قبرص ستتوافق بشكل كامل مع توجيهات الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي

من بين الإنجازات المهمة للدورة الحالية للبرلمان الأوروبي تأسيس إطار تشريعي للحد الأدنى للأجور . وقد أثر هذا التطور على العمال في قبرص .

وتهدف القواعد التشريعية الجديدة، التي وضعها البرلمان الأوروبي في عام 2022 ، إلى تحديد الحد الأدنى للأجور عند مستويات تضمن العيش الكريم وظروف العمل.

ويتم تشجيع الدول الأعضاء على تعزيز المفاوضة الجماعية، وهو أمر ضروري لتحقيق الحد الأدنى الكافي للأجور.

توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور

تجدر الإشارة إلى محتوى توجيه الاتحاد الأوروبي أنه على الرغم من أن تحديد الحد الأدنى للأجور يظل مسؤولية الدول الأعضاء، إلا أنه يجب على الحكومات التأكد من أن الحد الأدنى الوطني للأجور يسمح للعمال بالعيش الكريم على أساس تكلفة المعيشة والمستوى العام للأجور.

ولتقييم كفاية الأجور، يجوز للدول الأعضاء أن تحدد سلة من السلع والخدمات الأساسية بالقيمة الحقيقية أو تحددها على أنها تعادل 60% من إجمالي متوسط ​​الأجر و50% من إجمالي متوسط ​​الأجر.

الحد الأدنى للأجور في قبرص

حددت قبرص لأول مرة حدًا أدنى للأجور بموجب مرسوم الحد الأدنى للأجور لعام 2022، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2023.

حدد المرسوم في البداية الحد الأدنى للأجور بـ 940 يورو شهريًا للعمل بدوام كامل.

ومع ذلك، قامت الحكومة الحالية، في ديسمبر من العام السابق، بتعديل المرسوم، حيث رفعت الحد الأدنى للأجور إلى 1000 يورو شهريًا.

بموجب الإطار السائد، يجب أن يحصل كل موظف بدوام كامل على أجر شهري إجمالي قدره 1000 يورو على الأقل،

في حين يجب أن يحصل أولئك الذين لم يكملوا ستة أشهر من العمل المستمر مع نفس صاحب العمل على ما لا يقل عن 900 يورو شهريًا حتى الأشهر الستة. الانتهاء.

وأشار مسؤول كبير من وزارة العمل إلى أن هناك قرارا سياسيا لتحديد حد أدنى للأجور في قبرص، لكن المناقشات والاتفاقات ضمن إطار أوروبي وفرت زخما إضافيا لتنفيذه.

وشدد المسؤول أيضًا على أهمية التوجيه في إعطاء الأولوية لكفاية الأجور وتعزيز الاتفاقيات الجماعية، مع تحديد هدف التنفيذ لتغطية 80٪ من القوى العاملة.

الحكومة تتماشى مع سياسات العمل في الاتحاد الأوروبي

وفي حديثه إلى فيليفثيروس، أكد وزير العمل يانيس بانايوتو على توافق الحكومة الكامل مع سياسات العمل في الاتحاد الأوروبي.

وأشار إلى “أننا نعتزم مواءمة التشريعات القبرصية بشكل كامل مع التوجيه المحدد بشأن الحد الأدنى للأجور بحلول عام 2024“،

مضيفًا أن زيادة الحد الأدنى للأجور في قبرص في ديسمبر الماضي من 940 يورو إلى 1000 يورو شهريًا استفاد منها 25000 عامل.

وأضاف أيضًا أن زيادة الحد الأدنى للأجور في 19 مهنة في قطاع الفنادق، وهي خطوة تؤثر بشكل إيجابي على 5000 عامل إضافي، تم إجراؤها بقرار وزاري.

وردا على سؤال حول كيفية ضمان الامتثال لتنظيم الحد الأدنى للأجور،

أشار بانايوتو إلى عمليات التفتيش المستهدفة التي تجريها الإدارات ذات الصلة التي تحقق في الشكاوى ذات الصلة واستخدام البيانات المقدمة إلى الضمان الاجتماعي والتي يمكن أن تكشف عن الانتهاكات المحتملة.

وفيما يتعلق باتفاقيات العمل الجماعية، أشار بانايوتو إلى أنه من خلال الحوار الاجتماعي والمفاوضة الجماعية، تم تجديد العديد من الاتفاقيات، ويجري حاليا التفاوض على أخرى بمشاركة الوزارة.

وأشار أيضًا إلى أن الحكومة أدرجت في خطتها لعام 2024 تطوير خطط الحوافز للمنظمات والشركات التي تطبق ممارسات العمل الجيدة، بما في ذلك اتفاقيات العمل الجماعية.

دعم المفاوضة الجماعية

وبالإضافة إلى ذلك، وبما أن المفاوضة الجماعية على المستويين القطاعي وعبر القطاعات تعتبر عاملا أساسيا لتحقيق الحد الأدنى الكافي للأجور، فلا بد من تشجيعها وتعزيزها.

وعلى وجه التحديد، يتعين على الدول الأعضاء التي تغطي المفاوضة الجماعية أقل من 80% من قوتها العاملة أن تضع خطة عمل بالتعاون مع الشركاء الاجتماعيين تهدف إلى زيادة هذه النسبة.

الامتثال والإنفاذ

تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه بموجب التوجيه الجديد، يتعين على دول الاتحاد الأوروبي إنشاء نظام إنفاذ يتضمن آليات مراقبة موثوقة، وفحوصات رقابية، وعمليات تفتيش في الموقع لضمان الامتثال ومعالجة مشكلات مثل التعاقد من الباطن التعسفي، والعمل الإضافي غير المسجل، وتكثيف العمل. من العمل.

( بقلم نيكوليتا كوروشي وستيليوس ماراثوفونيوتيس )

المصدر: In Cyprus

تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-

https://in-cyprus.philenews.com/insider/cyprus-to-fully-harmonise-with-eus-minimum-wage-directive/