أصحاب العمل يطالبون بتسريع تصاريح العمال من دول ثالثة – ما هي الحقائق المطروحة على الطاولة؟
وتضع منظمات أصحاب العمل قلة اليد العاملة وضرورة الموافقة على تصاريح للعمال من دول ثالثة كأحد أهم المشاكل التي تواجهها اليوم، حيث أدرج رئيس الجمهورية في تصريحات برنامجه لعام 2024 هذه القضية كأحد أهم المشاكل. العاجلة التي تم بالفعل إبرام اتفاقيات بشأنها.
في الوقت نفسه، تتفاعل النقابات العمالية مع الإجراء المتبع للموافقة على التصاريح، وتتحدث عن تحرير سوق العمل.
شغلت هذه المسألة الهيئة الاستشارية العمالية خلال الأسبوع، ومن المتوقع أن تثار في الجلسة القادمة للهيئة، بعد حوالي أسبوعين.
وكان رئيس الجمهورية قد ذكر في تصريحاته البرنامجية لعام 2024 أن “مسار التطوير المستمر للاقتصاد، المقترن بالمعالجة الناجحة للهجرة غير النظامية، يزيد من الحاجة إلى القوى العاملة، خاصة في قطاعات اقتصادية مهمة، مثل السياحة والبناء ولكن أيضًا التجارة”، معلنًا أن تنفيذ سياسة متكاملة للتشغيل، كأولوية مهمة لعام 2024، ستشمل أيضًا الفحص السريع وفي الوقت المناسب للطلبات ذات الصلة.
وأضاف أيضًا أن الحكومة تتشاور مع دول محددة لضمان القوى العاملة اللازمة من خلال الاتفاقيات بين الولايات التي من المتوقع توقيعها خلال عام 2024. وتشير المعلومات الواردة من KYPE إلى أن الدول التي تجري معها محاولة لإبرام اتفاقية بين الولايات هي مصر والهند.
ووفقا لبيانات دائرة الإحصاء، في عام 2022، شكل العمال من بلدان ثالثة 95% من العاملين في الأنشطة المنزلية، و26% في الخدمات الإدارية وخدمات الدعم، وحوالي 20% في قطاعات المعلومات والاتصالات، وعلى التوالي في الزراعة وحوالي 13% النسبة المئوية للعاملين في قطاع الفنادق وصناعة الأغذية وفي البناء.
تشير مصادر مطلعة من KYPE إلى أن إجمالي الاحتياجات المتوقع ظهورها للوظائف الجديدة في عام 2024 يصل إلى 12000، والتي تشمل أيضًا 5000 وظيفة ستنجم عن رحيل طالبي اللجوء،
الذين يقدر عددهم في سوق العمل أنه بحلول النهاية سيتم تخفيض عام 2024 بشكل كبير مع تسريع عملية مراجعة الطلبات.
هدف وزارة العمل، بحسب مصادر KYPE، هو خفض البطالة من 6.4% في عام 2023 إلى 5.8% في عام 2024. وسيؤدي ذلك إلى توظيف ما يقرب من 3000 من الموارد البشرية المحلية العاطلين عن العمل، مما يقلل الاحتياجات في 9000.
إجمالاً، وبحسب المعلومات التي نقلها وزير العمل إلى الهيئة الاستشارية للعمل الأسبوع الماضي،
فإن الوزارة تقدر أن احتياجات تصاريح العمل الجديدة للعمال من دول العالم الثالث لعام 2024 لا تتجاوز 4-6 آلاف،
وهو رقم يقدر بـ من ناحية، مع تصاريح العمل التي تمت الموافقة عليها في السنوات السابقة، مع مراعاة معدل النمو المتوقع، ولكن من ناحية أخرى، فهي مختلفة تمامًا عن الاحتياجات التي عبرت عنها منظمات أصحاب العمل.
إشارة إلى أنه خلال الفترة من 2023/3/1 إلى 2023/12/31، تمت الموافقة على 215 3 طلباً من إجمالي 9069 طلباً مقدماً للعمال من دول ثالثة.
يجب توظيف جميع العمال من دول ثالثة وفقًا للتشريعات ذات الصلة، كما يقول مصدر من KYPE في الوزارة. عمل.
ولذلك يجب أن يحصلوا على الحد الأدنى للأجور على الأقل، بينما في حالة تطبيق اتفاقيات العمل الجماعية، كما هو الحال في صناعة الفنادق، فإن أصحاب العمل ملزمون باحترام الاتفاقيات الجماعية للعمال الأجانب، ويُحظر الدخول في عقد شخصي أقل من العقد.
