الراتب الثالث عشر: الخرافات والحقائق – هل هو إلزامي أم لا؟
أسبوع دفع الراتب الثالث عشر بالنسبة لمعظم الناس هو الأسبوع الحالي. يعود تاريخ الراتب الثالث عشر إلى عام 1925 حيث تم المطالبة بالراتب الثالث عشر لأول مرة.
في قبرص، لا يوجد قانون يلزم أصحاب العمل في القطاع الخاص بدفع الأجر الثالث عشر و/أو الرابع عشر.
ومع ذلك، يتم دفع الراتب الثالث عشر و/أو الرابع عشر في الحالات التي:
-
1. متضمنة في الاتفاقية الجماعية
-
2. مدرج في عقد فردي أو اتفاقية توظيف أو أي شكل آخر من أشكال الاتفاق
-
3. تضمين الممارسة المتبعة في الشركة.
يتم إنشاء الممارسة عندما لا يكون هناك أو كان هناك اتفاق مكتوب ذو صلة، ويتم منح الراتب الثالث عشر و/أو الرابع عشر للموظفين في السنوات السابقة.
في جميع الحالات المذكورة أعلاه، يكون دفع الراتب الثالث عشر و/أو الرابع عشر إلزامياً وفقاً لقانون حماية الرواتب.
يتم التأكيد على أنه بناءً على قانون شروط التوظيف الشفافة والمتوقعة لعام 2023، يلتزم كل صاحب عمل بإبلاغ الموظف كتابيًا بشروط توظيفه، بما في ذلك الراتب الثالث عشر و/أو الرابع عشر، ومكان ومكان منحه.
الراتب الثالث عشر كان عبارة عن إكرامية “تعميد”.
مع حلول شهر ديسمبر، وهو الشهر الأخير من العام، يتم تحديث الراتب الثالث عشر.
تزامن قرار المحكمة العليا في قبرص (ديسمبر 2019) (الاستئناف الجنائي رقم 151/2016) بشأن قضية بالغة الأهمية تتعلق بالراتب الثالث عشر، مع فترة سداده. وكأن الكون تآمر!
يُسمع القول المأثور “إنه ليس الراتب الثالث عشر ، بل إكرامية ولن تُمنح هذا العام” في كثير من الأحيان من سنة إلى أخرى.
باستخدام القرار الابتدائي الصادر عن محكمة مقاطعة فاماغوستا (رقم 1960/2014)، سنشرح متى يتم اعتبار الميزة راتبًا/الراتب الثالث عشر.
يُشار إلى أن الحالة المذكورة تم تسجيلها من قبل إدارة علاقات العمل،
في إطار صلاحياتها في تطبيق قوانين حماية الأجور لعام 2007 ولغاية 2012، إثر شكوى تقدمت بها إحدى الموظفات.
بضع كلمات عن هذه القضية. وعمل صاحب الشكوى في الفترة من 2004 إلى 2013 في شركة تعمل في تجارة الأخشاب.
عندما تم تعيينه، تم الاتفاق على أنه سيحصل على بقشيش عيد الميلاد بالإضافة إلى راتبه الشهري.
ويتوافق مبلغ الإكرامية مع راتب شهر واحد تقريبًا وقد تم استلامه من قبل جميع موظفي الشركة في شهر ديسمبر.
وتم صرف المكافأة للمشتكي لمدة 7 سنوات من عام 2004 إلى عام 2010، أما عن الأعوام 2011 و2012 و2013 فلم يتم صرفها لأي موظف في الشركة.
ولم يوافق صاحب الشكوى، سواء كتابياً أو شفهياً، على عدم دفع إكرامية عيد الميلاد.
اعتقد الموظف أن هذا الحق يتعلق بالراتب الثالث عشر، في حين جادلت الشركة بقوة بأنها كانت إكرامية (الدفع كخدمة).
إن موقف الشركة ليس عرضيًا على الإطلاق، ولكنه ينشأ من حقيقة أن العمولات غير العادية والإكراميات ليست مدرجة في مفهوم الراتب، على النحو المحدد في التشريع الخاص بحماية الأجور. وبالتالي، ليس هناك التزام بدفعها.
لكن المحكمة الابتدائية كان لها رأي مختلف.
وفي قرار مبرر، حكمت عليه المحكمة العليا لاحقًا بأنه “صحيح تمامًا وعادل ومبرر على النحو الواجب”، خلصت إلى أن هدية عيد الميلاد هي أجر.
وفيما يلي مقتطف من القرار، يسجل فيه العناصر التي لعبت دورا محفزا في نتيجته:
“هدية عيد الميلاد، التي منحها المدعى عليه الأول بشكل متسق ومنتظم ومحدد، أي في كل عيد ميلاد، تم دفعها لصاحب الشكوى هدية عيد الميلاد تساوي راتبه الشهري تقريبًا، لها خصائص الراتب، كما يفسرها القانون، في ضوء والحقيقة أنه يترتب على ذلك بوضوح أن هذا الراتب تم منحه لجميع موظفي المتهم الأول.
أتفق مع اقتراح السيد برودروموس بأن حقيقة أن المدعى عليه الأول أشار إلى الراتب على أنه هدية عيد الميلاد ليس لها أي صلة.
ويدعم هذه الحقيقة أيضًا تفسير الراتب في القانون، حيث ورد أن “”الراتب”” يعني أي مقابل نقدي…”. ولذلك فإن الراتب هو أي منفعة تعطى بأي شكل أو مسمى.”
بقلم كريستوس كريستو (إدارة علاقات العمل/وزارة العمل)
المصدر: SIGMA LIVE
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
