اجتماع نقابي يوم الاثنين لمناقشة إطار العمل للعمالة الأجنبية
ستجتمع النقابات الثلاث SEK وPEO وDEOK يوم الاثنين المقبل 24 فبراير/شباط لتقييم قرار مجلس الوزراء بشأن إطار عمل توظيف العمال الأجانب، والذي لا توافق على محتواه، ومناقشة الخطوات التالية.
وفي تصريحات لوكالة الأنباء القبرصية، قال الأمين العام لاتحاد العمال اليوناني (PEO)، سوتيرولا شارالامبوس، إن الإطار يشمل بشكل أساسي مواقف جانب صاحب العمل وأنه ينتهك الاتفاقيات الجماعية.
وأضاف أن “جميع التغييرات التي تم إجراؤها تهدف إلى تلبية مطالب أصحاب العمل”.
السّيدة. وأكد خارالامبوس أن الموقف الأساسي للجانب العمالي هو أن منح الموافقات من قبل الدولة يجب أن يتم استغلاله بطريقة تساعد على تنظيم علاقات العمل بشكل أفضل وترسيخ حقيقة أن اتفاقيات العمل الجماعية هي الأداة الأساسية لتنظيم العلاقات.
وأضاف أن الموقف الأساسي للجانب العمالي أيضا هو أنه في حالة عدم وجود اتفاق قطاعي أو انتهاكه فإن الدولة لن تصدر تصاريح، مشيرا إلى أن هذه التصاريح لم يتم قبولها.
وعلى العكس من ذلك، تابع، تم إدخال عناصر جديدة تعمل على تخفيف الإطار بشكل أكبر، وأعطى على سبيل المثال حق الموظف في الانتقال من فندق إلى آخر.
وأوضح أن هذا من شأنه أن يخلق أيضًا مشاكل في الاتفاقيات الجماعية، لأن أصحاب العمل لن يتمكنوا من تلبية احتياجاتهم إلا من خلال الأجانب، دون الحاجة إلى العمالة المحلية.
وأيضاً، فيما يتعلق بموضوع الإسكان، قالت السيدة وقال خارالامبوس إن موقفهم هو أنه ينبغي وضع معايير يلتزم بها الجميع فيما يتصل بما يشكل عيشًا لائقًا.
وأشار إلى أنه من شروط أصحاب العمل حجب نسبة الاستقطاع من رواتب الموظفين مقابل السكن.
وقال الأمين العام لاتحاد منظمات العمال أن النقابات لديها تصور مختلف عن أصحاب العمل والحكومة حول معنى الحوار الاجتماعي الهادف والشامل.
وقال إن ما حدث هو أن الحكومة استمعت إلى الجانبين، لكن تبادل المواقف ومحاولة التقارب وتحديد مواقف الحكومة لم يحدث.
ومن جانب العمال وأصحاب العمل، قالت السيدة أرسل شارالامبوس مواقفه بشأن النص الأصلي للإطار الذي تم إرساله إليهم.
وأضاف أن الحوار الاجتماعي يتطلب من كل طرف أن يكون على علم بمواقف الطرف الآخر وأن يحاول بمساعدة وزير العمل التفاوض والوصول إلى التوافق.
وأضاف أن الوزير دعاهم يوم الثلاثاء من الأسبوع الماضي إلى اجتماع حيث أبلغهم طرف أصحاب العمل أن الحوار انتهى.
وردا على سؤال، قالت سوتيرولا خارالامبوس إن الاجتماع مع رئيس الجمهورية في 28 فبراير/شباط يتعلق بمجموعة واسعة من القضايا،
مثل المعاشات التقاعدية، وقانون الضرائب، وإصلاح الضرائب، وما إلى ذلك، في حين تم أيضًا تضمين إطار عمل توظيف الأجانب، بالإضافة إلى كيفية نظر الحكومة إلى الحوار الاجتماعي.
الأمين العام لهيئة الأوراق المالية والبورصات
قال الأمين العام لنقابة العمال السويديين أندرياس ماتساس لوكالة الأنباء المركزية السويدية، إنه لم يتم إجراء حوار شامل بشأن إطار عمل توظيف العمال الأجانب،
مشيرا إلى أن النقابات الثلاث ستقوم يوم الاثنين بتقييم جميع البيانات المتاحة لديها.
