سنوات.
وينطبق الشيء نفسه في حالات التبني ، بافتراض أن الطفل لم يبلغ سن الثانية عشرة.
في حالة الأطفال المعوقين ، يتم تمديد الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.
ويلاحظ أن أحد الوالدين لا يمكنه تحويل أيام الإجازة الوالدية إلى الآخر ، باستثناء نقل تسعة أسابيع ، بشرط عدم توفير بدل إجازة والدية.
يتم أخذ إجازة الوالدية على أجزاء ، أي من يوم واحد إلى خمسة أسابيع.
الآباء والأمهات الذين يأخذون إجازة والدية سيحصلون على علاوة عن كل طفل.
على وجه التحديد ، حتى 1 أغسطس 2024 ، يكون بدل الإجازة الوالدية لمدة 6 أسابيع وبعد 2 أغسطس 2024 ستكون الإجازة الوالدية 8 أسابيع.
يصرف البدل للمستفيدين بمدة لا تقل عن يوم واحد ومدة أقصاها على النحو التالي:
– من 16 ديسمبر ، 22 إلى 31 ديسمبر ، 23 ، ثلاثة أسابيع في السنة
– من 1 يناير 2024 إلى 31 ديسمبر 2024 ، ستكون إجازة الوالدين 4 أسابيع في السنة
– من 1 يناير ‘25 فصاعدًا ، خمسة أسابيع في السنة.
يجوز للموظفين أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمقدم الرعاية لمدة خمسة أيام في السنة. إجازة القوة القاهرة ، المرتبطة بأسباب عائلية ، هي لمدة سبعة أيام ، بدون أجر.
أخيرًا ، يتضمن القانون ترتيبات يمكن بموجبها لوالدي طفل حتى سن الثامنة أن يطلبوا ترتيبات عمل مرنة لأسباب تتعلق بالرعاية.
تظل مسألة الأشكال المرنة للتوظيف في القطاع العام مفتوحة ، حيث لا تزال الدراسة جارية.
سيتم تنفيذ أشكال التوظيف المحددة حتى نهاية عام 2024.
المصدر: Φilenews
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
