يُعدّ تحديث قانون M.E.R.A. للأشخاص الذين يعانون من صعوبات نفسية اجتماعية خطوة إيجابية، وهناك حاجة إلى المزيد من أصحاب العمل – “لا تزال وصمة العار موجودة”.
على الرغم من أن افتتاح المبنى الجديد لوحدة إعادة التأهيل المهني قد يشكل حافزاً مهماً لتوفير خدمات مطورة ومجانية للأشخاص الذين يعانون من صعوبات نفسية واجتماعية، إلا أنه يبدو أن الوصمة المحيطة بالصحة العقلية لا تزال قوية داخل المجتمع نفسه.
على الرغم من الجهود المبذولة في السنوات الأخيرة لتعزيز الإدماج والقبول، فإن عدد أصحاب العمل الذين يختارون توظيف أفراد من هذه المجموعة المحددة لا يزال محدودًا، مما يخلق عقبات إضافية أمام جهود إعادة دمجهم الاجتماعي والمهني.
يتمثل الهدف الرئيسي لجهود وحدة إعادة التأهيل المهني في تمكين الأشخاص الذين يعانون من صعوبات نفسية واجتماعية، من خلال إجراءات التقييم والدعم المُخصّص، من الحصول على فرصة حقيقية للاندماج في سوق العمل، دون التعرض لضغوط أو مواجهة مواقف تُعرّضهم للصعوبات.
ومن خلال الخدمات المُطوّرة المُقدّمة عبر الإحالات المُناسبة، يُسعى إلى تمكين المزيد من الأشخاص الذين يواجهون هذه الصعوبات من تحديد السُبل والأدوات التي تُساعدهم على اكتساب المهارات، وتعزيز ثقتهم بأنفسهم، والاندماج بسلاسة في سوق العمل، مع الحصول على الأجر والدعم المُناسبين.
أُفيد بأن نقل الوحدة إلى نيقوسيا جاء نتيجةً لعدم ملاءمة المبنى الذي كانت تشغله منذ عام 2002 لاستمرار عملها.
وقد نُقلت الوحدة لفترة من الزمن داخل مستشفى أثالاسا، بينما استقرت خلال العام الماضي في مبنى آخر في ستروفولوس، ريثما اكتملت إجراءات نقلها إلى مقرها الجديد.
ويُعتبر إنشاء هذا المقر الجديد بالغ الأهمية، إذ يُتوقع أن يوفر ظروفًا أفضل لكل من متلقي الخدمات والعاملين الذين يقدمون لهم الدعم يوميًا.
في حديثها مع صحيفة “ريبورتر” ، أوضحت آنا مايكليدو، عضو مجلس إدارة جمعية حماية الصحة النفسية، أن هناك وحدتين لإعادة التأهيل المهني في نيقوسيا وليماسول، وقد نُقلت الأولى مؤخرًا.
وأشارت إلى أنه لكي يستفيد الأفراد من خدمات هاتين الوحدتين، “يجب تسجيل إحالة من طبيبهم النفسي، ثم يتم تقييمهم وتشكيل فرق تسعى لإيجاد وظيفة لهم”.
وفي الوقت نفسه، أشار إلى أن “الجمعية تدعم هذا الجهد، لذا عندما يكون هناك حدث، نبيع المنتجات التي يصنعونها، وندفع لهم مقابل عملهم التجريبي، لأنه لكي يقبلهم صاحب العمل، يجب عليهم القيام بفترة تجريبية لمدة أسبوعين.
كما ندفع للمجموعات التي يصنعون فيها مختلف الهياكل، قبل أن يبدأوا العمل، مبلغًا تقريبيًا لكل ساعة.”
أوضحت السيدة مايكليدو الإجراءات المتبعة في منظمة M.E.R.A. قائلةً: “يتم تشكيل مجموعات مختلفة، يعمل فيها الأفراد ويتم تقييمهم حتى يكتسبوا المهارات اللازمة لإيجاد وظيفة.
بعد ذلك، وبناءً على اهتماماتهم، تحاول المجموعات إيجاد وظيفة لهم. على سبيل المثال، هناك أشخاص يعملون في محلات بيع الفاكهة في لاتسيا، وفي سلسلة متاجر كبيرة، وكذلك في شركة أمنية.”
وأشار أيضاً إلى أنه “في البداية، ينبغي توفير التدريب، لأن الأشخاص الذين يتلقون الدواء ليسوا دائماً بنفس القدر من الأداء الوظيفي. لذلك، ينبغي فحص قدرات كل شخص وتقييمها وفقاً لاحتياجاته وقدراته”.
بالإضافة إلى ذلك، أكدت السيدة مايكليدو على الحاجة الماسة لإيجاد أصحاب عمل، مشيرةً إلى أنه “لا يزال هناك تخوف من توظيف شخص يعاني من مرض عقلي.
للأسف، لا تزال وصمة العار تُلاحق هؤلاء الأشخاص. نحن في الجمعية نوظف اثنين من المرشدين الذين يدعمون هؤلاء الأشخاص عند ذهابهم إلى العمل، أي أنهم يزورونهم أسبوعيًا، ويتحدثون مع كل من صاحب العمل والموظف، لأنه لا يمكن الجزم بوجود عنصرية في مكان العمل من قِبل موظفين آخرين.
على سبيل المثال، قد لا يكون المريض كما يتوقع صاحب العمل، وكل صاحب عمل يرغب في أن يكون موظفوه قادرين على أداء وظائفهم بكفاءة.”
وعند سؤالها عن عدد الأشخاص الذين يتلقون خدمات من الوحدة، أشارت إلى أن عددهم يبلغ حوالي 45 شخصًا، بعضهم موظفون بالفعل، بينما لا يزال البعض الآخر ينتظرون الحصول على وظيفة.
اقرأ أيضاً: خدمات مجانية مطورة في المرافق الجديدة لوحدة إعادة التأهيل المهني
المصدر:- reporter.com.cy
تستطيع الدخول للخبر في الجريدة الرسمية بمجرد الضغط على هذا الرابط:-
يرجى ملاحظة أن جميع المواد المعروضة في “موقع فلسطينيو قبرص” محمية بحقوق الطبع والنشر وقوانين الألفية الرقمية لحماية البيانات.
