أصحاب العمل يستخدمون الإكراميات لتغطية الراتب المتفق عليه – شكاوى أمام النواب
وتبرز الحاجة إلى تنظيم تشريعي بشأن قضية الإكراميات للموظفين من خلال الشكاوى التي وصلت إلى أعضاء البرلمان، والتي تفيد بأن أصحاب العمل يستخدمون الإكراميات التي يتركها العملاء لتغطية الراتب المتفق عليه. ولتحقيق هذه الغاية،
قدم جورج كوكوماس اقتراحًا تشريعيًا محددًا، بحيث يتم تغطية حقوق الموظفين من ناحية، ولكن أيضًا بحيث يكون هناك إطار تشريعي يجب على الموظفين اتباعه.
في حين أقر البرلمان قوانين مختلفة لضمان حماية العمال وبيئة عمل آمنة وصحية، وكان القرار الأخير هو إضفاء الطابع المؤسسي على الإطار القانوني للحماية من العنف والتحرش في مكان العمل، فإن الشكاوى التي تصل إلى أعضاء البرلمان بشأن حقوقهم تسبب القلق.
ومن بين هذه الشكاوى ما يتحدث عن قيام أصحاب العمل باستغلال الإكراميات التي يتركها الزبائن للموظفين واستخدامها لتغطية الراتب الأساسي وهو أمر غير قانوني.
اقرأ هنا: مشروع قانون “أكيل” المقترح بشأن الإكراميات – “يجب دفعها للموظفين وليس لأصحاب العمل”
كان هذا هو المحفز للنائب والمتحدث باسم حزب “أكيل”، جيورجوس كوكوماس، للمضي قدمًا في القانون المقترح الذي أعده، بهدف ضمان تأمين النصائح التي يتركها العملاء للتعبير عن رضاهم للموظفين وعدم وصولها إلى أيدي أصحاب العمل.
ما يتم نقله من جانب البرلمان هو أنه لا ينبغي أن تكون هناك حاجة لضمان هذا الحق المحدد للعمال، ومع ذلك، بسبب الشكاوى، فقد تقرر المضي قدما في هذه المقترحات، من أجل وقف هذه الحوادث.
تجدر الإشارة إلى أن القانون المقترح يستند إلى التشريعات التي تم سنها ودخولها حيز التنفيذ في إنجلترا وأيرلندا وتتعلق بهذه القضية على وجه التحديد.
ومع ذلك، مع إنشاء إطار تشريعي لمنح الإكراميات للموظفين، فبالإضافة إلى الفوائد التي سوف يجنيونها، ستكون هناك سياسة تشمل أيضاً أصحاب العمل، الذين سوف يقررون كيفية توزيع هذه الإكراميات.
في الأساس، تقوم الفلسفة على إعطاء الإكراميات للموظفين، ومع إدخال الإطار القانوني الذي يريد البرلمان تنفيذه، ينبغي أن تكون هذه الممارسات موجودة في مكان العمل.
وفي الواقع، هناك أيضًا بند على الطاولة مفاده أن العملاء يجب أن يعرفوا أن الإكراميات التي يتركونها، بأي شكل من الأشكال، سواء نقدًا أو بالبطاقة أو من خلال منصة رقمية، سيتم إضافتها إلى حساب الموظف.
ويقترح القانون المقترح أيضا أن يحتفظ صاحب العمل بسجلات، بحيث في حالة التدقيق، يستطيع صاحب العمل أن يثبت أنه حصل على مبلغ محدد من الإكراميات وقام بتوزيعها بالتساوي بين موظفيه، وبهذه الطريقة، يتم تغطيتها أيضا وستكون هناك عقوبات مناسبة.
في الواقع، مع إنشاء هذا الإطار القانوني المحدد، تم تضمين حكم محدد ينص على أن الدولة، في ضوابطها، يجب أن تفحص ما إذا كان كل مكان عمل قد أدرج هذه الممارسات وما إذا كان يتم توزيع الإكراميات بشكل صحيح، دون انتهاك حقوق الموظفين.
وسيتم طرح كل هذا للنقاش خلال الفترة المقبلة أمام لجنة العمل في البرلمان، وسيتم الاستماع إلى آراء النقابات التي تمثل العمال وأصحاب العمل والحكومة، في محاولة للتوصل إلى أرضية مشتركة.
المصدر:- reporter.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