وأضاف أن السؤال الآن هو كيف ستتطور الأمور من الآن فصاعدا، إذ لدينا قضايا مفتوحة خطيرة للغاية تنتظرنا، مثل إصلاح نظام التقاعد، وقانون التقاعد المدني، وتوسيع الاتفاقيات الجماعية، وإعادة تعريف الحد الأدنى للأجور، والإصلاح الضريبي.
“إذا أردنا المضي قدماً في هذه العملية التخريبية فيما يتصل بالحوار الاجتماعي، فأنتم تدركون أن مشاكل أعظم سوف تنشأ”.
وقال “إن ما يقلقنا هو أنه إذا لم نتمكن من إغلاقها ضمن الإطار الزمني المحدد في عام 2026، فإن رئاسة الاتحاد الأوروبي قد تبدأ بالاضطرابات”.
وعندما سُئل عما يعنيه بالاضطرابات، قال: وقال ماتساس إنه في حال حدوث مواجهة بشأن القضايا المذكورة، فمن الممكن أن “تتضمن فترة الرئاسة القبرصية الممتدة لستة أشهر اضطرابات عمالية، وهو وضع لن يكون من السهل إدارته”.
وأشار أيضا إلى أن الحوار الاجتماعي حول إطار العمل الخارجي لم يكتمل وهو نقطة مرجعية للقضايا المفتوحة المقبلة، قائلا إنه من غير المنطقي تقديم إطار استراتيجي لم يطلع عليه المتضررون بشكل مباشر.
وعندما سئل عن ذلك، قال السيد: وقال ماتساس إنهم لم يطلعوا على النص النهائي للإطار.
وقال إنه في أوائل يناير/كانون الثاني، تم إرسال نص أولي، حيث قدموا مواقف مشتركة في مذكرة إلى SEK وPEO وDEOK، ومنذ ذلك الحين لم يكن لديهم أي معلومات حول كيفية تعامل الوزارة مع هذه المواقف.
وتابع أنه في اجتماع الأسبوع الماضي يوم الثلاثاء أبلغهم الوزير أنه سيقدمه في اليوم التالي إلى مجلس الوزراء فأبلغوه أنه من غير المقبول تقديم نص لم يطلعوا عليه.
قال الأمين العام لاتحاد النقابات العمالية اليوناني إن تقديم الإطار إلى مجلس الوزراء تم منعه الأسبوع الماضي.
وأضاف أن هذا حدث هذا الأسبوع، دون أي تحديثات بينهما، ولم يتم إرسال النص إلى المنظمات للتعليق عليه وما إلى ذلك. “ما شهدناه كان غريبًا.
وأضاف “لكن اهتمامنا الأعظم من الآن فصاعدا هو القضايا الأخرى المفتوحة أمامنا”.
وفيما يتعلق بمحتوى الإطار، أشار أندرياس ماتساس إلى أن دور اللجنة المكونة من ثلاثة أعضاء لتقييم الطلبات ومراقبة تنفيذ الاستراتيجية غير واضح،
وتم حذف عنصر مهم فيما يتعلق بالإضراب من النص في حين يتزايد عدد العمال الأجانب في سوق العمل، وهناك أيضًا مشكلة خطيرة تتعلق بحرية تنقل العمال.
وقال إنهم قالوا إنه لكي يتمكن العمال الأجانب من الانتقال من شركة إلى أخرى، يتعين إعادة القبارصة والعاملين في المجتمع المحلي إلى وظائفهم بشكل كامل، لكن هذا ليس هو الحال.
وخاصة في قطاع الفنادق، كما قال السيد. ماتساس، هناك خطر يتمثل في أن الفنادق سوف تعمل خلال الفترة غير السياحية من نوفمبر/تشرين الثاني إلى مارس/آذار إلى أبريل/نيسان دون عودة السكان المحليين وأفراد المجتمع المحلي إليها، والذين سوف يظلون عاطلين عن العمل.
وتابع أن هذا الأمر يخلق خللاً في سوق العمل ويزيد من المنافسة غير العادلة.
وأشار أيضاً إلى أن شرط منح الإجازات بعقود العمل التقليدية غير واضح في النص، وكذلك معايير العيش الكريم التي تمنح صاحب العمل القدرة على خفض الأجور.
وبشكل عام، هناك ثغرات يجب على النقابات تقييمها يوم الاثنين، حسبما ذكر الأمين العام للاتحاد النقابي السويسري، مذكرا بتنفيذ الهدف الرئيسي للتوجيه الأوروبي لتوسيع نطاق الاتفاقيات الجماعية.
المصدر:- reporter.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