تكرر منظمات أصحاب العمل دعواتها للحصول على موافقة قصيرة على طلبات الحصول على تصاريح للعمال من بلدان ثالثة.
“لا توجد رغبة، ولا حتى القبارصة العاطلين عن العمل”، يقول مدير إدارة علاقات العمل والسياسة الاجتماعية وتنمية الموارد البشرية في كيبي، إميليوس مايكل، لـ KYPE، مشيرًا إلى أن معظم الاحتياجات تتعلق بالعمالة غير الماهرة.
وفيما يتعلق بالخروج المتوقع لطالبي اللجوء من سوق العمل، مع تسريع عملية فحص طلباتهم، قال السيد مايكل إن كيبي اقترح على وزير العمل عندما يغادر طالبو اللجوء الشركات، إعطاء موافقة مسبقة لطالبي اللجوء على قدم المساواة عدد الأشخاص الذين سيحلون محلهم.
وقال: “إذا أردنا تنمية الاقتصاد، فنحن بحاجة إلى قوة عاملة، وإلا فسوف نصاب بالركود”. وردا على سؤال حول عدد القوى العاملة الأجنبية التي تقدر منظمات أصحاب العمل أنها ستكون مطلوبة في عام 2024،
قال إن صناعة الفنادق وحدها ستحتاج إلى حوالي 5000 عامل أجنبي وستحتاج صناعة الأغذية إلى نفس العدد، مشيرا إلى أن الاحتياجات موجودة أيضا في قطاعات أخرى، مثل مصر.
وقال إن البناء وتجارة التجزئة والصناعات “ضعيفة الأداء”.
وردا على سؤال حول ما إذا كانت العمالة الأجنبية “حلا رخيصا”، قال إن “ما تقوله النقابات هو أسطورة”، مشيرا إلى أن تكلفة العمالة الأجنبية أعلى بكثير من تكلفة العمال القبارصة.
“استنادًا إلى معايير (الموافقة)، يجب أن تكون شروط توظيف العامل الأجنبي مماثلة تمامًا للشروط القبرصية المقابلة. وبالإضافة إلى ذلك، يتحمل صاحب العمل تكلفة النقل، وتكلفة الإقامة. تنص المعايير الآن على أنه بمجرد أن يوفر صاحب العمل السكن،\
يحق له خصم 10٪ من راتب الموظف. أنت تدرك أن هذه النسبة منخفضة للغاية مع ارتفاع الإيجارات اليوم بشكل كبير”.
الى ذلك، يقول إنه «لكي تتم الموافقة على (الطلب) يجب على صاحب العمل الحصول على عقدين: القبرصي والأجنبي ويجب أن تكون الشروط واحدة».
من جهتها، تتحدث النقابات العمالية عن تحرير سوق العمل، مع وجود شكاوى كثيرة حول مخالفة الاتفاقيات، فيما تؤكد على ضرورة إعادة تشكيل اللجان الفنية.
وقال الأمين العام لاتحاد الكنائس الأرثوذكسية اليونانية، أندرياس ماتساس، لـ KYPE: “هناك احتياجات في سوق العمل”.
لكنه أشار إلى أن الأرقام التي قدمها الوزير في الاجتماع الأخير للهيئة الاستشارية العمالية “هي تأكيد على أننا لا نتحدث عن الأعداد المفرطة المسجلة من جانب أصحاب العمل”.
وكما ذكر، فالمسألة ليست في عدد المقاعد التي ينبغي تخصيصها.
وقال: “يجب أن يكون الشرط هو التسجيل الفعلي للاحتياجات فيما يتعلق بالإمكانيات التي يجب تلبيتها من قبل القوى العاملة المحلية، وفيما يتعلق بالعاطلين عن العمل المتاحين، وأفراد المجتمع المحتملين المهتمين”.
وشدد السيد ماتساس على أن النقطة الحاسمة بالنسبة للنقابات العمالية هي العملية.
وأشار إلى أنه “يجب أن تكون هناك مراجعة لاستراتيجية توظيف العمال من بلدان ثالثة، على أساس إعادة تشكيل اللجان الفنية، التي تتيح عملية شفافة بمشاركة الشركاء الاجتماعيين”.
وأضاف أنه من المهم أن يرتبط منح التراخيص بالتنفيذ العملي ودون انحرافات للاتفاقيات الجماعية، “حتى نتمكن من البدء في تنفيذ الهدف الكبير الذي حدده الاتحاد الأوروبي أيضًا فيما يتعلق بتمديد الاتفاقات الجماعية”.
