النقابات العمالية تحذر من اتخاذ إجراءات لتوظيف العمال من دول ثالثة
قال زعماء النقابات العمالية SEK وPEO وDEOK في مؤتمر صحفي إنه يتعين على الحكومة إنهاء العملية الحالية لتوظيف العمال من دول ثالثة، والتي تتسم بالغموض وتشجع على تحرير سوق العمل، وتشجع استغلال العمالة وتحط من مؤسسة الاتفاقيات الجماعية.
مؤتمر صحفي مشترك يوم الخميس.
وشدد الأمين العام لهيئة الأوراق المالية والبورصة، أندرياس ماتساس، والأمين العام لـ PEO، سوتيرولا شارالامبوس، ورئيس DEOK، ستيليوس كريستودولو، على أنهم سوف يستنفدون كل الجهود والفترات الزمنية للحوار الاجتماعي حول هذه القضية،
ولكن إذا لم يجدوا ردًا فلن يترددوا في المضي قدمًا في رد الفعل، من خلال اتخاذ التدابير.
“للأسف، منذ عام مضى، الحكومة ماضية دون أي تشاور، متجاوزة الحوار الاجتماعي، في منح تصاريح العمل للعمال من دول ثالثة، دون مراعاة لمواقف النقابات كما قدمت للوزارة”
“حزب العمال، سواء في إطار الهيئة الاستشارية العمالية (ESS)، وكذلك اللجنة الفنية التي تم إنشاؤها لهذا الغرض والتي وصلت إلى طريق مسدود”، جاء ذلك في بيانهم المشترك الذي صدر بعد ذلك.
وأضافوا: “لقد زاد قلقنا هذا، حيث شرع حزب العمال خلال مؤتمره الصحفي الأخير في إعلان قرارات بشأن هذه المسألة دون أي إشارة إلى الحاجة إلى تنفيذ اتفاقيات العمل الجماعية”.
مع الإشارة إلى أن النقابات العمالية تدرك الحاجة الناجمة عن نقص الموارد البشرية المتاحة في قطاعات محددة من الاقتصاد، فإنها تذكر أنها لا تعترض على منح التراخيص حيثما وحيثما تكون الحاجة موثقة بشكل واضح على أساس الاحتياجات الحقيقية للعاملين.
السوق، من خلال عملية منظمة تأخذ في الاعتبار جميع العوامل.
ومطلب النقابات العمالية هو ألا يتم منح تصاريح العمل للأجانب إلا في القطاعات والمهن التي يُحكم فيها بعدم وجود قوة عاملة محلية متاحة،
ولكن أيضًا تم استنفاد جميع الفرص لجذب العاملين المجتمعيين، “وهو عنصر أدى إلى وشددوا على أنه أصبح من الواضح في السنوات الأخيرة أنه تم التخلي عنه عمدا، من خلال جهد يهدف إلى توظيف عمالة رخيصة للغاية وغير ماهرة، على حساب بقية العمال وخلق منافسة غير عادلة بين الشركات.
ويضيفون أنه في الوقت نفسه، تظهر حقيقة أنه مع “التوظيف غير المنضبط للعمالة الرخيصة غير الماهرة”، لا تظهر الشركات أي اهتمام على الإطلاق باعتماد تدابير تؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
تنفيذ الاتفاقيات الجماعية
تركز SEK وPEO وDEOK بشكل خاص على تنفيذ الاتفاقيات الجماعية، وخاصة تلك القطاعية، لجميع الموظفين هناك وحيث يتم منح تصاريح العمل، بالإضافة إلى إعادة تشغيل اللجان الفنية لتقييم الطلبات، وهي الممارسة التي تم تطبيقها في الماضي القريب جدًا وكانت لها نتائج إيجابية، كما لاحظوا.
وفي الوقت نفسه، تطالب المنظمات بوضع معايير موحدة وتنظيم ظروف معيشية مرضية نوعيا للعمال من بلدان ثالثة من أجل تجنب ظاهرة الاستغلال البشري، التي تسيء إلى البلاد دوليا.
“وتطالب النقابات العمالية بعقد اجتماع فوري لـ ESS لمناقشة هذه القضية والتوصل إلى نتيجة بشأنها، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن الهوامش الزمنية تضيق خاصة في القطاعين الرئيسيين للاقتصاد (الفنادق والبناء) ولن وخلص البيان المشترك إلى تحمل المسؤولية إذا ما دفعنا إلى اضطراب الإضراب العمالي خلال الفترة الحرجة التي تبدأ في غضون أشهر قليلة.
وأوضح الأمين العام لاتحاد نقابات العمال اليوناني أندرياس ماتساس، خلال المؤتمر، أن “تأخر استكمال الحوار الاجتماعي فيما يتعلق بإعلان الرئيس تسريع منح التراخيص دون معايير وشروط ودون إن استكمال الحوار يثير تساؤلات جدية أمام الحركة النقابية”.
وتساءل عن مدى تنفيذ السياسة المعلنة للاستثمار ورفع مستوى الجودة وتدريب النواة القبرصية المستقرة، وما مدى جدوى إبطاء الحوار الاجتماعي المستهدف وعدم ربط الاستراتيجية بسياسة الهجرة، وما مدى ارتفاع التوسع؟ ولا تزال مسألة إنشاء الاتفاقات الجماعية تحظى بالأولوية.
وقال “نحتاج إلى الحصول على أجوبة لمن ومن الذي أزعجه عمل اللجان الفنية لمناقشة تطبيقات الأعمال”، مشيرا إلى أن هذه العملية عززت الشفافية في الماضي.
لذلك، أشار، بالنسبة للحركة النقابية، إلى أن “الأمور تتطور بشكل مريب وخطير. نطالب باحترام وحماية العمال والشركات من المنافسة غير العادلة”.
