تحتل قبرص مرتبة متوسطة في الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي عند تعديلها وفقًا للقوة الشرائية.
بحسب يوروستات، تحتل قبرص المرتبة المتوسطة بين دول الاتحاد الأوروبي فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور عندما تستند المقارنة إلى القوة الشرائية بدلاً من المبالغ الاسمية باليورو.
بحسب بيانات يوروستات بتاريخ 1 يوليو 2026، وبعد احتساب فروقات الأسعار بين الدول الأعضاء، يندرج الحد الأدنى للأجور في قبرص ضمن المجموعة التي تتراوح مستوياتها بين 1000 و1500 وحدة من معيار القوة الشرائية.
وتضم هذه المجموعة، من بين دول أخرى، اليونان ومالطا والبرتغال ورومانيا وكرواتيا وليتوانيا وسلوفاكيا والمجر وجمهورية التشيك.
تتراوح الحد الأدنى للأجور لهذه المجموعة بين 1015 نقطة في جمهورية التشيك و1393 نقطة في ليتوانيا. وتتراجع قبرص أربعة مراكز في التصنيف الأوروبي بعد تعديل الأجور وفقًا لاختلافات تكلفة المعيشة.
شرح القدرة الشرائية
يُراعي استخدام معادلة القوة الشرائية للدخل الاختلافات في مستويات الأسعار بين الدول، ويعكس بشكل أفضل القوة الشرائية النسبية للدخل في كل دولة. وتتمثل النتيجة الرئيسية في أنه عند أخذ اختلاف تكلفة المعيشة بين الدول في الاعتبار، تتقلص الفجوات بين الحد الأدنى للأجور بشكل ملحوظ.
التضخم وركود الأجور
لم تشهد الأجور أي تغيير في جميع الدول الأخرى، مما أثر بشكل خاص على الدول التي تعاني من ارتفاع معدلات التضخم.
وتشير تقديرات يوروستات إلى أن معدل التضخم في منطقة اليورو بلغ 3.2% بين يناير ويوليو، ووصل إلى 8.2% في مالطا، و5.4% في قبرص، و4.7% في هولندا .
تصنيفات الدول
تتصدر تسع دول قائمة الدول الأوروبية من حيث متوسط الأجور، حيث يبلغ متوسط الأجور فيها 1500 نقطة على الأقل، وهي: ألمانيا، ولوكسمبورغ، وهولندا، وبلجيكا، وأيرلندا، وفرنسا، وسلوفينيا، وإسبانيا، وبولندا.
ويتراوح متوسط الأجور في هذه المجموعة بين 1547 نقطة في بولندا و2164 نقطة في ألمانيا.
وتشمل الفئة المتوسطة، التي تتراوح بين 1000 وأقل من 1500 نقطة في نظام الأجور، ليتوانيا وكرواتيا ورومانيا والبرتغال واليونان وقبرص ومالطا وسلوفاكيا والمجر وجمهورية التشيك، حيث تتراوح الحد الأدنى للأجور الوطنية من 1015 نقطة في نظام الأجور في جمهورية التشيك إلى 1393 نقطة في نظام الأجور في ليتوانيا.
تقع بلغاريا ولاتفيا وإستونيا تحت مستوى 1000 نقطة في مقياس القوة الشرائية، حيث تتراوح الأرقام بين 935 نقطة في إستونيا و993 نقطة في بلغاريا. ويُظهر الوضع العام أن الفروقات في الحد الأدنى للأجور بين الدول الأوروبية تتقلص بشكل ملحوظ عند أخذ الفروقات في تكاليف المعيشة في الاعتبار.
التصنيفات الاسمية مقابل تصنيفات نظام نقاط القوة والضعف
تُظهر بيانات يوروستات بتاريخ 1 يوليو 2026 أن أعلى حد أدنى للأجور باليورو، في لوكسمبورغ، كان أعلى بـ 4.5 أضعاف من أدنى حد له في بلغاريا.
أما عند حسابه وفقًا لمعيار القوة الشرائية، فقد كان أعلى حد أدنى للأجور في ألمانيا أعلى بـ 2.3 أضعاف من أدنى حد له في إستونيا.
عند مقارنة التصنيفات الاسمية وتصنيفات نظام نقاط القوة والضعف بين الدول الـ 27، سجلت رومانيا ومقدونيا الشمالية أكبر المكاسب: حيث صعدت رومانيا من المركز 20 إلى المركز 12، ومقدونيا الشمالية من المركز 24 إلى المركز 16، حيث ربحت كلتا الدولتين ثمانية مراكز.
سجلت إستونيا أكبر تراجع، حيث هبطت من المركز السادس عشر إلى المركز السادس والعشرين.
كما خسرت لاتفيا والتشيك وقبرص أربعة مراكز لكل منها.
زيادات في الأجور في عام 2026
من بين 29 دولة، سجلت ثماني دول زيادات في الحد الأدنى للأجور بالعملة المحلية، بالقيمة الاسمية، بين يناير ويوليو 2026.
وكانت الدول التي شهدت زيادات هي رومانيا (6.8٪)، وإستونيا (6.8٪)، وبلجيكا (5.8٪)، واليونان (4.5٪)، ولوكسمبورغ (2.5٪)، وفرنسا (2.4٪)، وهولندا (1.9٪).
يشير يوروستات إلى أن الحد الأدنى للأجور يتم عرضه بشكل عام على أنه إجمالي الأرباح الشهرية، قبل خصم ضريبة الدخل ومساهمات الضمان الاجتماعي للموظفين، مع اختلاف الخصومات ذات الصلة من بلد إلى آخر.
المصدر: In Cyprus
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
https://en.philenews.com/insider/cyprus-minimum-wage-eu-purchasing-power-ranking/
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
