وزارة تبدأ محادثات بشأن توجيه الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي
ومن المقرر أن تبدأ وزارة العمل الأسبوع المقبل مناقشات بشأن التوافق مع توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى المناسب للأجور.
وتبدأ المحادثات، التي تهدف أيضًا إلى زيادة عدد العمال الذين تشملهم الاتفاقيات الجماعية ، يوم الثلاثاء 10 سبتمبر.
ومن المقرر أن يجتمع الشركاء الاجتماعيون، بما في ذلك النقابات العمالية ومنظمات أصحاب العمل، مع رئيس إدارة علاقات العمل بوزارة العمل، ومن المقرر عقد اجتماع متابعة في 17 سبتمبر/أيلول.
لدى قبرص، مثل جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، مهلة حتى 15 نوفمبر 2024 للامتثال للتوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2022/2041، الذي اعتمده البرلمان الأوروبي والمجلس في 19 أكتوبر 2022. وتهدف وزارة العمل إلى تنفيذ التوجيه بحلول نهاية هذا العام.
وتشير مصادر قريبة من الأمر إلى أن قبرص قد تطرح تشريعات جديدة أو تعدل قانون الحد الأدنى للأجور الحالي بما يتماشى مع التوجيه.
ويبدو أن طرح تشريعات جديدة وإلغاء القانون الحالي هو المسار الأكثر ترجيحًا.
لا يفرض التوجيه الأوروبي حدًا أدنى موحدًا للأجور في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، ولكنه يضع إطارًا لضمان حد أدنى مناسب للأجور في كل دولة عضو.
كما يشجع الدول الأعضاء على تعزيز المفاوضة الجماعية، وخاصة حيث تقل التغطية عن 80%.
في قبرص، يغطي الاتفاقيات الجماعية حاليا حوالي 50% من العمال ، بما في ذلك العاملون في القطاع العام والقطاع العام الأوسع نطاقا.
ويشير هذا الرقم إلى أن قبرص قد تحتاج إلى وضع خطة عمل لتعزيز المفاوضات الجماعية ، كما تدعو الحركة النقابية.
وتسعى النقابات العمالية أيضًا إلى الاعتراف القانوني بالاتفاقيات الجماعية ، وخاصة القطاعية منها، كجزء من توافق قبرص مع التوجيه.
المصدر: In Cyprus
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