وأكد أنه بالنسبة للنقابات الثلاث سيتم الحكم على النوايا من خلال النتيجة، لافتا إلى أن الفوارق الزمنية ضاقت بشكل خطير. وكما قال، فإن أي تراجع سيشكل عبئاً على الحكومة نفسها، التي “يبدو الآن بوضوح أنها تستبدل النهج الذي يركز على الإنسان بخدمة أصحاب العمل، وربما مصالحهم ومصالحهم الأخرى”.
وأكد أن “الموظفين لديهم ثلاث احتمالات لتأكيد أنفسهم: تصويتهم، واستخدام الإطار المؤسسي للحوار الاجتماعي ورد الفعل”، موجها نداء أخير إلى الحكومة لتعظيم إمكانية الاستفادة من الحوار الاجتماعي، وذلك “لتجنب” منع الطرق الأخرى، الأمر الذي سيكون خطيرا”.
من جهتها، قالت الأمينة العامة لمنظمة PEO، سوتيرولا شارالامبوس، إن هذا الوضع لا يمكن أن يستمر. وأشار إلى أن النقابات العمالية سلطت الضوء منذ اللحظة الأولى على العناصر الإشكالية في استراتيجية التشغيل الجديدة التي أقرتها الحكومة السابقة قبيل الانتخابات، وهي: “إجراءات مبهمة لمنح الموافقات، وتدهور وتآكل مؤسسة الاقتصاد الاجتماعي والتضامني، منذ وزارة العمل”. تمنح وزارة العمل تصاريح العمل في كل من الأماكن التي تنتهك الاقتصاد الاجتماعي والتضامني وفي الأماكن التي لا يوجد بها نظام اقتصادي اجتماعي”.
وأشار أيضًا إلى أن هناك إشكالية في أن تسمح الاستراتيجية للرئيس السياسي لوزارة العمل بمنح تصاريح العمل حتى عند رفض الطلبات.
وأشار أيضًا إلى “ما يسمى بوكالات التوظيف”، التي يمكنها الحصول على تصاريح عمل العمال و”إقراضها” لأصحاب العمل، “مضيفة عنصرًا آخر من تجارة الرقيق إلى العملية برمتها”.
“كنا نتوقع أن تجري الحكومة الجديدة حوارا لتصحيح هذه العناصر الإشكالية للغاية.” وقال إنه على العكس من ذلك، فبينما تم طلب وإبداء مواقف النقابات العمالية بشأن هذه المسألة، أعلنت الحكومة أن المشكلة الوحيدة الموجودة هي تسريع إجراءات منح الموافقات وإبرام الاتفاقيات بين الولايات.
وأضاف أن “هناك استهزاء بمواقف الحركة النقابية”، لافتا إلى أن هذه الاستراتيجية تستخدم “لتطوير العلاقات مع العملاء وخدمة أغراض أخرى”.
وأكد أننا “لن نجلس هنا مكتوفي الأيدي ونشاهد آلية تتطور، وهي ضد شروط التوظيف المنظمة”، لافتا إلى أنه “مع كل الأدوات التي بين أيدينا، حتى لو لم يكن هناك النتيجة، نحن مضطرون للرد”.
صرح رئيس DEOK، ستيليوس كريستودولو، أنه مع استراتيجية توظيف الأجانب الحالية، فإن المستفيدين هم الشركات والذين يدفعون الثمن هم العمال.
وقال: “حيثما تنطبق الاتفاقيات الجماعية، يوجد عدد أكبر من العمال من السوق المحلية، وحيث لا تنطبق الاتفاقيات الجماعية، يوجد عدد أكبر من العمال من دول ثالثة”.
ونوه إلى أنه عندما تحصل شركة ما على إذن من وزارة العمل لجلب العمال الأجانب، يجب أن تكون عقود العمل عالمية لنفس المهن، لافتا إلى أن المنافسة غير العادلة تخلق منافسة غير عادلة، حيث تنطبق أجور مختلفة على السكان المحليين، وأخرى على عمال المجتمع وغيرهم. للعمال من دول ثالثة.
“حتى الآن لم نجد خطوات جادة. ونأمل أن يكون هناك رد فعل من وزارة العمل وسنتوصل إلى قرار من شأنه تحسين وضع العمال”.
وردا على ما هو الجدول الزمني لاستنفاد هوامش الحوار الاجتماعي وما هي التدابير التي يعتزمون اتخاذها إذا لم يتم التوصل إلى حل للمسألة،
قال السيد ماتساس إنه يجب على الحكومة تقييم حقيقة أننا دخلنا بالفعل في شهر فبراير، في حين أن هناك القضايا المفتوحة لتجديد الاقتصاد الاجتماعي والتضامني في صناعة البناء والتشييد، وفي صناعة الفنادق، وتوظيف العمال من بلدان ثالثة.
وأضاف “إذا لم نتمكن من تسوية هذه القضايا في المستقبل القريب فسنعود إلى حافة بداية الموسم السياحي، حيث ستكون إدارة الأمور أكثر صعوبة”، مشيرا إلى أنه إذا استنفد مجال الحوار “في ردود أفعال أخرى سيكون لها عبئا إضافيا على العملية برمتها”.
وأضافت السيدة شارالامبوس أن هناك بالفعل جدول زمني. “نحن على أبواب الموسم السياحي المقبل. نحن نعلم بالفعل أنه يتم تقديم الطلبات. لذلك سيكون شهر فبراير حاسما”.
ومن جانبه، قال السيد كريستودولو إن واحداً من كل أربعة عمال في القطاع الخاص اليوم هو مجتمع وواحد من كل أربعة من بلدان ثالثة. وقال “يجب إيجاد حل على الفور لأن حدودنا تنفد”.
المصدر:- reporter.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
