ثلاث خطوات تشريعية بحلول نهاية العام بشأن الرواتب والاتفاقيات الجماعية – يجري الترويج لمشروع قانون لشفافية الرواتب
تعمل وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية على تعزيز ثلاث خطوات هامة في مجال علاقات العمل.
ووفقًا للوزير المختص، من المتوقع تقديم مشروع قانون بشأن شفافية الأجور إلى مجلس الوزراء خلال شهر سبتمبر، بينما يُرفع مشروع قانون بشأن الحد الأدنى الكافي للأجور إلى البرلمان قبل نهاية العام.
وفي الوقت نفسه، من المتوقع الانتهاء من خطة عمل لتعزيز المفاوضة الجماعية بحلول شهر نوفمبر.
رداً على سؤال برلماني من النائب جورج كوكوماس من فاماغوستا، صرح وزير العمل مارينوس موسيوتاس بأن مشروع قانون التوافق مع التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2023/970 بشأن المساواة في الأجور وشفافية الأجور “من المتوقع أن يُقدم للموافقة عليه من قبل مجلس الوزراء في غضون شهر سبتمبر، وبعد ذلك، يُقدم إلى مجلس النواب للتصويت عليه”.
تمت مناقشة مشروع القانون بالفعل في اللجنة الفنية الثلاثية بمشاركة منظمات أصحاب العمل OEB و CCCI والنقابات العمالية SEK و PEO و DEOK، وقد سبق ذلك استشارة عامة في الفترة من 4 نوفمبر إلى 5 ديسمبر 2025.
وبعد ذلك، وبعد المناقشة في الهيئة الاستشارية للعمل، تمت إحالة المسودة إلى الدائرة القانونية للمراجعة القانونية.
وبناءً على المسودة، فإن الموعد النهائي الأول لأصحاب العمل لتقديم البيانات المتعلقة بفجوة الأجور بين الجنسين هو 6 يونيو 2027.
مشروع قانون بشأن الحد الأدنى الكافي للأجور
وفي الوقت نفسه، رداً على سؤال من النائب عن ليماسول ديميتريس سوغليس، ذكر السيد موسيوتاس أن مشروع القانون الخاص بالتوافق مع التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2022/2041 بشأن الحد الأدنى الكافي للأجور “يخضع لمراجعة قانونية جديدة من قبل الدائرة القانونية للجمهورية”.
وأضاف أنه بمجرد الانتهاء من المراجعة، سيتم إحالة مشروع القانون إلى مجلس الوزراء للموافقة عليه، وسيتم تقديمه لاحقًا إلى البرلمان “قبل نهاية هذا العام، شريطة أن تكتمل المراجعة التشريعية في الوقت المناسب”.
وفي إشارة إلى التأخير في التوافق مع التوجيه، أوضح الوزير أنه خلال هذه العملية، تم أخذ القضية المعلقة أمام محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي في أعقاب استئناف الدنمارك، الذي طعن في الأساس القانوني للتوجيه، في الاعتبار، من بين أمور أخرى.
ويقول: “إن إصدار القرار ذي الصلة من قبل المحكمة كان تطوراً مهماً لتعزيز عملية التنسيق”.
ويشير السيد موسيوتاس في الوقت نفسه إلى أن لوائح قانون الحد الأدنى للأجور لعام 2022 والمرسوم ذي الصلة يجري تنفيذهما بالفعل في قبرص، والتي، كما يقول، “تشكل إجراءً هاماً لحماية العمال” وهي جزء من الإطار الأوسع للسياسات الرامية إلى تعزيز الحد الأدنى الكافي للأجور.
إنجاز خطة عمل للاتفاقيات الجماعية
وفيما يتعلق بالاتفاقيات الجماعية، صرح وزير العمل، رداً على سؤال من النائب عن ليماسول ديميتريس سوغليس، بأن حوالي 40% من الموظفين مشمولون بالاتفاقيات الجماعية، بما في ذلك القطاع الخاص والقطاع العام الأوسع.
ويوضح أن هذا التقييم يتم “بناءً على تسجيل أعضاء النقابة لدى مسجل النقابة”.
يذكر السيد موسيوتاس أن نظام علاقات العمل القبرصي يقوم على المفاوضة الجماعية الحرة والتعاون الثلاثي، مشيراً إلى أنه “لا يوجد تشريع محدد يجعل جميع الاتفاقيات الجماعية القطاعية ملزمة عالميًا لجميع أصحاب العمل في قطاع معين”.
تُطبّق اليوم اتفاقيات العمل الجماعية، من بين قطاعات أخرى، في قطاعات الفنادق والبناء والأثاث والنجارة، وورش استيراد السيارات، وصناعة الفسيفساء، فضلاً عن قطاعات أخرى.
كما توجد اتفاقيات عمل جماعية على مستوى الشركات في البنوك والموانئ وشركات إدارة الأساطيل ومؤسسات قطاعي التصنيع والخدمات، بالإضافة إلى مؤسسات القطاع العام الأوسع.
ووفقاً للوزير، فإن الاتفاقيات الجماعية لا تتمتع بقوة قانونية مباشرة، في حين يتم التعامل مع أي انتهاكات لها على أساس قانون علاقات العمل وليس من خلال محكمة المنازعات العمالية.
وفي الوقت نفسه، تجري الوزارة حواراً مع الشركاء الاجتماعيين لإعداد خطة عمل تهدف إلى زيادة نطاق المفاوضة الجماعية، في إطار نظام العلاقات الصناعية الطوعي في قبرص.
وبحسب رد الوزير، “من المتوقع الانتهاء من خطة العمل بحلول نوفمبر 2026” ثم إرسالها إلى المفوضية الأوروبية، في إطار الالتزامات الناشئة عن التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2022/2041.
لتعزيز شفافية الأجور، شرعت الوزارة أيضاً في مشاريع البنية التحتية، بما في ذلك مشروع “eValueJobs” الذي بلغت قيمته 52,117.32 يورو، والذي اكتمل في يونيو 2026، ومشروع “تدابير دعم شفافية الأجور” الذي بلغ إجمالي قيمته 1.1 مليون يورو، والذي سيتم تنفيذه بحلول ديسمبر 2027 ويتضمن، من بين أمور أخرى، نظام معلومات لتقديم البيانات من قبل أصحاب العمل فيما يتعلق بفجوة الأجور.
المصدر:- reporter.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
