متى يحصل العمال على إجازة ومتى يحصلون على أجر مضاعف – جدل ساعات العمل يسلط الضوء على حقوقهم
ويبدو أن النقاش الذي افتتح أمام لجنة العمل النيابية، بشأن مواعيد فتح المحال التجارية، أخذ أبعاداً عديدة ومختلفة، حيث تم في جلسة الثلاثاء اتخاذ المواقف، التي تطرقت إلى حقوق الموظفين، سواء فيما يتعلق بساعات عملهم والعمل الإضافي، وكذلك فيما يتعلق بالشكاوى المقدمة.
أعرب وزير العمل يانيس باناجيوتو، خلال الجلسة الطويلة للجنة العمل، عن موقف الحكومة فيما يتعلق بمسألة تشغيل المحلات التجارية أيام الأحد أو ما إذا كان سيتم تغيير ساعات عملها، وهو أمر سلبي، في حين أشار أيضا إلى الحالات التي يتم فيها انتهاك التشريعات المتعلقة بحقوق الموظفين.
وكما قال فإن حالات مخالفة التشريع في هذا الشأن أقل من 1%.
وخلال المناقشة كانت هناك تقارير من الضيوف ومن أعضاء اللجنة فيما يتعلق بحقوق الموظفين وساعات عملهم، مع مطالبة وزارة العمل بتوضيح ما هو الصحيح وما هي البيانات الدقيقة حول هذا الموضوع.
وأشار نائب مدير إدارة علاقات العمل بوزارة العمل أنتيس أبوستولو إلى أن القانون ساري المفعول منذ واحد وعشرين عاما وهو واضح.
وبحسب التشريع فإن ساعات عمل موظفي المتجر على أساس أسبوعي هي 38 وعلى أساس يومي 8، في حين يمكن للموظف أن يعمل ساعتين إضافيتين يوميا.
وفيما يتعلق بتعويض العمل الإضافي، أوضح السيد باناجيوتو أنه إذا كان الموظف يعمل عملاً إضافيًا على أساس يومي، فإن التعويض يكون من 1 إلى 1.5 (النسبة بالساعة مع الراتب المقابل).
وفيما يتعلق بأيام الأحد، أشار نائب مدير إدارة علاقات العمل إلى أنه بالنسبة للمتاجر التي تفتح طوال أيام الأسبوع، يحق للموظف كل يوم أحد آخر الحصول على يوم إجازة كامل وفي حالة استدعائه للعمل في ذلك اليوم، يتم التعويض إنه مزدوج.
كم عدد أيام الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها في الأسبوع؟
وعن أيام الإجازة التي يحق للموظفين الحصول عليها خلال الأسبوع، أشار السيد أبوستولو إلى أن هناك ثلاث فئات. يتعلق أحدهما بالموظفين الذين يعملون في المتاجر المفتوحة لمدة خمسة أيام ويتم إغلاقها في عطلات نهاية الأسبوع.
بعد ذلك، يحق للموظف الحصول على يوم إجازة في الصباح أو بعد الظهر (يُفهم أن يوم الإجازة الصباحية يكون قبل الساعة الثانية بعد الظهر).
الفئة الثانية مخصصة للموظفين في المتاجر المفتوحة ستة أيام من أصل سبعة أيام في الأسبوع،
ويحق للموظفين الحصول على يوم إجازة كامل وثلاث فترات صباحية أو بعد الظهر مجانًا.
الفئة الثالثة تتعلق بموظفي المتاجر المفتوحة طوال أيام الأسبوع ويحق لهم الحصول على يومين إجازة كاملة ويوم في الصباح أو بعد الظهر.
في حالة استدعاء الموظف للعمل في يوم إجازته يتم تعويضه مرتين.
أما بالنسبة للعطلات والعطلات الرسمية، فإن القانون يخص هذه الفئة 15 يوما في السنة ويتم استدعاء موظفي المحلات العامة أو الخاصة، وهي المخابز أو الأكشاك، للعمل في أحد هذه الأيام، أي أنهم سيحصلون على أجر 38 يوما. ساعة، على الرغم من أنه سيعمل 30 ساعة.
وكما أوضح السيد أبوستولو، سيتم دفع راتبه للموظف بشكل طبيعي وكل ساعة عمل فيها في الإجازة، ثم سيتم دفع أجره مضاعفًا.
وأكد، في الختام، أن هناك قضايا انتهت إلى المحكمة، لأنها خالفت القانون.
“إن أحكام التشريع فيما يتعلق بما يحدث للعمال محددة بوضوح في القانون.
يتم إجراء عمليات التفتيش التي يتم إجراؤها لتقييم ما إذا كانت الأحكام مطبقة.
والنتيجة هي أن الحالات التي فيها مخالفات أقل من 1% ويتم تقديمها إلى العدالة”، كان تعليق وزير العمل على الأمر.
المصدر:- reporter.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
