معركة” الجنسين من أجل الراتب: ما يحدث في قبرص وما هو صحيح في الاتحاد الأوروبي

لا تزال الفجوة بين أجور الرجال والنساء في الاتحاد الأوروبي كبيرة. وفقًا لبيانات يوروستات ، في عام 2019 ، حصلت النساء في المتوسط ​​على أموال أقل بنسبة 14.1٪ من الرجال لكل ساعة عمل ، أو يقومون بنفس العمل أو يقدمون خدمات ذات قيمة متساوية.

بمناسبة اليوم العالمي للمساواة في الأجور اليوم ، AlphaNews . الحية وتقديمها التي توضح نطاق المشكلة في الاتحاد الأوروبي ، ولكن أيضًا في قبرص على وجه الخصوص. ما هو الوضع في بلدنا وأين تكمن الفروق الكبيرة في الأجور؟

ماذا تعني فجوة الأجور على مستوى الاتحاد الأوروبي؟

كيف يتم تفسير فجوة الأجور في الممارسة؟ ببساطة ، إذا كان هناك رجل في الاتحاد الأوروبي تحصل على متوسط ​​يورو واحد مقابل ساعة عمل واحدة ، ومتوسط ​​المبلغ المقابل للمرأة هو 86 سنتًا.

لسد هذه الفجوة ، يُطلب من المرأة أن تعمل شهرين أكثر من الرجل.

البيانات حسب الدولة

تظهر فجوة الأجور بين الرجال والنساء بين مختلف الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أيضًا تباينًا كبيرًا.

 تصنف بيانات عام 2020 دولتين من دول البلطيق في المركزين السفليين ، مما يعني أن الفروق في الأجور بين الرجال والنساء أكبر في هذه البلدان.

 على وجه التحديد ، تصل فجوة الأجور في لاتفيا إلى 22.3٪ وفي إستونيا تصل إلى 21.1٪.

من ناحية أخرى ، تم تحقيق المساواة المطلقة تقريبًا في الأجور في لوكسمبورغ ، حيث لا يتجاوز الفرق بين الرجال والنساء 0.7٪. تليها رومانيا بنسبة 2.4٪ ، دون أن تشير بالطبع إلى ارتفاع الأجور لكلا الجنسين.

تحتل قبرص المرتبة السابعة في الاتحاد الأوروبي ، مع فارق في الأجور يصل إلى 9٪ ، أي أربع نقاط مئوية أقل من متوسط ​​الاتحاد لعام 2020 (13٪).

الفجوة بين الشباب

من المثير للإعجاب أنه على الرغم من أن فجوة الأجور بين الشباب في معظم البلدان أصغر ، لا يبدو أن هذا هو الحال في قبرص.

على وجه الخصوص ، يتلقى العمال الذكور الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا في المتوسط ​​17٪ أموالاً أكثر من النساء ، وهي نسبة زادت بنسبة 8٪ مقارنة بالمتوسط ​​لجميع الأعمار في بلدنا (9٪).

كما أن الفجوة في الفئة العمرية 45-54 أعلى من المتوسط ​​الوطني ، والتي تبلغ 12.1٪ ، في حين أن النسبة فوق 65 هي أكثر من الضعف (23٪).

الأسباب

ووفقًا لبيانات اللجنة ، فإن أحد أسباب حصول المرأة على أجر أقل هو التمثيل الزائد في القطاعات ذات الأجور المنخفضة تقليديًا مثل خدمات الرعاية والصحة والتعليم.

تشمل الأسباب أيضًا ما يسمى بـ “السقف الزجاجي” ، والذي يعني في الترجمة المجانية “السقف الزجاجي” ويتم تفسيره على أنه اليد “غير المرئية” التي تجعل من الصعب على النساء ، ولكن أيضًا للأقليات بشكل عام ، التقدم في عملهم لتولي مناصب المسؤولية وبالتالي يتم ترقيتها وزيادة الرواتب.

والدليل على الوضع هو حقيقة أنه على المستوى الأوروبي ، فإن أقل من 8٪ من أعضاء مجالس إدارة الشركات الرائدة هم من النساء.

 كما أن النساء اللاتي يشغلن مناصب إدارية بالمعنى الواسع للمصطلح يحصلن في المتوسط ​​على أموال أقل بنسبة 23٪ من الرجال (بيانات يوروستات ، 2019).

بالإضافة إلى ذلك ، على الرغم من أن مبدأ المساواة في الأجر قد تم تكريسه في المعاهدات الأوروبية منذ عام 1957 ، في كثير من الحالات ، يتم التمييز ضد النساء ، حيث يتقاضين أجوراً أقل من الرجال مقابل العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية.

المصدر: Alphanews.live