صوّت البرلمان الأوروبي لصالح مراجعة قواعد الضمان الاجتماعي في الاتحاد الأوروبي.
صوّتت الجلسة العامة للبرلمان الأوروبي في ستراسبورغ يوم الثلاثاء لصالح مراجعة قواعد الاتحاد الأوروبي بشأن تنسيق أنظمة الضمان الاجتماعي.
تمت الموافقة على النص، الذي يتعلق بتعديل اللائحتين 883/2004 و987/2009، بأغلبية 511 صوتاً مقابل 87 صوتاً معارضاً وامتناع 61 عضواً عن التصويت.
وتجدر الإشارة إلى أن جميع أعضاء البرلمان الأوروبي القبارصة الستة صوتوا لصالح التعديل.
يهدف التعديل إلى ضمان وصول أكثر وضوحًا وعدلًا إلى الضمان الاجتماعي للعاملين في الاتحاد الأوروبي المقيمين أو العاملين في دولة عضو أخرى.
وقد تم الاتفاق مبدئيًا على النص بين البرلمان الأوروبي والمجلس.
تُقدّم القواعد الجديدة معايير أكثر وضوحاً لتحديد الدولة العضو التي ينطبق عليها تشريع الضمان الاجتماعي على العمال المتنقلين داخل الاتحاد الأوروبي.
وفي الوقت نفسه، تُشجع هذه القواعد على تبادل المعلومات بين الدول الأعضاء في الوقت المناسب، بهدف تحديد الأخطاء أو حالات الاحتيال، مثل الممارسات التعسفية من خلال شركات وهمية.
فيما يتعلق بإعانات البطالة، يوضح التعديل كيفية احتساب فترات العمل أو العمل الحر أو التأمين في مختلف الدول الأعضاء عند تقييم الاستحقاقات.
سيتمكن الأشخاص الذين ينتقلون إلى دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي بحثًا عن عمل من الحصول على إعانات البطالة لمدة ستة أشهر من الدولة التي غادروها، مع إمكانية التمديد حتى انتهاء استحقاقهم.
بالنسبة للعاملين عبر الحدود، تم توضيح الدولة العضو المسؤولة عن دفع المزايا.
إذا كان العامل موظفًا أو يعمل لحسابه الخاص أو مؤمّنًا عليه لمدة 22 أسبوعًا متواصلة في دولة عضو غير بلد إقامته، فسيتم دفع المزايا من قبل بلد العمل.
وتشمل القواعد المحدثة أيضاً تعريفاً جديداً وقائمة بمزايا الرعاية طويلة الأجل، مما يعزز اليقين القانوني للأشخاص المحتاجين للرعاية ومقدمي الرعاية لهم.
وفي الوقت نفسه، يتم تقديم تمييز أوضح بين الإعانات النقدية العائلية التي تحل محل الدخل عندما يتخلى أحد الوالدين عن عمله أو يقلله لتربية طفل، والإعانات العائلية الأخرى.
بالنسبة للعمال أو الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين تم انتدابهم إلى دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي لمدة تصل إلى 24 شهرًا، تنص القواعد على أنهم يظلون مؤمنين في الدولة التي يوجد بها مقر صاحب العمل أو حيث يمارسون نشاطهم عادة، شريطة ألا يحلوا محل عامل منتدب سابقًا.
ولمعالجة الاحتيال والأخطاء، ينبغي أن يكون العمال مشمولين بنظام الضمان الاجتماعي في بلدهم الأصلي لمدة ثلاثة أشهر على الأقل قبل انتدابهم إلى الخارج.
يتضمن النص أيضاً نظام إخطار مسبق إلزامي، بحيث يتم إبلاغ السلطات المختصة في الدولة العضو الأصلية قبل القيام بأي نشاط في دولة عضو أخرى.
ولا يسري هذا الالتزام على رحلات العمل والمهام القصيرة التي لا تتجاوز ثلاثة أيام، باستثناء قطاع البناء.
بالنسبة للعاملين النشطين في دولتين عضوتين أو أكثر، تساعد القواعد الجديدة في تحديد المكتب المسجل أو مكان عمل صاحب العمل، وذلك لتحديد تشريعات الضمان الاجتماعي الخاصة بكل دولة.
وبحسب النص، فإنه من أجل هذا التحديد، يتم أخذ عوامل مثل المكان الذي يتم فيه اتخاذ القرارات الأساسية، والمكان الذي يتم فيه توليد الإيرادات، والأماكن التي تعقد فيها الاجتماعات العامة في الاعتبار.
فيما يتعلق بالمواطنين غير النشطين اقتصادياً، تتوافق القواعد مع السوابق القضائية لمحكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي، والتي تنص على أنه لا ينبغي منع مواطني الاتحاد الأوروبي الذين لا يعملون ولا يسعون بنشاط إلى العمل من المساهمة في نظام التأمين الصحي.
قالت غابرييل بيشوف، العضوة الألمانية في البرلمان الأوروبي ومقررة الملف، من مجموعة الاشتراكيين والديمقراطيين، إن القواعد الجديدة تحمي حقوق الضمان الاجتماعي لأولئك الذين ينتقلون إلى دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي وتجعل الإطار أكثر وضوحًا وقابلية للتطبيق بالنسبة للعمال والشركات.
المصدر:- reporter.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
