يمكن للعمال الآن التقدم بطلب قانوني للحصول على إجازة في الشهر الأول من العمل
صوّت مجلس النواب على تشريع على تعديل يسمح للعمال بالتقدم للحصول على إجازة مدفوعة الأجر من أول شهر عمل لهم.
في السابق ، للتأهل القانوني للحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، كان على الموظفين العمل لدى نفس صاحب العمل لمدة ثلاثة عشر أسبوعًا على الأقل ، وهو بند يتعارض مع توجيهات الاتحاد الأوروبي التي يعود تاريخها إلى عام 1993.
كما ألغت التعديلات أيضًا بندًا ينص على أنه إذا لم يكمل الموظفون 13 أسبوعًا من العمل في نفس الشركة ، فسيتم فقد الإجازة المستحقة عليهم.
تمت الموافقة على التغييرات التي أدخلت على القانون بأغلبية ساحقة في البرلمان الأسبوع الماضي.
كان هناك صوت واحد فقط ضد.
وفقًا للقانون ، يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن أربعة أسابيع إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، أي 20 يومًا على الأقل للعاملين خمسة أيام في الأسبوع ، و 24 يومًا على الأقل لمن يعملون ستة أيام في الأسبوع.
الآن ، بموجب القانون المعدل ، سيتمكن الموظفون من الحصول على أيام إجازة من أول يوم عمل لهم ، حتى لو لم يكملوا 13 أسبوعًا في نفس الشركة.
المصدر: In Cyprus
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.