يسعى أصحاب العمل إلى توضيح كيفية توظيف طالبي اللجوء

أوضحت وزارة العمل يوم الأربعاء أنه لم يعد يُسمح لطالبي اللجوء بالعمل خلال الأشهر التسعة الأولى من وصولهم.

وكانت غرفة التجارة القبرصية (كيف) طلبت توضيحا بشأن الحالات التي أطلقت عليها اسم “المناطق الرمادية” والتزمت وزارة العمل بذلك.

وأوضحت الوزارة أنه تم تطبيق نظام الإخطار الآلي ، والذي يسمح لأصحاب العمل لطالبي اللجوء بأن يكونوا على اطلاع دائم فيما يتعلق بالقواعد والأوضاع المتعلقة بموظفيهم.

ومع أخذ هذا في الاعتبار، يتم الآن إبلاغ أصحاب العمل الذين يوظفون طالبي اللجوء الذين تم رفض طلباتهم تلقائيًا عبر البريد الإلكتروني.

بالإضافة إلى ذلك، لا يستطيع أصحاب العمل تسجيل طالبي اللجوء كموظفين إذا تم رفض طلباتهم أو إذا لم تمر تسعة أشهر منذ تقديم طلباتهم.

وفي حديثه لبرنامج CyBC الصباحي، قال مسؤول علاقات العمل في Keve ، أندرياس ألكسيس، في وقت سابق إن الشركات عالقة في “صراع بين السلطات” لتوظيف طالبي اللجوء الذين تم رفض طلباتهم، في حين أنها ملزمة بدفع مدفوعات الضمان الاجتماعي لهؤلاء الموظفين.

وقال ألكسيس : “لقد طلب كيف من قبل من الوزارة توضيح هذه المناطق الرمادية فيما يتعلق بحق طالبي اللجوء في العمل”. واستمر في الادعاء بأن هناك حالات غير واضحة، مثل عندما يتم رفض طلب طالب اللجوء، لكن مقدم الطلب قدم طلبًا للاستئناف .

وأوضح المتحدث باسم كيفي أن أصحاب العمل كانوا يبحثون عن طرق لتقليل تداعيات الحملة المفاجئة على الهجرة غير الشرعية .

وقال أليكسي: “في العديد من القطاعات، يشكل العمال الأجانب غالبية القوى العاملة”.

وفي صناعة التعدين تبلغ النسبة 100 في المائة؛ وفي قطاع الفنادق 59 في المائة؛ وفي مجال تقديم الطعام والزراعة 55 في المائة؛ وفي البناء 47 في المائة، حسبما أوضح ممثل كيف.

وسلط الضوء على محنة الشركات التي تستقبل العمال لتكتشف فجأة أن طلباتهم قد تم رفضها.

وقال أليكسي: “نطلب المساعدة في استبدال هؤلاء العمال خلال هذه المرحلة الانتقالية”.

الأمل هو أن تقوم وزارة العمل بتبسيط العملية حتى يتمكن صاحب العمل الذي يفقد موظفيه بهذه الطريقة من متابعة إجراء سريع لاستبدال طالب اللجوء المغادر بمواطن قانوني من دولة ثالثة يحمل تأشيرة عمل مؤقتة ، من خلال نظام موافقة مسبقة.

وفي حديثه في نفس البرنامج، بذل وزير الداخلية كونستانتينوس يوانو قصارى جهده لتوضيح أنه لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف توظيف طالب اللجوء خلال الأشهر التسعة الأولى من وصوله.

وقال الوزير: “الهدف هو التخلص من العمالة غير القانونية”، ولا يمكن السماح باستمرار “العمل غير القانوني المريح”.

يتم الآن فحص الطلبات في أقل من شهر واحد، وإذا تم قبولها، يصبح الشخص مؤهلاً قانونًا للعمل. وقال الوزير إنه إذا تم الرفض، حتى لو تم تقديم الاستئناف، فلا يُسمح للشخص بالعمل.

المصدر: Cyprus mail

تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-

https://cyprus-mail.com/2024/01/17/employers-seek-clarity-over-employing-asylum-seekers/