الفنادق: دعم للأجور بنسبة 30% دون تسريح للعمال حتى 31 مايو – توقعنا المزيد، كما صرحوا لصحيفة “P” PASYXE، STEK
قال كريستوس أنجيليديس، المدير العام لشركة PASYXE، لصحيفة “P”: “إنها شكل من أشكال دعم العمال، لكن القطاع كان يتوقع أكثر من ذلك”.
وأشار أكيس فافليتيس، رئيس شركة STEK، إلى أن “القطاع كان يتوقع خطة مختلفة بالفعل بعد مناقشات عديدة مع الجهات المعنية، مع الأخذ في الاعتبار ما يقدمه قطاع السياحة للاقتصاد”.
أرسلت وزارة العمل يوم الجمعة خطة خاصة لدعم التوظيف في قطاع الفنادق بسبب الانخفاض المفاجئ في النشاط السياحي، الناتج عن التطورات الجيوسياسية في الشرق الأوسط، إلى جمعيات ونقابات الفنادق.
وفقًا لأحكام الخطة، يجوز إدراج أي وحدة فندقية أو مكان إقامة سياحي يمارس نشاطًا اقتصاديًا وكان قيد التشغيل في عام 2025 في الخطة الخاصة، شريطة أن يعمل من 1 أبريل 2026 إلى 30 أبريل 2026.
وقد تم تمديد افتتاح الفنادق حتى 20 أبريل 2026.
ستكون الشركات المؤهلة هي تلك التي شهدت انخفاضًا / أو انخفاضًا متوقعًا في العمليات بأكثر من 40٪ لشهر أبريل 2026 مقارنة بشهر أبريل 2025 أو أن نسبة إشغالها أقل من 60٪.
الشرط الأساسي للمشاركة في الخطة الخاصة هو عدم فصل أي موظف بحلول 31 مايو 2026، ما لم تكن هناك أسباب تبرر الفصل بدون إشعار، استنادًا إلى تشريعات إنهاء العمل.
في الشركات التي ستنضم إلى الخطة الخاصة، سيتم دفع بدل خاص لما يصل إلى 80٪ من موظفيها للفترة من 1 أبريل 2026 إلى 30 أبريل 2026.
وتشمل نسبة الـ 20٪ المتبقية المساهمين الإداريين والشركاء الذين يمتلكون أكثر من 20٪ من الأسهم والمديرين العامين والمديرين التنفيذيين.
يُحتسب البدل الخاص المدفوع للمستفيدين بنسبة 30% من الراتب الشهري، كما هو مُبين في شروط التوظيف في نظام معلومات “إرغاني” عند تقديم الطلب. ولا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ المدفوع شهرياً 1324 يورو.
لن تتمكن الشركة من الانضمام إلى الخطة الخاصة إلا إذا أصبحت نشطة وقدمت هذا الطلب إلى نظام المعلومات “ERGANI” مصحوبًا بتقرير من محاسب معتمد.
بعد انتهاء فترة صلاحية الخطة الخاصة، سيتم التحقق من الراتب الفعلي، الذي تم دفع الاشتراكات الخاصة به إلى صندوق الضمان الاجتماعي، مقابل الراتب المعلن عنه في نظام المعلومات “ERGANI”.
ردود فعل أصحاب الفنادق الأولية
يرحب أصحاب الفنادق بالإعلان عن خطة الدعم الخاصة، لكنهم يشيرون إلى أنهم كانوا يتوقعون المزيد من الدعم.
“إنها شكل من أشكال الدعم للموظفين، وكان القطاع يتوقع شيئًا أكثر من ذلك”، هكذا صرح المدير العام لجمعية أصحاب الفنادق في قبرص، كريستوس أنجيليدس، لـ “P”.
“نأمل أن تتحسن الأمور، حتى نتمكن من العودة إلى الوضع الطبيعي لما فيه خير الصناعة والعمال والاقتصاد القبرصي نفسه.
أتمنى لو لم تكن الأمور على هذا النحو، وألا يحتاج أحد إلى الدعم”، يؤكد.
“في الواقع، توقعت الصناعة خطة مختلفة بعد مناقشات مختلفة مع الهيئات المعنية، مع الأخذ في الاعتبار ما تقدمه صناعة السياحة للاقتصاد وحقيقة أن عائدات السياحة تنتشر في جميع أنحاء الاقتصاد وأن أي آثار سلبية تؤثر على جميع الأنشطة الاقتصادية تقريبًا”، كما يشير رئيس مجلس إدارة جمعية مؤسسات السياحة القبرصية، أكيس فافليتيس.
ويؤكد قائلاً: “نأمل أن تنتهي الحرب في الشرق الأوسط قريباً وأن تعود الحياة إلى طبيعتها في العالم أجمع.
وإلا، فمن المتوقع حدوث آثار سلبية في الأشهر المقبلة”.
