في أغسطس ، سيتم إدخال أشكال العمل المرنة في الدولة في الوزارة

في غضون شهر أغسطس ، من المتوقع أن يتخذ مجلس الوزراء قرارًا بشأن الأشكال المقترحة للعمل المرن في القطاع العام ، ماريا كلينثوس ، المسؤولة الأولى ، رئيسة إدارة الموارد البشرية وإدارة علاقات العمل في قسم الإدارة العامة وشؤون الموظفين ، قال KYPE.

إن المعلم الرئيسي لتنفيذ أشكال العمل المرنة في الخدمة العامة ، على النحو المتوخى في خطة التعافي والقدرة على الصمود ، هو نهاية عام 2024.

صرحت السيدة كلينتوس أنه بناءً على التزامات الخطة ، فيما يتعلق بالقطاع العام ، “نحن ملزمون بإجراء دراسة ، لمعرفة ما تفعله البلدان الأخرى ، والتعرف على الأشكال المرنة للتوظيف والاطلاع على إمكانية تطبيقها على الخدمة العامة وتحت أي شروط لضمان حسن سير الخدمات “.

وقالت إن هذه الدراسة هي المرحلة الأولى التي حددتها خطة التعافي والقدرة على الصمود.

أما المرحلة الثانية فهي تنفيذ أشكال العمل المرنة حتى نهاية عام 2024 “.

وفي هذه المرحلة ، لا يزال هناك قرار من مجلس الوزراء بشأن الأشكال المرنة للعمل في القطاع العام.

ونعتقد أنه في الأيام القليلة المقبلة ، قبل نهاية شهر أغسطس ، سيرفع الاقتراح إلى مجلس الوزراء وسيتم اتخاذ القرار ذي الصلة بشأن الأشكال المرنة التي سننفذها خلال الفترة الزمنية “، أشارت السيدة كلينتوس.

يذكر أن وزارة العمل قدمت بالفعل إلى لجنة العمل البرلمانية مشروع قانون بشأن العمل عن بعد في القطاع الخاص ، مع مطالبة النواب بإدراج الخدمة العامة في مشروع القانون.

ومع ذلك ، أخبرت السيدة كلينتوس KYPE أنه لا يزال هناك طريق للذهاب قبل أن يتم تنفيذ العمل عن بعد في القطاع العام.

واشارت الى “لا نستطيع ان نقول ان مشروع القانون الذي تروج له وزارة العمل ينطبق ايضا على الخدمة العامة لان الطريق مازال امامنا” ، مضيفة انه بعد قرار مجلس الوزراء يجب ان يطبقوا الاجراءات مع جدول زمني قبل التنفيذ.

لكنه أشارت إلى أن مشروع القانون ذي الصلة الصادر عن وزارة العمل يحدد المبادئ العامة والمعايير العامة و “يمكن للمرء أن يقول إن هذه يجب أن تُلزم الجمهور أيضًا ، عندما نقرر تنفيذها.

لذلك ، في السنة الثانية ، يمكن إجراء بعض التعديلات على هذا القانون ويمكن تضمين الخدمة العامة أو يمكن وضع لائحة منفصلة.

وقالت “انه امر سيتم تقريره على طول الطريق” ، موضحة ان قانونا ربما لا يكون مطلوبا للخدمة العامة.

“ربما يمكن تنظيم ما سننظمه عن طريق المراسيم والتوجيهات.

ويمكن وضعها في اطار يمكن ان يوافق عليه مجلس الوزراء دون الحاجة الى قانون “.

وأشارت أيضًا إلى أن التوجيه ذي الصلة على مستوى الاتحاد الأوروبي معلق ، والذي لم تتم صياغته بعد.

وقالت “لذلك سنرى أيضا ما ستكون نتيجة هذا التوجيه لمعرفة ما إذا كان ينبغي أن نأخذ في الاعتبار المعايير التي سيتم تضمينها” فيه.

وردا على سؤال حول ما يجب القيام به لتنفيذ العمل عن بعد في القطاع العام ، قالت السيدة كلينتوس إن هناك حاجة إلى مزيد من التطوير في الأنظمة والبنية التحتية المتاحة ، وهذا هو سبب الحاجة إلى الوقت حتى نهاية عام 2024.

قد يكون هناك وقال إن الخدمات التي تم تطويرها ولديها أنظمة متاحة يمكن أن تسمح بالعمل عن بعد ، ولكن هناك أيضًا خدمات لا تزال متخلفة ، موضحًة “نحن قلقون أيضًا بشأن عنصر المعاملة المتساوية”.

ولدى سؤالها عن الأشكال الأخرى للعمل المرن التي يتم النظر فيها ، بصرف النظر عن العمل عن بعد للخدمة العامة ، قالت السيدة Cleanthus إن ذلك يشمل ساعات العمل المرنة ، والتي تتراوح حاليًا من 7 إلى 8:30 صباحًا ومن 2:30 إلى 4 مساءً.

وقالت إنه يمكن أن يكون هناك المزيد من المرونة ، بحيث تصبح المرونة بدلاً من 1.5 ساعة ساعتين.

وأضافت أن قضية العمالة المخفضة بأجور مخفضة لفئات معينة من الموظفين.

وأوضحت ، مع ذلك ، أنه في هذه المرحلة ، لا يتم الترويج لأربعة أيام عمل في الأسبوع.

التحكم في الإنتاجية مع المخرجات

استجابةً للكيفية التي يُتوقع بها مراقبة إنتاجية الموظفين العاملين عن بُعد ، صرحت السيدة كلينتوس أن “ما نراه تدبيراً فعالاً لمراقبة عمل الموظف هو تعيين عمل محدد ليتم تنفيذه عن بُعد.

الشخص الذي يتم منحه إذنًا للعمل يومين في الأسبوع عن بعد ، يجب أن يعرف كل من الموظف والمشرف العمل الذي سيتم تنفيذه والنتائج المتوقعة يجب أن تكون موجودة.

وأضاف أنه من المسلم به أنه لا يمكن أن تكون هناك سيطرة فعالة على البطاقة التي نعرف متى يصل الموظف ويترك وظيفته.

على الرغم من وجود أنظمة تكنولوجية يمكنها التسجيل عندما يقوم الموظف بتسجيل الدخول والخروج من الكمبيوتر ، إلا أن جميع الوظائف لا تتطلب من الموظف أن يكون على اتصال دائم بجهاز الكمبيوتر ، كما قالت السيدة كلينتوس.

“هناك عمل يمكن القيام به بعيدًا عن جهاز كمبيوتر لا يمكن قياسه بطريقة أخرى.

لذا فالشيء الأكثر ترجيحًا هو أن السيطرة ستتم من خلال الإنجازات “، كما أشار.

وأكدت ، مع ذلك ، أن أي إجراء يجب أن يكون متسقًا مع الإطار التشريعي للبيانات الشخصية للمواطنين ، وفي هذه الحالة ، للموظفين.

بشكل عام ، فإن الأشكال المرنة للتوظيف وخاصة العمل عن بعد ، حيث أنها ستشمل العمل عن بعد أو العمل من المنزل ، ستؤدي أيضًا إلى تخفيف الازدحام عن حركة المرور وتقليل تكاليف التشغيل للخدمات العامة ، كما أشارت السيدة كلينتوس.

المصدر: SIGMA LIVE
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-

https://www.sigmalive.com/news/local/1135646/entos-avgoustou-sto-ypourgiko-oi-eveliktes-morfes-ergasias-sto-dimosio

مشاركة:

يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.

مقالات مشابهة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *