مقابلة العمل: ما الذي يتغير بخصوص الرواتب؟ التفاصيل حول توجيه الاتحاد الأوروبي الجديد بشأن الأجور والتوظيف
تدخل القواعد الجديدة المتعلقة بشفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي حيز التنفيذ في جميع الدول الأعضاء، بهدف تعزيز مبدأ المساواة في الأجور بين النساء والرجال وضمان وصول العمال إلى العدالة في حالات التمييز بالأجور.
وفقًا للتوجيه الجديد، يتعين على الدول الأعضاء تنفيذ القوانين واللوائح المرتبطة بذلك بحلول 7 يونيو 2026، مع إخطار المفوضية الأوروبية بالإجراءات المتخذة.
ومن بين الأحكام الجديدة التي أعلنت عنها المديرية العامة للاتصالات بالمفوضية، زيادة متطلبات الشفافية على أصحاب العمل، حيث سيكون لزامًا عليهم الكشف للمرشحين للوظائف عن الراتب المبدئي أو نطاق الرواتب قبل المقابلة، دون طلب أي معلومات عن الرواتب السابقة للمرشحين.
على صعيد آخر، يمنح التوجيه الموظفين الحق في الاستفسار عن مستوى أجورهم الفردية ومتوسط مستويات الأجور بحسب الجنس للوظائف المماثلة.
كما تُلزم القواعد الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر بنشر تقارير دورية تبرز الفجوات في الأجور بين الجنسين.
وإذا تبين وجود فجوة لا تقل عن 5% دون مبرر واضح، يُفرض على أصحاب العمل إجراء مراجعة شاملة للأجور.
وتشمل القواعد الجديدة أيضًا تعزيز مبدأ المساءلة، إذ يصبح عبء الإثبات على أصحاب العمل لإظهار عدم وجود أي تمييز في الأجور عند الإخلال بمتطلبات الشفافية.
وستكون الدول الأعضاء مسؤولة عن فرض عقوبات على منتهكي مبدأ المساواة في الأجور.
ويحق للموظفين الذين يتعرضون للتمييز في الأجور المطالبة بالتعويض، مع إمكانية أن تمثلهم هيئات المساواة أو ممثلو العمال في الدعاوى القضائية أو الإدارية.
وأوضحت المفوضية أن الحق في الأجر المتساوي لقاء العمل المتساوي أو ذي القيمة المتساوية يعد أحد المبادئ الأساسية للاتحاد الأوروبي منذ إقرار معاهدة روما عام 1957، مع الإشارة إلى أن فجوة الأجور بين النساء والرجال في الاتحاد الأوروبي حاليًا تبلغ 11.1٪.
المصدر: Philenews
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