نفس الخطة
وافق مجلس الوزراء، بموجب قراره المؤرخ 26/3/2026، على تنفيذ خطة دعم التوظيف الخاصة في قطاع الفنادق (المشار إليها فيما يلي بـ “الخطة الخاصة”)، بهدف الحفاظ على فرص العمل في قطاع الفنادق، وذلك بسبب الانخفاض المفاجئ في النشاط السياحي الناتج عن التطورات الجيوسياسية في الشرق الأوسط.
-
الشروط والأحكام الخاصة بإدراج الشركات في خطة دعم التوظيف الخاصة في قطاع الفنادق:
(أ) يجوز إدراج أي وحدة فندقية أو مكان إقامة سياحي يمارس نشاطًا اقتصاديًا وكان قيد التشغيل في عام 2025 في الخطة الخاصة، شريطة أن يكون نشطًا خلال الفترة من 1 أبريل 2026 إلى 30 أبريل 2026.
من المعلوم أن المنشآت (الفنادق/أماكن الإقامة السياحية) التي تقتصر أنشطتها على المقاهي والمطاعم أو غيرها من الأنشطة ذات الصلة بخلاف الإقامة، لا تُعتبر منشآت عاملة.
أما المنشآت غير العاملة فهي تلك التي تقتصر أنشطتها (الفنادق/أماكن الإقامة السياحية) على أعمال الصيانة/الإصلاح أو غيرها من الأعمال ذات الصلة، والتي لا تُعتبر من الأعمال الاعتيادية المشمولة في نطاق عمل المنشآت المعنية.
(ب) يجوز للمؤسسة التي تندرج تحت البند 1 (أ) أن تقدم طلبًا إلى نظام المعلومات “ERGANI” عن طريق ذكر رقم تسجيل صاحب العمل للنشاط الاقتصادي الذي تنتمي إليه المؤسسة النشطة، بغض النظر عما إذا كانت المؤسسة تنتمي إلى كيان قانوني أو مجموعة شركات أو إلى شخص طبيعي.
(ج) يجوز للمؤسسة التي تندرج تحت البند 1 (أ) تقديم طلب إذا كان لديها أو من المتوقع أن يكون لديها انخفاض في حجم مبيعات المؤسسة بأكثر من 40٪ للفترة من 1 أبريل 2026 إلى 30 أبريل 2026 مقارنة بالفترة المقابلة من العام السابق أو إذا كان معدل إشغال المؤسسة أقل من 60٪.
من المفهوم أن انخفاض حجم المبيعات يشير إلى الفترة الكاملة من 1 أبريل 2026 إلى 30 أبريل 2026، بينما تشير اكتمالية البيانات إلى الفترة التي تعمل خلالها الشركة.
(د) يجوز للشركات التي تعمل اعتبارًا من 1 أبريل 2026 وحتى 20 أبريل 2026، والتي ستظل تعمل حتى 30 أبريل 2026، تقديم طلب.
(هـ) الشرط الأساسي للمشاركة في الخطة الخاصة هو عدم فصل أي موظف بحلول 31 مايو 2026، باستثناء الأسباب التي تبرر الفصل بدون إشعار، استنادًا إلى تشريع إنهاء العمل.
(و) في الشركات التي ستنضم إلى الخطة الخاصة، سيتم صرف بدل خاص لما يصل إلى 80% من موظفيها عن الفترة من 1 أبريل 2026 إلى 30 أبريل 2026.
وتشمل النسبة المتبقية البالغة 20% المساهمين الإداريين، والشركاء الذين يمتلكون أكثر من 20% من الأسهم، والمديرين العامين، وكبار المسؤولين التنفيذيين.
ولحساب عدد الموظفين الذين يقعون ضمن نسبة 80% من إجمالي عدد الموظفين، يتم تقريب نتيجة العملية الحسابية إلى أقرب عدد صحيح.
(ز) عند تقديم الطلب، ستقوم الشركة باختيار الموظفين الذين يُطلب صرف بدل خاص لهم لفترة صلاحية هذا المخطط من قائمة الوظائف النشطة.
(ح) بالنسبة للشركات التي ستنضم إلى النظام الخاص، يكون على صاحب العمل التزام بتوظيف الموظفين في الشركة، والذين سيحصلون على بدل خاص مقابل ذلك، ودفع الفرق بين رواتبهم والبدل الخاص للموظفين المذكورين.
(أ) يلتزم صاحب العمل بدفع الاشتراكات المستحقة (لصاحب العمل والموظف) إلى الصناديق التي تديرها خدمات التأمين الاجتماعي بما يتناسب مع المبلغ الذي سيدفعه صاحب العمل للموظفين العاملين.
(ي) تعتبر فترة دفع البدل الخاص للشركات بمثابة فترة تأمين مكافئة للأشخاص الذين سيتم دفعه لهم.
