نقص الموظفين في 63 مهنة في قبرص – أين تكمن المشكلة وأين يوجد فائض؟
أظهر تقرير أوروبي نُشر أمس الاثنين، وجود نقص في العمالة في قطاعي الصحة والتكنولوجيا في قبرص.
وبحسب تقرير EURES، فقد سجلت قبرص نقصاً في العمالة في 63 مهنة، وفائضاً في 11 مهنة أخرى بحلول عام 2024.
توجد حالات نقص في قبرص في مجموعة واسعة من المهن، مع تسجيل أشدها في الممرضات والقابلات ومحترفي مبيعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ومحللي النظم ومطوري البرامج والتطبيقات ومطوري الويب والوسائط المتعددة وفنيي معدات التصوير الطبي والنادلين وسائقي الحافلات.
تم تسجيل حالات نقص متوسطة الشدة، من بين أمور أخرى، في مديري المطاعم، ومديري متاجر التجزئة والجملة، والمحاسبين، والكهربائيين، وفنيي الإلكترونيات والميكانيكا، والطهاة، وبائعي المتاجر، وأمناء الصناديق، والبنائين، وفنيي تكييف الهواء والتبريد، واللحامين، وسائقي المركبات الثقيلة، وعمال النظافة، والعاملين في الزراعة وتربية الماشية وصيد الأسماك والبناء.
توجد حالات نقص طفيفة في مهن مثل مديري خدمات الرعاية الصحية ورعاية المسنين، والمهندسين من مختلف التخصصات، والأطباء العامين والمتخصصين، وموظفي استقبال الفنادق، والطهاة، ومساعدي الصحة، والنجارين، والسباكين، والكهربائيين، والخبازين، ومساعدي المطابخ.
الاختلالات وشيخوخة السكان
على المستوى الأوروبي، يشير التقرير إلى أن أصحاب العمل في دول مثل بلغاريا وإيطاليا وهولندا يواجهون صعوبة في شغل وظائف متنوعة، من الأطباء إلى عمال اللحام، حيث صُنّف 57% من حالات النقص على أنها متوسطة أو شديدة.
في المقابل، من المرجح أن تشهد دول مثل لاتفيا والنمسا وفنلندا فائضاً في العمالة، لا سيما في المهن الإدارية والإبداعية.
يعزو التقرير استمرار الاختلالات إلى عوامل مثل محدودية وعي العمال بفرص العمل في الخارج، وصعوبة الاعتراف بالمؤهلات المهنية بين الدول الأعضاء، وحواجز اللغة، وفروقات الأجور.
ويُشير التقرير بشكل خاص إلى قطاعي الصحة والرعاية، اللذين يُعانيان من أكبر نقص في الموظفين في أوروبا، نتيجة لشيخوخة السكان وتزايد الطلب على خدمات الرعاية الصحية.
وفي الوقت نفسه، يُؤدي التحول الأخضر إلى زيادة الطلب على مهن مثل الكهربائيين والسباكين وعمال تركيب الأسقف.
عامل الذكاء الاصطناعي
تشير الأبحاث إلى أن الذكاء الاصطناعي يُحدث تحولاً جذرياً في سوق العمل على مستوى العالم.
فقد أظهرت دراسة جديدة أُجريت قبيل انعقاد المنتدى الاقتصادي العالمي في داليان، الصين، في الفترة من 23 إلى 25 يونيو، أن الذكاء الاصطناعي لا يُغير فقط المهارات التي يُقدرها أصحاب العمل، بل يُغير أيضاً المسارات المهنية للعاملين في جميع مراحل حياتهم المهنية.
بحسب البحث نفسه، يُحدث الذكاء الاصطناعي تأثيراً أكثر وضوحاً على العمال الشباب، وكذلك على الداخلين الجدد إلى سوق العمل.
فعلى الصعيد العالمي، يعمل أكثر من ثلث العمال الشباب في وظائف تتضمن مهاماً تتأثر بالذكاء الاصطناعي، تتراوح بين المتوسطة والعالية.
المصدر: Philenews
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