وأكد أنه يجب أن يكون هناك سجل للاحتياجات حسب القطاع والأعمال والفئة المهنية، “لمنع منح تصاريح للعمال غير المهرة من دول ثالثة، وهو ما يشكل عبئا على سوق العمل والاقتصاد بشكل عام، مع الأخذ في الاعتبار وأشار إلى أن العمال غير المهرة لا يساعدون في تحسين الإنتاجية.
وأشار إلى الشكاوى التي بين أيدي النقابات العمالية بسبب مخالفات الاتفاقيات، والتي، على حد قوله، رفعتها أمام وزير العمل ورئيس الجمهورية.
“هناك تهديدات للقوى العاملة المحلية بأنه إذا لم يتم “تحريرهم” من الشركات الصغيرة والمتوسطة، فإن (أصحاب العمل) سيكون لديهم تصاريح جماعية جاهزة لتوظيف العمال من بلدان ثالثة، وهو ما يعني عدم إعادة توظيف العمال القبارصة”.
قال. وأضاف أنه في حالة أخرى، هناك شكاوى من منح تراخيص لشركات “تم الإبلاغ عن توظيفها لعمال غير قانونيين”.
وذكر أيضًا أن الصورة التي لدى النقابات العمالية هي أنه في بعض الحالات لا يتم تطبيق الاتفاقيات الجماعية على الأجانب.
كما أشار إلى أن هناك شرطا لمنح ترخيص الوظائف المتخصصة، “لوضع إطار زمني محدد لتدريب القوى العاملة المحلية، من أجل تهيئة الظروف لاكتساب القبارصة المهارات من أجل الحد من الحاجة إلى توظيف العمال من دول ثالثة. وقال “هذا غير ممكن”.
وأشار إلى أنه من خلال التنظيم المعلق للمسألة، فإن المنافسة غير العادلة تديم سواء بين الموظفين أو بين أصحاب العمل.
وقال “علينا أيضا أن نحمي أصحاب المشاريع المناسبين الذين يختارون تنفيذ علاقات العمل على أساس التطور السلس والتعاون مع العمال والحركة النقابية”.
وأشار إلى “نحن مكثفون، لأننا نعتقد أن هناك اتجاهات تحريرية تنشأ في سوق العمل”، مضيفا أن الغرض من اللجان الفنية هو الشفافية وتنظيم السوق، وليس أن تكون بمثابة رادع أو مضيعة للوقت.
وقال السيد ماتساس إنهم طلبوا من الوزير إدخال جدول زمني محدد لاختتام الحوار حول هذا الموضوع، والذي،
كما قال، يتوقعون من أصحاب العمل أن يضعوه، “حتى يتمكن سوق العمل من العمل بسلاسة في ظروف العمل سلام”.
وكما قال، فإن قضية العمال الأجانب لا تزال مفتوحة، وتجديد الاقتصاد الاجتماعي والتضامني في صناعة البناء والتشييد مستمر، مع آفاق غير مواتية حتى الآن، والحوار مفتوح، دون آفاق إيجابية على الأقل في الوقت الحالي، لتجديد الاقتصاد الاجتماعي والتضامني لـ صناعة الفنادق .
وقال: “إذا تم تمديد هذه القضايا المعلقة في الوقت المناسب، فسيبدأ الموسم السياحي بآفاق مشؤومة واحتمال تعطيل السلام العمالي”.
وأشار إلى أن الوزير ذكر أن الهيئة الاستشارية العمالية ستجتمع مرة أخرى خلال 15 يوما، فيما أشار إلى أنه إذا لم يتم حل المشكلة في الوقت المناسب “فسوف ندخل حتما في صراع”.
علاوة على ذلك، وفيما يتعلق بتجديد الاقتصاد الاجتماعي والتضامني في صناعة الفنادق، أعرب السيد ماتساس عن قلقه بشأن “الذريعة الجديدة”،
كما قال، التي يضعها أصحاب الفنادق في المناقشة، فيما يتعلق باحتمال تراجع السياحة في الصيف، وهو ما، كما أشار، يتناقض مع الموقف الذي تقدمت به الحكومة، والذي يرى أنه سيكون هناك مزيد من التحسن في المنتج السياحي.
وقال: “نحن بصدد (التفاوض) على اتفاق جماعي وقد يتم تقديمه كعنصر مقيد فيما يتعلق بتلبية الطلبات التي نقدمها من أجل الاتفاق”، مع الإشارة إلى أن الحجة متناقضة، في الاجتماع. الوقت الذي يطلبون فيه موظفين إضافيين في العمال الأجانب.
المصدر:- reporter.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