(ك) لن تتمكن الشركة من الانضمام إلى الخطة الخاصة إلا بعد إعلان رسمي / تفويض من شخص يُلزم الشركة بموجبه:
أولاً: سيتم التحقق بشكل مسؤول من صحة المعلومات المسجلة، وسيتم قبول عواقب القانون المتعلقة بالإدلاء ببيانات كاذبة.
ثانياً: ستكون وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية مخولة بالتحقق، بالتعاون مع السلطات المختصة الأخرى في الجمهورية أو في الخارج ومع المنظمات/الهيئات/الشركات، من أي معلومات واردة في الطلب تعتبر ضرورية لفحص الطلب وتقديم الاستحقاق.
ثالثًا. سيتم منح الموافقة الصريحة لمعالجة البيانات الشخصية لأغراض تنفيذ هذه الخطة، وفقًا لأحكام الفصل الثالث من اللائحة (الاتحاد الأوروبي) 2016/679 الصادرة عن البرلمان الأوروبي والمجلس بتاريخ 27 أبريل 2016 بشأن حماية الأشخاص الطبيعيين فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية وحرية حركة هذه البيانات.
(ل) لن تتمكن الشركة من الانضمام إلى الخطة الخاصة إلا إذا أصبحت نشطة وقدمت هذا الطلب إلى نظام المعلومات “ERGANI” التابع لوزارة العمل والتأمينات الاجتماعية، مصحوبًا بتقرير محاسب معتمد، والذي يتضمن المعلومات المسجلة في الفقرة 1 (ج) أعلاه.
من المفهوم أن تقرير المحاسب القانوني المعتمد الذي يجب تقديمه مع الطلب الإلكتروني للمشاركة في هذه الخطة الخاصة يمكن أن يوقعه أيضًا محاسب قانوني معتمد يعمل لدى الشركة أو يتعاون معها.
-
طريقة حساب مخصصات البدل الخاص للموظفين:
(أ) يتم دفع البدل الخاص للشركة التي تشكل جزءًا من الخطة الخاصة، لموظفيها بمعدل يصل إلى 80٪ من إجمالي عدد موظفي الشركة.
(ب) يتم دفع البدل الخاص للمساهمين الإداريين والشركاء الذين يمتلكون أكثر من 20٪ من الأسهم والمديرين العامين والمديرين التنفيذيين، بشرط ألا يندرجوا ضمن نسبة الـ 20٪ المتبقية من موظفي الشركة، والذين لا يتم دفع البدل الخاص لهم.
(ج) تُحسب البدل الخاص المدفوع للمستفيدين بنسبة 30% من الراتب الشهري، كما هو موضح في شروط التوظيف في نظام معلومات “إرغاني” عند تقديم الطلب. ولا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للبدل الخاص المدفوع لمدة شهر واحد 1324 يورو.
(د) يُدفع البدل الخاص للشركة، شريطة أن تُقدّم الشركة إلكترونيًا إلى نظام المعلومات “إرجاني” نموذج تفاصيل الحساب، الذي تُودع فيه جميع البدلات، مع قائمة تفصيلية لكل موظف.
وتلتزم الشركة بدفع المبالغ المقابلة مع باقي الراتب لكل موظف.
(هـ) لا يتم صرف البدل الخاص لأي فترة يتلقى فيها الموظف أي بدل/ميزة من صندوق التأمين الاجتماعي في أبريل 2026.
-
يجب على كل مؤسسة تقدم طلبًا للمشاركة في المخطط الخاص أن تحتفظ، لمدة لا تقل عن سنتين (2) من تاريخ تقديم الطلب، بأي ملف أو وثيقة أو دليل ذي صلة بجميع الشروط والأحكام الواردة في أحكام هذا المخطط، وهي ملزمة بتقديم أي معلومات يطلبها أي موظف مخول.
-
يُعتبر أي مبلغ يُدفع لأي شخص، ثم يتبين لاحقًا أنه غير مستحق له أو أنه لا يستحق كل أو جزء من مبلغ الإعانة المقدمة بموجب البرنامج الخاص من وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية، دينًا على ذلك الشخص تجاه الدولة، ويجوز خصمه من أي إعانة مستقبلية تُقدم بموجب قانون التأمينات الاجتماعية أو من أي مبلغ مستحق له أو يُطالب به كدين مستحق للدولة.
-
وتسري الأحكام المذكورة أعلاه أيضًا على أي شخص حصل عن طريق التزوير على أي دفعة مقدمة بموجب البرنامج الخاص لدعم التوظيف في قطاع الفنادق.
من المفهوم أن مفهوم “الشخص” يشمل أيضاً العمل التجاري.
-
بعد انتهاء فترة صلاحية الخطة الخاصة، سيتم التحقق من الراتب الفعلي الذي تم دفع الاشتراكات عنه إلى صندوق التأمينات الاجتماعية (04/2026) مع الراتب المعلن عنه في نظام المعلومات “ERGANI”، والذي تم على أساسه حساب البدل الخاص.
المصدر: politis.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
